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“好糾結(jié)用人單位不簽勞動(dòng)合同，也不買社保要不要提起勞動(dòng)訴訟，中間大概費(fèi)用有多少？” 的更多相關(guān)文章
員工入職管理中常遇的八個(gè)法律問題問答
公司丟了勞動(dòng)合同結(jié)果輸了官司
律師點(diǎn)評(píng)玩花招濫用勞動(dòng)合同權(quán)利典型案例
律師手記009—作為勞動(dòng)者，從入職到離職需要了解的法律問題：什么情形主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金？
用人單位有這兩種行為，必須給勞動(dòng)者雙倍工資，沒商量！
關(guān)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，下面這幾條是重要的
在單位工作七年，無合同無社保，現(xiàn)在如果不干了能要求單位給予哪些賠償？
誤區(qū)：試用期不用交社保。
試用期可以不繳社保？別被這些謠言忽悠了
人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類
超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資（部門機(jī)構(gòu)編輯出版的參考性案例中確定的審判規(guī)則）
試用期管理的8個(gè)要點(diǎn)（太實(shí)用了）| 勞動(dòng)法庫
通過員工索要雙倍工資看勞動(dòng)仲裁時(shí)效
員工自愿不簽勞動(dòng)合同，離職又找公司要雙倍工資，法院是這樣判的
關(guān)于“二倍工資”，你們都理解錯(cuò)了
沒簽勞動(dòng)合同，可以要幾個(gè)月雙倍工資？
不簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該怎么辦？
與公司未簽勞動(dòng)合同，公司也未給員工繳納社保，怎么打官司能拿到雙倍工資及補(bǔ)償？
新年換工作，社保怎么辦？最全的解決方法看這里！
試用期可以不交社保么？
勞動(dòng)合同法
【五地裁判口徑及案例調(diào)研】員工自愿不繳社保，解除勞動(dòng)合同能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?｜威科先行勞動(dòng)法庫
試用期要上社保嗎？哪些錢不能少拿？能延長嗎？這篇文章說全了！
公司沒有給我交社保，向法院主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻得不到支持
試用期不交社保？不簽合同？不發(fā)工資？別再被這些謠言忽悠了！
傷腦筋，月末入職或離職的人，要不要給他繳社保呢？
務(wù)必了解！單位既不簽合同也不繳納社保，起訴是否有用？
關(guān)于試用期，你需要知道這些
工作十多年未買社保還遭無情辭退 無奈起訴學(xué)校索賠12萬
