近年來，勞動者在勞動仲裁案件中主張因企業(yè)未簽訂勞動合同，要求企業(yè)支付二倍工資的案件比例逐年上升。高額的懲罰賠償金令企業(yè)苦不堪言，他們其中或有因管理不當，未簽訂勞動合同的，也有因保管不慎，遺失勞動合同的，在實務(wù)中甚至出現(xiàn)了專門針對“未簽勞動合同，索取雙倍工資”的勞動者。“誰主張，誰舉證”，企業(yè)如無充分的證據(jù)證明其自身與勞動者簽訂了勞動合同，往往要承擔舉證不能的不利后果。

法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

如果企業(yè)未與勞動者訂立勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，也即是說勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。

我國有句俗語：“撿了芝麻丟了瓜”，企業(yè)在與勞動者建立勞動關(guān)系的時候，訂立規(guī)范的書面勞動合同，采取恰當?shù)谋９芊绞?，可以?guī)避因此而產(chǎn)生的一系列法律風險，抱存僥幸心理為降低用工成本而不簽訂勞動合同，對企業(yè)而言弊大于利。

而有意簽訂勞動合同的企業(yè)，根據(jù)實務(wù)中的操作，筆者認為企業(yè)可以采取以下三個措施規(guī)避勞動法規(guī)定的企業(yè)因未簽訂勞動合同的法律風險：

01

規(guī)范公司的人事管理制度，在與勞動者建立勞動關(guān)系時，使用規(guī)范的勞動合同范本，避免因合同無效而導(dǎo)致未簽訂勞動合同的風險，并且應(yīng)當要求勞動者填寫入職審批表等入職表格，建立合理的公司檔案保管制度，禁止無關(guān)人員接觸公司人員人事檔案，以免順手牽羊，反咬一口的情況出現(xiàn)。

02

企業(yè)與員工未能當面簽訂勞動合同的，應(yīng)當要求員工先行將勞動合同簽好名，企業(yè)再行蓋章，以免出現(xiàn)企業(yè)蓋章后員工不進行簽名并且企業(yè)未將勞動合同收回，員工控訴企業(yè)未簽訂勞動合同的情形

03

如若有員工用工滿一個月后，仍堅持不簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當與其解除勞動關(guān)系，以規(guī)避償付二倍工資的法律風險。

企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開良好的法律意識，只有與勞動者簽訂勞動合同，企業(yè)才能避免用工風險，更加平穩(wěn)地前行！