文/史霄明律師 北京岳成律師事務所

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《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》指出，“醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。所以，對于用人單位來說，醫(yī)療期是限制用人單位行使勞動合同解除權的一段時期；對于勞動者而言，醫(yī)療期是保障其勞動關系可以存續(xù)的一段時期。那么，法律規(guī)定的醫(yī)療期有多長時間，醫(yī)療期與勞動合同的解除存在怎樣千絲萬縷的聯(lián)系呢？

一、醫(yī)療期的計算方式

通過《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條我們可以得知，醫(yī)療期的長短取決于兩個因素，即本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。具體判斷方法為：先確定勞動者的累計工作年限，再判斷其在本單位的實際工作年限。給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

在這3-24個月的醫(yī)療期內，休息日和法定節(jié)假日均應包括在內。

另外，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條，醫(yī)療期應從病休第一天開始在一定的周期內累計計算。醫(yī)療期三個月的，按6個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。并且無論累計周期內，勞動者是否因同一病因請假，是否為多次請病假，只要在上述的累計周期內病休時間已經(jīng)達到法律規(guī)定的醫(yī)療期長短，即視為醫(yī)療期已滿。例如，享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從2016年1月1日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在1月1日至6月1日之間確定，在此期間累計病休時間若達到三個月，則醫(yī)療期滿。

二、醫(yī)療期與勞動合同的解除

醫(yī)療期與勞動合同的解除密切相關。關于這一點，可以從“醫(yī)療期內的解除”和“醫(yī)療期滿后的解除”兩個角度分析。

（一）醫(yī)療期內勞動合同解除的限制

1、醫(yī)療期內，如果醫(yī)療終結，且勞動者可以從事原工作的，則用人單位應當安排其恢復原工作；在醫(yī)療期內，如果醫(yī)療終結，如果勞動者不能從事原工作，可以由用人單位根據(jù)勞動者的自身身體狀況另行安排其他工作。以上兩種情況不牽扯勞動合同解除的問題。

2、如果勞動者非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，則應當按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第六條，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準對勞動者進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，勞動者應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級或者沒有評級的，醫(yī)療期內用人單位不得解除勞動合同。

但是，這里的“不得解除”不能理解為絕對不能解除?！秳趧雍贤ā返谒氖l第三款規(guī)定勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內用人單位不得對其采?。ǖ谒氖畻l）預告解除或經(jīng)濟性裁員（第四十一條），但是并沒有排除協(xié)商一致解除。同時，一旦勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位是可以單方面解除勞動合同并不需要支付任何經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

（二）醫(yī)療期滿后的處理

1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第七條，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十五條規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

關于經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的支付標準規(guī)定在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

2、如果醫(yī)療期滿后，員工按時返崗，但是無法從事原工作，則用人單位需根據(jù)員工自身身體狀況進行合理調崗，仍然不能從事新工作的，用人單位可以按照《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定的“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”，在提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后行使勞動合同解除權。

3、如果在醫(yī)療期滿后，勞動者沒有進行勞動能力鑒定，且不辦理病假手續(xù)繼續(xù)缺勤，用人單位可以根據(jù)內部相關規(guī)章制度對缺勤員工按照曠工處理。

4、醫(yī)療期滿后，如果員工采取“泡病假”的方式繼續(xù)向單位提交病假條，對于這種情況用人單位可以向員工發(fā)出《調崗通知書》，寫明“因您醫(yī)療期滿未到原工作崗位報到，公司視為您不能從事原工作，考慮到您自身的身體狀況，單位另行安排工作崗位XX，限您在X日內報到上班，否則將視為您不能從事由用人單位另行安排的工作”等內容，并注意留存向員工送達的證據(jù)。如果員工仍然沒有按照用人單位的要求按時返崗工作，則用人單位有權按照《勞動合同法》第四十條第一項的規(guī)定，以提前30天以書面形式通知勞動者本人或支付一個月工資的方式解除與勞動者簽訂的勞動合同。

實習編輯/董欣鑫