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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

上述視頻中，老板與員工未簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定干到年底，因?yàn)槔习鍓褐べY不發(fā)，員工離職后申請勞動(dòng)仲裁要求老板支付3萬余元的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

在法律意識(shí)比較缺乏的老板看來，兩人既已口頭約定干到年底，你干活兒我給你付工資就行了，提起仲裁要求二倍工資賠償與敲詐無異。

現(xiàn)今的勞動(dòng)關(guān)系早已告別自由協(xié)商的年代，勞動(dòng)立法愈加完善、嚴(yán)格，互聯(lián)網(wǎng)普法讓勞動(dòng)者更加重視自身權(quán)益的維護(hù)。

員工比老板懂法已經(jīng)是職場中的普遍現(xiàn)象，企業(yè)有違法的地方，員工維護(hù)自身合法權(quán)益，怎么能說是敲詐呢？

上述案件中，老板過不了心里那個(gè)坎，先是表示就算拘留、坐牢也不會(huì)給這個(gè)錢，最后不得不低頭，哭訴：我給你下跪行不行，少要一點(diǎn)，員工仍是不同意調(diào)解。

看起來這個(gè)老板挺可憐的，但是員工仲裁都勝訴了，要求人家少要一半，調(diào)解員表示：不要老是道德綁架。

3萬余元的賠償，在勞動(dòng)爭議案件中算是比較低的了，賠償幾十上百萬的糾紛案件也是屢見不鮮。

不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是很多不懂法的老板的一個(gè)通病，一是他們不知道未簽訂勞動(dòng)合同的處罰賠償，還有就是認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同就可以否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上根本不可能實(shí)現(xiàn)。

哪些情形員工可以要求公司支付二倍工資？

1.入職超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同；

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)當(dāng)采用書面的形式，未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資報(bào)酬，實(shí)踐中員工最多可以要求支付11個(gè)月的二倍工資差額。

2.勞動(dòng)合同期滿未及時(shí)續(xù)簽；

固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方都可以選擇終止勞動(dòng)合同，若未終止合同，應(yīng)當(dāng)在合同期滿一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未續(xù)訂也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。

3.違法不跟員工訂立無固定期限合同；

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4.實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證后未訂立勞動(dòng)合同

在校學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)，雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系，但當(dāng)實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證或結(jié)業(yè)證明，繼續(xù)用工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

5.勞動(dòng)合同遺失

企業(yè)因搬遷、保管不善等，與員工簽訂的勞動(dòng)合同遺失，員工要求支付二倍工資，公司無法證明已經(jīng)簽訂合同，也會(huì)被判定需要支付二倍工資，實(shí)踐中甚至有勞動(dòng)者故意盜走公司的勞動(dòng)合同，然后要求二倍工資賠償，并非個(gè)例。

6.勞動(dòng)合同不是員工本人簽字；

勞動(dòng)合同非員工本人簽字，也不是員工本人授權(quán)他人簽字的，勞動(dòng)合同無效，員工仍可以要求企業(yè)支付二倍工資。