小林心里暗暗罵領(lǐng)導(dǎo)“沒素質(zhì)”，回復(fù)“收到”是職場基本素養(yǎng)，張主任倒好，音訊全無。那么，領(lǐng)導(dǎo)為什么不太愿意回復(fù)下屬的微信呢？遇到這種情況，我們是打電話催領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)，還是傻傻地干等著呢？我們就來“解剖”這只職場上的“小麻雀”：

領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)普通職員的微信，主要有幾點原因：一是幾十個下屬每天發(fā)微信，如果領(lǐng)導(dǎo)都要回復(fù)，根本忙不過來。二是下屬的信息不重要，領(lǐng)導(dǎo)看見了也懶得回復(fù)。三是下屬發(fā)的請示事項，領(lǐng)導(dǎo)看不明白或難以決策，為了防御性決策，干脆就不回復(fù)了。四是下屬請示的事項，領(lǐng)導(dǎo)不同意，也不愿意直接回復(fù)“不行”，不回復(fù)就暗示不同意。五是下屬發(fā)微信的時候，領(lǐng)導(dǎo)正在開會、出差、辦事之中，沒時間看微信，事后又忘了。六是下屬發(fā)的微信內(nèi)容屬于讓領(lǐng)導(dǎo)閱知性的，領(lǐng)導(dǎo)知道即可，一般不回復(fù)。七是下屬發(fā)微信討價還價，領(lǐng)導(dǎo)覺得你自己克服就好，氣得不想回復(fù)。八是下屬發(fā)的微信又臭又長/邏輯混亂，看得領(lǐng)導(dǎo)老眼昏花，根本不想回復(fù)。

總之，主要分為六種原因：第一，防御性決策，讓下屬看著辦，辦對了成績是領(lǐng)導(dǎo)的，辦錯了責(zé)任是下屬的。第二，對微信內(nèi)容不同意，不回復(fù)就等于“拒絕”或“否定”。第三，你給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了送禮等信息，他不回復(fù)就是不想留證據(jù)和痕跡。第四，微信內(nèi)容不重要，懶得回復(fù)。第五，沒顧得上看微信，事后又忙忘了。第五，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這位下屬。第六，領(lǐng)導(dǎo)擺架子，不回復(fù)一般員工的微信，抬高自己的身份。

遇到這種情況，下屬如何高情商應(yīng)對呢？????

【第一】放平心態(tài)，不必在意。領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)，有以上幾種原因，沒有必要焦慮，猜測領(lǐng)導(dǎo)是不是不信任我了/是不是不喜歡我了/是不是生我的氣了。出來打工，沒必要懲罰自己。????????????????

【第二】因地制宜，對癥下藥。有些微信就是不太重要的告知性質(zhì)的信息，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了就是“通知”到了。如果內(nèi)容很重要，那你還是踐行職業(yè)精神，給領(lǐng)導(dǎo)打電話追問，把重要信息傳遞到位，這是認(rèn)真負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。???????????

【第三】懂得規(guī)則，聽話聽音。有些事情，領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)，就代表他不同意，你就再調(diào)整策略、修改方案，當(dāng)面再爭取支持。如果看領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)同事的不回復(fù)你的微信，說明看領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意，那么，你就反思一下，當(dāng)面再匯報一次。??

如何正確地給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信呢？學(xué)會商務(wù)禮儀，提高回復(fù)率，被抬舉受重用。

1.不要發(fā)語音。下屬匯報工作，一般用文字，不要發(fā)語音，你倒是省事了，領(lǐng)導(dǎo)不方便了，畢竟他在有些場合不便于收聽。再說了，文字可以編輯/可以轉(zhuǎn)發(fā)/可以留存，語音不能保存也不能轉(zhuǎn)發(fā)給別人。??????????

2.不要編太長。要學(xué)習(xí)“麥肯錫60秒工作法”和“華為的600字工作法”，給領(lǐng)導(dǎo)匯報請示工作，原則上要控制在200字以內(nèi)，而且一定要邏輯清晰、簡潔明了。如果事項比較多，那就堅持“一事一議”原則，一個事項發(fā)一條微信。千萬不要發(fā)幾百字說一堆事情，領(lǐng)導(dǎo)看得頭大，能理睬你嘛！

3.不要發(fā)截圖。比如，領(lǐng)導(dǎo)讓你查一個電話號碼，你不要截圖過去，領(lǐng)導(dǎo)沒辦法直接撥打。所以，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)資料發(fā)信息，一定堅持“方便對方”的原則，便于對方編輯/轉(zhuǎn)發(fā)，而不能只圖自己方便。??????

4.提醒領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)。正常公文體裁中，如果是報告，上級可以不批復(fù)；如果是請示，上級則必須答復(fù)。所以，你請示領(lǐng)導(dǎo)的微信，最后一定要綴上“妥否，請批示”，提醒領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必回復(fù)。正式聯(lián)系工作，你最后一定要署名。這既顯得正式，也是留有證據(jù)。因為領(lǐng)導(dǎo)未備注你的真實姓名，你們之間的痕跡不能證明你請示過他。