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銷售崗的績效考核及工資怎么設(shè)置才算合理？
老板哭訴：績效做了，工資加了，員工辭職了！這公司還開不開了！
思維導(dǎo)圖 | 全面薪酬設(shè)計(jì)++
微頭條
工資de門門道道你了解多少？
員工只談利益，不談價(jià)值，只談加工資，不談增值，這是最可怕的
這種激勵(lì)的薪酬設(shè)計(jì)讓95%的企業(yè)績效提升30%，不流于形式，附案例
馬云：這套薪酬方案簡單、實(shí)在，對一個(gè)企業(yè)來說必定是好事
史上最富激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)：讓員工自發(fā)拼命干，只需這設(shè)計(jì)；附模板
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