關(guān)于主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

實(shí)踐中總會(huì)碰到用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意而調(diào)動(dòng)工作崗位，拖欠勞動(dòng)者工資，未為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)故辭退勞動(dòng)者等情況，面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)該拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

在“作為勞動(dòng)者，從入職到離職需要了解的法律問(wèn)題：雙倍工資的計(jì)算及仲裁時(shí)效”中可以了解到，當(dāng)勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。

那么如果用人單位擅自為勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)工作崗位、拖欠工資等如何向用人單位主張權(quán)利呢？這時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，特殊情形下還可以主張賠償金。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用情形

要主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須要了解自己的情形是否適用主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形很多，具體可以參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》36、38、40、41、44、46條所羅列的情形。

在這里主要列舉在實(shí)踐案例中，勞動(dòng)者向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較常見(jiàn)的幾種情形：

1. 用人單位未按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件。

   例如，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，用人單位提供的工作崗位是技術(shù)員，后未經(jīng)勞動(dòng)者同意，擅自調(diào)崗衛(wèi)生員，這就是未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

2. 用人單位拖欠工資，或者發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

   用人單位拖欠工資比較容易理解，一般勞動(dòng)合同中會(huì)明確約定，發(fā)放工資的日期，超過(guò)一個(gè)月兩個(gè)月還沒(méi)有發(fā)工資，就是拖欠了勞動(dòng)者工資。

   關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，之前代理的一個(gè)案子，勞動(dòng)者有好幾個(gè)月到手的工資就幾十元，最低的一個(gè)月就發(fā)了6元，很不可思議吧，因?yàn)樗催_(dá)到單位一些指標(biāo)要求，單位扣了他的一些工資，再加上個(gè)人社?？鄢徊糠?，然后就剩下6元了，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是月工資1400元左右，最后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。

3. 用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

   根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則是違反法律強(qiáng)制規(guī)定的。如果用人單位一直未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者離職后可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納，之前可以在仲裁訴訟中一并主張，現(xiàn)在有的地方明確規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社保為由訴至法院，法院是不予受理的，面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者只能找勞動(dòng)局社保處理部門(mén)解決。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

舉例說(shuō)明：

甲自從2008年4月開(kāi)始在一個(gè)水利廠工作，該單位一直未與甲簽訂勞動(dòng)合同，也一直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2016年11月甲辭職離開(kāi)該單位。

根據(jù)法律規(guī)定，甲可以在離職后向該單位主張給付未簽訂合同的雙倍工資、未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及找社保處理部門(mén)解決社保繳納問(wèn)題。

雙倍工資計(jì)算參考“作為勞動(dòng)者，從入職到離職需要了解的法律問(wèn)題：雙倍工資的計(jì)算及仲裁時(shí)效”，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年4月進(jìn)公司到2016年11月，實(shí)際工作年限是8年零七個(gè)月或八個(gè)月（根據(jù)入職離職具體日期計(jì)算），另外7個(gè)月或者八個(gè)月是在六個(gè)月以上不滿一年，按一年算，也就是工作年限八年，也就是用人單位應(yīng)該給甲8個(gè)月的工資（每個(gè)月工資計(jì)算是離職前十二個(gè)月的平均工資）。

即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金═離職前12個(gè)月工資總和÷12×工作年限（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月，半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

三、關(guān)于賠償金適用條件和計(jì)算方法

只要用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付賠償金，而賠償金的計(jì)算可以參考經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，因此，賠償金═經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。

主張經(jīng)濟(jì)賠償金的關(guān)鍵在于如何證明用人單位無(wú)故將勞動(dòng)者辭退或者無(wú)故終止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谑龡l規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此對(duì)于勞動(dòng)者是否存在無(wú)故辭退情形，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，如果用人單位不能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者是自動(dòng)離職，或者提供證據(jù)證明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，那么就應(yīng)該認(rèn)定用人單位違法法律規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

但是在實(shí)踐案例中，在雙方各執(zhí)其詞，勞動(dòng)者對(duì)于無(wú)故被辭退未提供證據(jù)，用人單位對(duì)于不存在無(wú)故辭退也未提供證據(jù)，有的法院會(huì)認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定用人單位對(duì)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止存在違法行為，因此勞動(dòng)者主張賠償金不符合法律規(guī)定。

四、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的選擇問(wèn)題

在實(shí)踐中，主張賠償金的風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非無(wú)故辭退的證據(jù)足夠充分，否則都有可能面臨賠償金得不到支持，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有主張的后果，因?yàn)?/span>根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金只能二選一，曾經(jīng)一位同事為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，一并主張了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，在立案的時(shí)候，立案庭讓其放棄一項(xiàng)，否則不給立案，然后只能刪除了其中一項(xiàng)請(qǐng)求。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金選擇，如果您的情形可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位又無(wú)故將您辭退，您也可以主張賠償金，那么您就要根據(jù)所掌握的證據(jù)綜合衡量，是退而求其次求穩(wěn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是愿意承擔(dān)相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)而主張比較高的賠償金，總之，訴訟有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎。