職場案例：

近日在論壇中筆者看到有位95后女大學生小王分享了他的工作經(jīng)歷，小王在進入一家網(wǎng)絡(luò)公司以后被領(lǐng)導(dǎo)拉進工作群，領(lǐng)導(dǎo)總是在工作群里安排一些緊急任務(wù)或者是加班的工作，而小王前不久就是因為給領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)了語音回復(fù)，所以被領(lǐng)導(dǎo)所反感，因為小王回復(fù)了近一分鐘的語音，讓領(lǐng)導(dǎo)特別的憤怒，大多數(shù)員工一般都回復(fù)收到，或者通過文字信息來告訴領(lǐng)導(dǎo)，這樣領(lǐng)導(dǎo)也能夠看到這些簡潔明了的內(nèi)容和回復(fù)，可是唯獨小王犯了忌諱，因此沒過多久，小王便被公司開除了，其實大多數(shù)員工在公司工作都渴望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)理解，但是有些領(lǐng)導(dǎo)看到員工在處理一些工作細節(jié)的時候不夠?qū)Ｐ?。那么自然就會把這些員工淘汰。

如今有很多員工在進入公司工作以后，都會被拉進工作群和領(lǐng)導(dǎo)以及同事在一個群里，其實這些年輕人會發(fā)現(xiàn)人和人之間溝通也是更加的便捷迅速，大家能夠在工作群通過聊天和發(fā)送辦公信息，這樣就可以更加高效率的去提升工作進展，可是在工作群里也會滋生一些矛盾，大家如果對于一些信息或者是內(nèi)容看不順眼，于是便心生煩惱和厭惡，所以在公司里跟領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)信息的時候，也應(yīng)該要注意，如果總是用以下這三種情商低的方式回復(fù)，只會自討苦吃被領(lǐng)導(dǎo)所排斥。

第一、回復(fù)一些和其他同事相反的信息，大家在工作群聊天一定要注意，當領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布內(nèi)容和任務(wù)以后，其他員工都紛紛回復(fù)收到看，而是唯獨你卻選擇拒絕，或者跟領(lǐng)導(dǎo)爭論相對那么領(lǐng)導(dǎo)就會根據(jù)這種情況對你有所顧慮，而且在安排任務(wù)的時候也是會對你有不好的對待，所以大家在工作群里一定要格外注意，回復(fù)的信息不需要太快，更不能太慢，更不能夠有跟領(lǐng)導(dǎo)有所矛盾的信息內(nèi)容。學會在工作群里懂得一些回復(fù)信息的規(guī)矩，其實也能夠幫助你在職場中給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象。

第二、懶得回回信息或者是回復(fù)一些表情包以及長段語音，讓領(lǐng)導(dǎo)很是難堪，其實大家在工作群里討論信息和討論相關(guān)的任務(wù)，作為員工一定要學會尊重他人，站在他人角度去考慮問題，因為你已經(jīng)是成年人，需要用更加成熟的心態(tài)去對待工作的事情，領(lǐng)導(dǎo)不愿意在你身上浪費時間，更不愿意聽你所謂的長信息。因此大家在工作群里聊天的時候，一定要通過更加積極的熱情來幫助身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)，這樣你們的友誼和關(guān)系也會越來越密切。

第三、回復(fù)一些和工作無關(guān)的信息，其實工作群就是相互交流的平臺，員工和領(lǐng)導(dǎo)之間通過對話通過交流才能夠搭起感情的橋梁，可是有很多員工在工作群里總是回復(fù)一些和工作無關(guān)的信息，要么扯一些同事的戀愛問題，要么就開始談?wù)撽P(guān)于。領(lǐng)導(dǎo)的私生活，那么這些話題肯定會被其他同事所厭惡，因為這都是極其敏感的話題，而且領(lǐng)導(dǎo)也會極其敷衍的回復(fù)，甚至會把你踢出工作群。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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