專揭黑心老板，專曝不良工廠，專幫打工者。我是今日頭條“職場反黑第一人”。請點(diǎn)擊右上方紅色“關(guān)注”，日后或許可以幫助到你。

老板教訓(xùn)員工

現(xiàn)在，不少打工者都遇到過這樣的情況，不少企業(yè)老板私自訂下“廠規(guī)”，什么遲到一次扣100元，請假一天扣三天，上廁所不超過10分鐘，超過罰50元。

對于這些由老板單方面說了算，并且明顯違反人性的一些規(guī)定，小編在這里告訴你，要大膽地向老板說：不！

小編親自參與的勝訴案例：

湖南籍外來工劉兵（化兵）因家中爺爺病故而請假回家，共計(jì)6天，回到公司上班后，次月發(fā)放工資時，發(fā)現(xiàn)差不多少發(fā)了半個月的工資，他找到了公司人事部，人事部告訴他，根椐公司規(guī)定：請事假一天，要扣正常出勤三天，等于是扣三天工資。他一共請假六天，應(yīng)扣了十八天，除去請假六天沒有計(jì)算出勤，另外還要扣除已正常出勤的12天來作為處罰。

勞動者在工地干活

因劉兵的姐姐與我是同事，我全程指導(dǎo)和參與了本次勞動爭議的仲裁和訴訟。我的應(yīng)對策略如下：

1、該公司本條規(guī)定系公司《員工手冊》上的，而該《員工手冊》僅有公司老板（董事長）簽名生效，沒有任何員工簽字確認(rèn)或知悉認(rèn)可的記錄，也沒有經(jīng)過工會或員工代表大會程序，屬于程序不合法的無效規(guī)定。

2、根據(jù)“勞動法”規(guī)定：打工者獲得報酬是打工者所付出勞動的對價，公司必須按照勞動合同數(shù)額和法律規(guī)定，向勞動者及時并且要足額支付工資。

而《員工手冊》中關(guān)于“請假一天扣三天工資”的規(guī)定明顯違背了公平原則，屬于變相克扣員工勞動報酬。同時，“請假一天扣三天工資”的規(guī)定也明顯免除了用人單位支付勞動報酬的法定責(zé)任、排除了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利，應(yīng)屬無效規(guī)定。

最終，仲裁及法院都支持小編的以上觀點(diǎn)，判決如下：

一、判定雙方解除勞動關(guān)系。

二、被告（公司）向原告（劉兵）支付所扣工資差額2230元。

三、被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38550元。

勞動者在喝水，太熱了，太累了！

因此，小編在此提醒所有勞動者，要敢于向公司所謂的不合法不合理，沒有人情味的“內(nèi)部規(guī)定”，說：不！并果斷拿起法律武器，維護(hù)自已的權(quán)益。

但是，一定要注意取證，如：

A、書面的處罰記錄：最好要有書面的證據(jù)，沒有證據(jù)，或者只是老板口頭說說，也必須要能錄音錄像。

B、處罰已經(jīng)生效并落實(shí)：也就是必須等公司正真扣罰了以后，才能維護(hù)權(quán)益，不要因?yàn)槔习蹇陬^一說，你第二天就去仲裁，他都沒有實(shí)施？因此，勞動者必須能夠隱忍！

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)?，F(xiàn)已在頭條累計(jì)為5000多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！