工廠招聘的熱潮開始了，工廠說現(xiàn)在用工荒招聘不到員工，這幾天有的朋友給我說：他在廣東找工作的時候看見很多工廠都把年齡限制在18到35歲，他去幾個人才市場看見工廠的招聘簡章，都出現(xiàn)了18到35歲的年齡限制，心理膽怯的不敢上去問工廠招不招工，因為他怕被人拒絕，35歲是一個尷尬的年齡，正是身強力壯的階段，也是匯聚工作經(jīng)驗的能手，為什么工廠不聘用35歲以上的人呢！

一：企業(yè)對招聘35歲以上的看法

工廠保障利益最大化，人停機器不能停，都實行白夜班制， 35歲以上的人長時間上夜班估計受不了，很多人也上不了夜班，家里面的事情，孩子的事情都比較多，年齡大了反應能力和接受能力相對在下降，與公司現(xiàn)有的人力有代溝，很多時候很難溝通，一個20多歲的管理很難管35歲以上的員工。

二：企業(yè)對招聘35歲以下的看法：

工廠流水線里面的工作相對簡單，技術成分很低，年輕人很容易培養(yǎng)，工作中沒有那么多想法，更容易適應工廠的環(huán)境，體力和精神比較充沛，職場經(jīng)驗不足，工廠可以低薪聘用。

為什么工廠招聘不到人，也不愿意把招聘的年齡往上調呢！因為每個工廠的都有旺季和淡季，工廠在旺季的時候，可以通過兩種招聘渠道方式來滿足用工需求：

第一種：技校畢業(yè)的學生工和學校的暑假工，寒假工來滿足用工需求，也就是學生工常常抱怨的不出來勤工儉學就拿不到畢業(yè)證。

第二種：工廠可以花錢給介紹費從勞務派遣來滿足用工需求。

工廠在淡季的時候：要看工廠和學校簽訂勞動合同是多久，一般在學校開學的時候學生工就會離開公司，工廠和勞務派遣公司解除勞動合同的時候，派遣工也是快速的離開工廠，因為派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，工廠也不存在有勞動糾紛。

在待遇方面：派遣工和學生工是沒有五險一金，也不能享受公司的相關待遇，也是我們常說的廉價勞動力，因為他們沒有和工廠簽訂勞動合同，這樣工廠可以節(jié)約很大一筆支出，確保工廠利益最大化，也就是現(xiàn)在很多工廠的正式員工常常抱怨，幾個月?lián)Q一批人，來一批教一批，教一批走一批，工廠里面的正式工也是有苦說不出。

但是現(xiàn)在的年輕人流動性很大，不能穩(wěn)定在工廠里面上班，對工廠也是致命的威脅，如果招聘35歲以上的人，他們能夠穩(wěn)定下來，能吃苦耐勞，為什么工廠就不能看到這一點呢！有些工廠已經(jīng)把年齡限制增加到45歲，還是有很多人找不到工作在外漂泊，那么這批務工人員又該何去何從呢！

德，仁，匯聚生活，只說工廠大實話，你對工廠把年齡限制在35歲怎么看，把你的看法寫在評論區(qū)交流，覺得文章寫的不錯給一個贊，謝謝支持！