聰明的辭職方式(轉(zhuǎn)自勞動(dòng)法俱樂(lè)部)

撰稿人：北京市漢卓律師事務(wù)所  劉昊斌

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
依據(jù)這些法律規(guī)定，如果在用工過(guò)程中，單位出現(xiàn)有上面所羅列的違法情況，員工是隨時(shí)可以離開(kāi)單位的，而且不需要向單位承擔(dān)任何違約責(zé)任，特定情形下，員工還可以向單位要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一種權(quán)利叫員工的即時(shí)辭職權(quán)，所謂即時(shí)，也就是馬上的意思。這種權(quán)利具有以下特點(diǎn)：
1、 需要具備法定的事實(shí)理由。比如法規(guī)中所要求的克扣或者無(wú)故拖欠工資的情形，或者沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形。
2、 員工不需要提前三十日通知單位，隨時(shí)可以通知隨時(shí)可以與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
3、 員工辭職不需要向單位承擔(dān)任何違約責(zé)任。
4、 特定情形下員工辭職，單位仍然需要向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
出于保全證據(jù)的目的，我們對(duì)意圖用此種方式辭職的員工，提出以下建議：
1、 這種辭職權(quán)利受到較多的限制，主要是事實(shí)依據(jù)這一塊，必須是單位確實(shí)存在違法情況之下，才可以行使這種辭職，否則，辭職是無(wú)效的；
2、 辭職需要有證據(jù)。員工有義務(wù)證明單位確實(shí)存在違法情況，克扣工資應(yīng)當(dāng)有克扣工資的證明，拖欠工資也要有相應(yīng)的證據(jù)，不過(guò)，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者并不需要提供這些證據(jù)，而是由單位提供合法有效的證據(jù)反駁勞動(dòng)者關(guān)于單位存在勞動(dòng)違法行為的主張，單位提供不出合法有效的證據(jù)反駁的，法律將按照勞動(dòng)者的主張判決；
3、 辭職時(shí)要制作一份書(shū)面的辭職信。該辭職信的制作過(guò)程中，需要注意要寫(xiě)清辭職的事實(shí)理由，法律依據(jù)以及辭職的后果；
4、 辭職信交給單位時(shí)，一定要求簽收。針對(duì)實(shí)踐中，單位拒不簽收的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的方式郵寄給單位，并保存好郵寄詳情單座位已經(jīng)通知單位的證據(jù)。
下面我們通過(guò)一個(gè)具體的案例，來(lái)實(shí)踐應(yīng)用一下上面所說(shuō)的各種辭職權(quán)利。
案例：
北京某公司有A、B、C、D四名員工。A員工職位為清潔工，月工資六百元，與公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。B員工為一般文員，月工資為一千二百元，勞動(dòng)合同也是一年期。C員工為應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，入職時(shí)公司為其辦理了北京戶口，與公司簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，違約金雙方約定為五萬(wàn)元，在職時(shí)月工資為一千五百元。D員工為公司副總，已經(jīng)在公司工作了九年多的時(shí)間，月工資為八千元。
A員工在合同到期之前，向公司提出辭職，并與公司協(xié)商，公司考慮到其工種具有很大的替代性，在外面市場(chǎng)上很容易找到其它人代替其工作，所以馬上就同意了，并與其簽訂了協(xié)議書(shū)，與A解除了勞動(dòng)關(guān)系。
B員工在合同到期之前，也向公司提出辭職，并也與公司協(xié)商，公司考慮到招聘其它人替代其工作，存在一定的難度，沒(méi)有同意其馬上離職，而是要求其提前一個(gè)月向公司遞交辭職信，一個(gè)月之后再離職。B也同意了，并提前一個(gè)月向公司遞交了書(shū)面的辭職信，一個(gè)月之后與公司辦理了交接手續(xù)，離開(kāi)了公司。在此一個(gè)月的期間內(nèi)，公司也找到了合適的人員替代了該員工的工作，并沒(méi)有受到傷害。
C員工也是提前提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司考慮到為其辦理了北京戶口，而且在合同中有約定違約金為五萬(wàn)元，因此要求C員工向公司繳納違約金五萬(wàn)元。C員工認(rèn)為在職時(shí)月收入只有一千五百元，一年下來(lái)，手中根本沒(méi)有什么錢(qián)，而且是剛畢業(yè)的學(xué)生，根本沒(méi)有能力交這五萬(wàn)塊錢(qián)，但是此員工發(fā)現(xiàn)入職之后，公司沒(méi)有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在此種情況下，C員工想達(dá)到不向單位繳納違約金離開(kāi)單位的目的，如何辦為妥？
D員工在職時(shí)間較長(zhǎng)，公司考慮到其已經(jīng)失去了工作的熱情，工作的積極性有限，因此早已經(jīng)想辭退他了。但是由于其在職時(shí)間較長(zhǎng)，工資標(biāo)準(zhǔn)又比較高，如果辭退的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將是一大筆錢(qián)。為了節(jié)省下這筆錢(qián)，公司采取了克扣工資的方式，逼迫此員工自己離職。原來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)為八千元每月，公司遂找了個(gè)借口，每個(gè)月克扣了他四千元的工資。此員工十分郁悶，想走又不甘心走，怕自己如果辭職的話拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再呆下去又沒(méi)有前途。D如何辦為妥？
律師解析：
A的辭職屬于雙方協(xié)商一致的辭職，沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，不需要特別的分析。
B的辭職屬于預(yù)告辭職，由于沒(méi)有涉及到違約責(zé)任，也十分簡(jiǎn)單，也不需要特別的分析。
C的辭職需要做一下設(shè)計(jì)了。因?yàn)樗婕暗轿迦f(wàn)元的違約金。五萬(wàn)元錢(qián)，對(duì)于一個(gè)初就業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，確實(shí)是十分高十分不易償還的。首先，由于這員工的年收入只有一萬(wàn)八千元，五萬(wàn)元超過(guò)了此員工的年收入，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，超出部分是無(wú)效物。其次，依據(jù)上面所講的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定，公司沒(méi)有為其繳納社保的，可以隨時(shí)提出辭職，C員工可以據(jù)此事實(shí)與法律規(guī)定，行使其即時(shí)解除權(quán)，如果行使得當(dāng)，是不需要向公司承擔(dān)一分錢(qián)的違約責(zé)任的。
D的處境，在實(shí)踐中是十分可悲的。作為一名老職工，當(dāng)他對(duì)公司不再有價(jià)值的時(shí)候，受到公司這樣的待遇，是十分可悲的一件事。對(duì)于這種情況，我們建議此員工依據(jù)上面所說(shuō)的《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，在單位克扣或者拖欠工資的情況下，員工可以隨時(shí)提出辭職的規(guī)定，行使即時(shí)生效的辭職權(quán)，并且依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，向單位追索解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
總結(jié)：
員工辭職共有三種方式。每個(gè)員工在辭職之前，都要認(rèn)真地想一想，到底哪一種方式適合自己，選擇合適的理由，離開(kāi)單位。盡量做到能夠不與單位發(fā)生爭(zhēng)議，這樣才能做到和諧。如果實(shí)在做不到友好地離開(kāi)，就盡量選擇一種對(duì)自己有利的方式離開(kāi)吧。