有網(wǎng)友咨詢說(shuō)：2001年入職，在單位做了十幾年，單位一直沒(méi)有簽合同也沒(méi)有買(mǎi)社保，直至2015年5月才開(kāi)始簽了4年的勞動(dòng)合同，然而，現(xiàn)在合同快到期了，社保才交了35個(gè)月，我可不可以起訴單位要求補(bǔ)繳？起訴是否真的有用？

法務(wù)幫分析：對(duì)上面這個(gè)問(wèn)題，單位明顯存在違反勞動(dòng)法的情形，勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的賠償，主要表現(xiàn)為：1、不簽勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資；2、單位沒(méi)有及時(shí)繳納社保的補(bǔ)償，補(bǔ)償按工作年限計(jì)算為最高年限12個(gè)月的工資。那么，對(duì)該網(wǎng)友的情況應(yīng)該如何進(jìn)行維權(quán)呢？我們建議按以下三個(gè)步驟走：

一、與單位協(xié)商解決

對(duì)本案這種勞動(dòng)爭(zhēng)議不大的案件，并非要通過(guò)仲裁或者訴訟解決，可以先和單位協(xié)商，或者選擇發(fā)律師函，通過(guò)比較正式的書(shū)面文件和單位先行溝通，通常單位也知道自己的做法不對(duì)，仲裁于他既沒(méi)有優(yōu)勢(shì)還可能影響公司的聲譽(yù)，因此，雙方通過(guò)協(xié)商解決的可能性是比較大的，同時(shí)還避免了仲裁需要的人力、時(shí)間等。

若雙方就賠償金額不一致的，可以進(jìn)入下一步，申請(qǐng)仲裁。

二、向勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)仲裁或訴訟

先行仲裁是勞動(dòng)糾紛的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)可以就單位存在的違法情形要求單位補(bǔ)償，但依法應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，主要證據(jù)有：2001年至2015年期間的工作記錄、上下班、加班打卡記錄；工資發(fā)放記錄；社保繳納記錄；工作服、上崗證、入職登記表；聊天記錄、錄音錄像等。

若對(duì)仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)向法院起訴，一般只要證據(jù)充分，都可以獲得法院的支持。

三、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不屬于法院的受理范圍，應(yīng)向社保局投訴

注意，根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第七條，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議不屬于法院的受理范圍，用人單位未按規(guī)定足額繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，因此，員工應(yīng)就社保的爭(zhēng)議向社保局進(jìn)行投訴處理。

但是，員工若以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。