病假工資計算依據：

【勞動能力鑒定】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第六條規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

【醫(yī)療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(fā)（1994）481號第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

【病假工資】勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

醫(yī)療期滿解聘，單位除了支付經濟補償金外，還應當支付6個月工資的“醫(yī)療補助費”

作者：張清濤 來源：找法網 日期：2014年03月20日

新法實施后“醫(yī)療補助費”繼續(xù)執(zhí)行

     2005年5月，戴某進入某物業(yè)公司處工作，最后一份勞動合同期限為2008年5月1日至2011年4月30日，任保安管理員。2008年10月9日，戴某因患慢性腎炎住院治療病假，病假期至2009年3月21日，但他的醫(yī)療期至2009年3月8日結束。

     物業(yè)公司向戴某提出協商解除勞動合同，雙方簽署了協議，公司開具了退工日期為2009年3月8日的證明，還向戴某支付了解除勞動合同的經濟補償和代通知金，但雙方對是否該支付醫(yī)療補助費產生爭議。戴某向靜安區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，獲得了支持。

     2009年6月，物業(yè)公司不服仲裁向法院起訴稱，戴某患病連續(xù)病假，在雙方愿意解除勞動合同情況下，公司支付了所承諾的補償費用。但戴某又要求支付相當6個月工資的醫(yī)療補助費，還獲得了裁決的認同。認為該醫(yī)療補助費裁決不符合勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定的條件，不同意支付該筆費用。

     而戴某則辯稱，依據《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，物業(yè)公司在他醫(yī)療期滿后，解除雙方的勞動合同，應給予不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費。日前上海市靜安區(qū)人民法院判決支持了戴某的主張，由該物業(yè)公司支付戴某醫(yī)療補助費9623.04元。

   《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

    原上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知第16條規(guī)定：“勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。”

    醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。用一個公式表示，就是醫(yī)療期期限=N+2，其中N表示勞動者在本單位滿一整年的工作年限。

    勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

    醫(yī)療期與病假的區(qū)別在于，醫(yī)療期是一個法律概念，醫(yī)療期的標準由法律確定，而病假是一個生理概念，是人體在患病后所自然需要的休息時間，病假的程度則根據病情確定。

    2008年10月9日，戴某因患慢性腎炎住院治療病假，物業(yè)公司稱至2009年3月8日他的醫(yī)療期已滿，就是從2008年10月9日開始計算醫(yī)療期，到2009年3月8日正好是5個月時間。當然，這里還未包括2008年10月9日以前他請的病假。2009年3月8日，戴某醫(yī)療期已滿，但他的病假未滿，本人還不能上班，物業(yè)公司可以依法解除勞動合同。

     根據《上海市勞動合同條例》規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，除按規(guī)定給予經濟補償外，還應給予不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。盡管《勞動合同法》并未就醫(yī)療補助費作出規(guī)定，但是《上海市勞動合同條例》與《勞動合同法》未有沖突的條款應繼續(xù)執(zhí)行。靜安法院對此案的判決就證明了這一點。

    此外還需注意，根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定：“患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。”但前提是“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的”。而上海的有關規(guī)定并未有“經勞動鑒定委員會確認”的要求。

勞動合同終止與“醫(yī)療補助費”

     此案中戴某是勞動合同期和病假期未滿，但醫(yī)療期已滿，這種情形下可以解除勞動合同，但需支付經濟補償和醫(yī)療補助費。而如果是勞動合同期已滿，但醫(yī)療期和病假期未滿，這種情形下勞動合同期應順延至醫(yī)療期滿，如果是勞動合同期滿后因為醫(yī)療期未滿順延合同的，在醫(yī)療期內員工病愈企業(yè)終止合同的，由于員工此時已經不再患病，則用人單位不必再支付醫(yī)療補助費。

     問題在于，如果是勞動合同期滿后因為醫(yī)療期未滿而順延合同的，醫(yī)療期滿后仍然請病假的，用人單位終止勞動合同是否需要支付經濟補償和醫(yī)療補助費？

     按原勞動部規(guī)定此時不需要支付經濟補償金，但需要支付醫(yī)療補助費?！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費?！?/span>

     但是由于《勞動合同法》規(guī)定用人單位在勞動合同期滿終止勞動合同需要支付經濟補償金，因此勞動合同期滿終止后因病順延勞動合同的，無論醫(yī)療期是否已滿，都應當支付經濟補償。

    醫(yī)療補助費則有所不同。雖然原勞動部規(guī)定了勞動合同終止也需支付醫(yī)療補助費，但需注意勞動部原規(guī)定中并無“勞動合同期滿，醫(yī)療期未滿，勞動合同期應順延至醫(yī)療期滿”的規(guī)定，即原勞動部規(guī)定中所謂“終止”的概念，實際上相當于《勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》中所謂“解除”的概念。而無論是《勞動合同法》還是《上海市勞動合同條例》，都沒有規(guī)定終止勞動合同需支付醫(yī)療補助費。

“醫(yī)療補助費”標準如何確定

    《上海市勞動合同條例》第四十四條規(guī)定，用人單位根據本條例第三十二條第一款第一項的規(guī)定（勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的）解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。第四十五條規(guī)定，本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。

    由此可見，原則上醫(yī)療補助費計算基數與經濟補償金是一致的，即按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。

   《勞動合同法》規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！薄氨緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”用一個公式來表示，經濟補償金與醫(yī)療補助費年限之和=N+6。其中N表示按勞動者在本單位工作的年限。

問：《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不得超過十二年?！边@個封頂線是否同樣適用于醫(yī)療補助費？既然原則上醫(yī)療補助費計算基數與經濟補償金相一致，封頂線也應當適用。至于《勞動合同法》連醫(yī)療補助費都未作規(guī)定，自然不可能對于醫(yī)療補助費是否適用于封頂線作出規(guī)定。