對(duì)勞動(dòng)者來說，一生中大部分時(shí)間都在工作，在有的單位工作不了多久就會(huì)想要跳槽，而在有的單位就可以工作很久，這就取決于一家用人單位制度和待遇的合理化。

有的人認(rèn)為單位這么大，沒人會(huì)特意來難為一個(gè)小小的職工；但事實(shí)上，還真有的單位由于本身的做法不合理合法，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害。

葉師傅從年初開始就在一家車場做維修，最初說一個(gè)月之內(nèi)會(huì)簽訂合同，后來因?yàn)閱挝挥≌聣牧?、人事不在等各種原因一拖再拖，由于沒有影響到工作和工資，葉師傅也就沒有再詢問。到了前段時(shí)間葉師傅由于社保的問題跟單位起了糾紛，想要辭職的時(shí)候才想到勞動(dòng)合同到現(xiàn)在都還沒有簽訂。

原本單位想以臨時(shí)工的待遇打發(fā)葉師傅，一氣之下葉師傅將單位告上法院，要求依法賠償。經(jīng)查證，葉師傅今年2月份開始工作形成勞動(dòng)關(guān)系，到今年7月份，單位都還沒有與葉師傅簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為葉師傅辦理社保。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第82條相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起30日以上、一年以內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資！

在案件中，葉師傅每個(gè)月工資4500元，單位這6個(gè)月來應(yīng)以雙倍工資支付，補(bǔ)付27000元，因未交社保導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，過了6個(gè)月不滿一年時(shí)以一個(gè)月工資作為解約賠償，因此該單位應(yīng)該陪給葉師傅31500元，并為其補(bǔ)齊社保。

除了自用工之日起30日內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資外，勞動(dòng)法還規(guī)定：用人單位違法法律規(guī)定不與符合要求的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，也應(yīng)支付雙倍工資。

也就是說，勞動(dòng)者本來有資格也有意愿與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但有的單位有裁員打算或者有其他考慮拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還是與該勞動(dòng)者續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同。那么，自這以后勞動(dòng)者工作的每一個(gè)月都是雙倍工資！

雖然說單位沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以得雙倍工資，但勞動(dòng)者還是要注意積極詢問早日簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同才是我們今后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛最有利的證明！