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醫(yī)療期的五個(gè)疑難問(wèn)題詳解 | 勞動(dòng)法庫(kù)
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病假工資計(jì)算依據(jù)
高院：醫(yī)療期滿后員工仍繼續(xù)請(qǐng)病假，公司可直接解除合同
員工生病無(wú)法出勤，公司如何破解？| 勞動(dòng)法庫(kù)
員工醫(yī)療期滿繼續(xù)病假，公司解除勞動(dòng)合同謹(jǐn)記這一點(diǎn)！| 勞動(dòng)法行天下
用人單位以內(nèi)部待崗代替患病職工的醫(yī)療期，規(guī)避保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律規(guī)定，依法不予支持
避開(kāi)病假管理的“坑”——關(guān)于醫(yī)療期的八個(gè)法律問(wèn)題
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安可問(wèn)答丨職工醫(yī)療期滿后是否可以繼續(xù)休病假？
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【問(wèn)答】勞動(dòng)者長(zhǎng)期請(qǐng)病假，用人單位可否單方解除勞動(dòng)合同？
上海勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)之病假:醫(yī)療期,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的加減乘除
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員工患病，病假工資如何算？公司能否開(kāi)除員工？開(kāi)除是否有賠償？
職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期規(guī)定及相關(guān)問(wèn)題
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無(wú)訟閱讀｜勞動(dòng)法 | 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止帶來(lái)的勞動(dòng)法問(wèn)題探討
案例 | 勞動(dòng)能力鑒定，是不是醫(yī)療期期滿解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序？
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