試用期，作為員工和公司之間的磨合期，勞動(dòng)合同主體的雙方應(yīng)該是處在公平、合法且平等自愿的地位，奈何某些公司別有用心，打著“試用”的幌子行白嫖之事，專(zhuān)門(mén)欺負(fù)那些不太了解相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的求職者。

通過(guò)調(diào)查，我們整理出試用期最常遇見(jiàn)的幾大坑，各位看官如果遇到一定要當(dāng)心。

二胖：老板，我這個(gè)月新入職，什么時(shí)候開(kāi)始繳社保??？

老板：親，我們公司試用期都是沒(méi)有社保的，等你轉(zhuǎn)正之后才開(kāi)始繳納。

不可以。企業(yè)在試用期內(nèi)也要為員工繳納社保！

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。

單位應(yīng)按規(guī)定自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

二胖：老板，我這都來(lái)了快一個(gè)月了，咱們這什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同呀？

老板：別急，轉(zhuǎn)正就簽。

（那你有點(diǎn)賺哦）

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，從你到單位開(kāi)始打工的那天起，一個(gè)月內(nèi)單位要和你簽訂勞動(dòng)合同，不簽的話(huà)嘛↓

二胖：老板，我這個(gè)工資好像少了很多，才收到了一半。

老板：你不知道試用期工資會(huì)打折嗎？

試用期會(huì)打折是真的，但是吐血價(jià)用工，你以為是老板帶著小姨子跑路的江南皮革廠大甩賣(mài)呢？

試用期內(nèi)沒(méi)工資，或者工資極低都是謠言。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

截止2021年8月30日，全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況匯總表

二胖：老板，感謝您的悉心栽培，出于一些個(gè)人原因，現(xiàn)提出離職申請(qǐng)，望您批準(zhǔn)。

老板：好說(shuō)好說(shuō)，但是招到替代人選還需要時(shí)間，按流程要1個(gè)月哈。

別信！試用期內(nèi)，只要提前3天通知單位，即可解除勞動(dòng)合同。特殊情況下可以立即解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。

二胖：我看咱們的合同簽的是2年，那試用期要幾個(gè)月？

老板：親，試用期一般都是3個(gè)月哦。

親，崗位不合適回鄉(xiāng)包郵嗎？

試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，具體期限要視勞動(dòng)合同期限而定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條、《勞動(dòng)合同法》第十九條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二胖：老板，下周我的試用期就結(jié)束了，咱們這邊什么時(shí)候提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)呀？

老板：二胖啊，你來(lái)公司也3個(gè)月了，但是這個(gè)業(yè)績(jī)嘛…..不過(guò)我挺看好你的，肯干也謙虛，這樣吧，我再給你延長(zhǎng)3個(gè)月試用期，好好干，爭(zhēng)取干出成績(jī)?cè)缛辙D(zhuǎn)正！

說(shuō)好的三個(gè)月，結(jié)果“山重水復(fù)疑無(wú)路，柳暗花明又仨月”。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

而且延長(zhǎng)試用期得雙方協(xié)商一致同意才行，且時(shí)間不得超過(guò)合同簽訂年限對(duì)應(yīng)的最長(zhǎng)試用期。如果已經(jīng)按最長(zhǎng)試用期期限約定了，還要再延長(zhǎng)，則是不合法的。