裁判要點(diǎn)：勞動(dòng)者醫(yī)療期屆滿(mǎn)后仍持續(xù)向用人單位提交全休病假條情況的行為，說(shuō)明勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后的身體狀況仍需全天休息，不具備從事原工作或從事另行安排工作的基本條件，用人單位可以直接解除。

何穎2007年1月16日入職上海瑞表鐘表貿(mào)易有限公司，職位為門(mén)店主管。2011年1月16日，雙方簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2013年9月至2014年2月13日，何穎因病陸續(xù)請(qǐng)假。2014年2月14日至2014年6月21日，何穎休產(chǎn)假。2014年7月2日起至2015年7月31日，何穎因腰肌筋膜炎等原因累計(jì)休病假321天。何穎向瑞表公司提交的2015年7月13日、2015年7月27日診斷證明顯示，何穎因病仍需全休至2015年8月10日。

2015年7月30日，瑞表公司向何穎發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，該通知書(shū)顯示：你因患病于2014年7月2日開(kāi)始休病假至今，可使用的9個(gè)月法定醫(yī)療期以及按照公司員工手冊(cè)可額外享有的1個(gè)月醫(yī)療期，共計(jì)10個(gè)月醫(yī)療期已休滿(mǎn)。鑒于你于醫(yī)療期滿(mǎn)后繼續(xù)向公司提交以?xún)芍転橹芷谶B續(xù)的病假單，無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事公司另行安排的工作。鑒于上述事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，公司決定解除與你之間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止日為2015年7月31日。

北京市西城區(qū)人民法院（2015）西民初字第36137號(hào)民事判決認(rèn)為：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于2015年7月30日瑞表公司以何穎醫(yī)療期已滿(mǎn)，無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事公司另行安排的工作為由，解除勞動(dòng)合同的行為是否構(gòu)成違法解除。回答該問(wèn)題，需要解決雙方爭(zhēng)議的兩個(gè)問(wèn)題。第一，2015年7月30日何穎醫(yī)療期是否已滿(mǎn)。第二，醫(yī)療期滿(mǎn)后何穎繼續(xù)提交全休假條休病假的情況，瑞表公司是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于第一個(gè)問(wèn)題，...... 截至2015年7月10日何穎醫(yī)療期已滿(mǎn)。瑞表公司2015年7月30日向何穎發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知不違反醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定。

關(guān)于第二個(gè)問(wèn)題。勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系中，無(wú)論勞動(dòng)者從事原工作或從事另行安排的工作，其中一個(gè)必要條件就是勞動(dòng)者具備能夠到崗工作的身心健康條件。不具備該條件而要求勞動(dòng)者工作的，不僅會(huì)有損勞動(dòng)者本人的身心健康，與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的、價(jià)值取向亦相悖。何穎醫(yī)療期屆滿(mǎn)后仍持續(xù)向瑞表公司提交全休病假條的情況，說(shuō)明何穎醫(yī)療期滿(mǎn)后的身體狀況仍需全天休息，不具備從事原工作或從事另行安排工作的基本條件。此種情況下瑞表公司解除勞動(dòng)合同符合上述法律規(guī)定，屬依法解除。

...... 判決：上海瑞表鐘表貿(mào)易有限公司無(wú)需支付何穎違法解除勞動(dòng)合同賠償金七萬(wàn)零六百九十八元九角八分。

判決后，何穎不服原審判決，提起上訴。

北京市第二中級(jí)人民法院(2016)京02民終5902號(hào)民事判決認(rèn)為：...... 即截至2015年7月10日何穎醫(yī)療期已滿(mǎn)。但何穎醫(yī)療期屆滿(mǎn)后仍持續(xù)向瑞表公司提交全休病假條的情況，說(shuō)明何穎醫(yī)療期滿(mǎn)后的身體狀況仍需全天休息，不具備從事原工作或從事另行安排工作的基本條件。

據(jù)此，瑞表公司2015年7月30日向何穎發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知不違反醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定，何穎在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，原審法院認(rèn)定此種情況下瑞表公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，屬依法解除并無(wú)不當(dāng)。

綜上，判決駁回上訴，維持原判。

高院裁定：駁回再審申請(qǐng)

何穎仍不服，申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>

北京市高級(jí)人民法院（2017）京民申430號(hào)裁定認(rèn)為，......《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。截止2015年7月10日，何穎累計(jì)病休已滿(mǎn)300天，醫(yī)療期已滿(mǎn)。何穎醫(yī)療期屆滿(mǎn)后仍持續(xù)向瑞表公司提交全休病假條的情況，說(shuō)明何穎醫(yī)療期滿(mǎn)后的身體狀況仍需全天休息，不具備從事原工作或從事另行安排工作的基本條件。瑞表公司2015年7月30日向何穎發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知不違反醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定，二審法院認(rèn)定此種情況下瑞表公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，屬依法解除，適用法律正確，處理并無(wú)不當(dāng)。何穎申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪?遂駁回何穎的再審申請(qǐng)。