一、快速滿(mǎn)足招聘需求

對(duì)勞務(wù)公司而言，最核心的能力就招聘。勞務(wù)公司組織能力比較強(qiáng)，都有積累的人脈，只要把招聘需求放出去，勞務(wù)公司就可以通過(guò)自己的供應(yīng)商或合作商，快速完成招聘，幾天就可以把人頂上來(lái)。

如果廠里自己招，就要出很大的人力散發(fā)招聘信息，才能讓很多人看到。還要給求職者把招聘信息講明白，根據(jù)求職者的需求匹配合適他的工作。這樣需要一個(gè)龐大的招聘團(tuán)隊(duì)，需要有常年的招聘任務(wù)，否則，對(duì)工廠來(lái)說(shuō)，招聘的成本就太高了。如果外包給勞務(wù)公司，廠里只要組織生產(chǎn)就可以了，省心省力也省錢(qián)。

二、方便調(diào)整用工需求

很多工廠每年淡旺季是非常明顯的。訂單多的時(shí)候，用工需求就大，如果工廠直招，這個(gè)時(shí)候人員過(guò)剩，辭退的話就要支付不菲的違約金。

而通過(guò)勞務(wù)公司招聘，就可以在訂單多的時(shí)候多招人，訂單少的時(shí)候停招甚至退回給勞務(wù)公司，不用產(chǎn)生額外的費(fèi)用，用工非常靈活，能降低整體用工成本。

當(dāng)然，通過(guò)勞務(wù)公司招聘，很多工廠也會(huì)在工價(jià)等方面給予配合，比如廠里訂單多了，就可以通過(guò)勞務(wù)公司提高工價(jià)，特別是后半年，很多工廠訂單比較多，甚至能開(kāi)出300多一天的工價(jià)，但合同期限一般會(huì)短一些，比如幾個(gè)月，到期后會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)成同工同酬，和正式工一樣。想一直賺高工價(jià)的工友，合同結(jié)束可以離職，去找另一家高工價(jià)的廠。