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日前，公明不少招聘公告欄貼滿了招聘廣告，但關(guān)注者寥寥。深圳商報記者 張清華 通訊員 汪火勇 攝

記者日前在南山區(qū)西麗陽光工業(yè)區(qū)采訪，一家制造業(yè)企業(yè)老板告訴記者：“你去工業(yè)園區(qū)里面隨便問問，問10家工廠，肯定10家都缺工。從1月初開始，有不少工人陸續(xù)辭工回老家，很多制造企業(yè)普工流失比例達到1／3。”

普工流失比例達1／3

深圳市群益塑膠電子有限公司行政部經(jīng)理吳耀東介紹：“我們公司80多名普工，最近已經(jīng)有20多人回家了。由于很多工廠缺工，不敢接太多訂單，所以現(xiàn)在企業(yè)老板都不用出去找生意，只要在辦公室坐著，打開手機，就會有訂單找上門，平均一天有三四個。”以前很多工廠招工，要招心細手快的年輕女工，但現(xiàn)在已經(jīng)降低了門檻。吳耀東說：“我們現(xiàn)在招工不挑男女，年齡方面，只要身體好肯干活，50歲以下的都可以。”為了吸引和留住基層員工，群益公司最近已經(jīng)給普工增加了超過20％的工資，普工月收入達到2000多元，有點技術(shù)的工人月收入在3000元以上。

缺工為何來得更猛？

“今年春節(jié)前的缺工來得比往年更早。”深圳市興達人力資源有限公司副總經(jīng)理高佳賓說，“比如到我們市場來招聘的福永日東精密公司，工人規(guī)模為2000人。去年11月就出現(xiàn)了300名普工的缺口，12月又流失了大約200名普工。”深圳市深勞人力資源開發(fā)有限公司客戶服務(wù)二部部長單文君也有這種感覺，她說：“從去年10月以后，就有不少工廠出現(xiàn)工人流失的情況，由于年底不好招工，所以一些工廠不敢輕易接訂單。”

今年的缺工為何比往年來得更早？深圳市群益塑膠電子有限公司行政部經(jīng)理吳耀東認為：“如今年輕的勞務(wù)工更加注重生活的質(zhì)量，不想搞得過年前幾天緊緊張張地回家，希望時間寬裕點，早點回家過年。”而且很多勞務(wù)工選擇直接“辭工”而不是“請假”，因為春節(jié)后返深找工很容易。吳耀東說：“如果是請假回家，一般工資要等到月底結(jié)算，如果是辭工，工廠就得馬上給結(jié)算工資，勞務(wù)工希望多拿些錢回家過年，所以索性選擇辭工。而且他們春節(jié)后返深，找個普工的崗位，尤其是熟手，可以說閉著眼睛都能找到工作。”

“如今的勞務(wù)工不怕辭工，很多勞務(wù)工辭工回家過年，春節(jié)后來深圳找工作，往往又找回‘老東家’。”深圳市興達人力資源有限公司副總經(jīng)理高佳賓說，“如果想向工廠請一兩個月的假，工廠肯定不批，工人辭工的話，工廠就沒辦法。春節(jié)過后，很多勞務(wù)工到自己曾經(jīng)工作過的工廠找工，通常又會被招進去，因為工廠也愿意用這些熟手。”

“結(jié)構(gòu)性缺工”與“季節(jié)性缺工”并存

“今年春節(jié)前的缺工與往年不同。”深圳市興達人力資源有限公司副總經(jīng)理高佳賓分析說：“去年這個時候，金融危機后經(jīng)濟回暖，企業(yè)訂單增加，導致用工需求增加，屬于‘補償性缺工’。今年的缺工是‘結(jié)構(gòu)性缺工’與‘季節(jié)性缺工’并存，其實從去年下半年以來就有企業(yè)感覺‘用工吃緊’，到了春節(jié)前就更加緊張。這與整個‘大氣候’有關(guān)系，內(nèi)陸的經(jīng)濟發(fā)展，也有很多就業(yè)機會，甚至有很好的創(chuàng)業(yè)機會，因此一部分勞動工選擇回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。不僅在深圳，在珠三角、長三角，勞動力市場短缺的矛盾也存在。”

深圳羅湖區(qū)人才智力市場最近一直在監(jiān)測企業(yè)用工市場變化，該市場的有關(guān)負責人認為，制造業(yè)用工缺口比較大，隨著物價上漲，企業(yè)一方面加薪留人，成本上升20％至30％，壓力不小。另一方面，從內(nèi)陸引進勞務(wù)工越來越困難，內(nèi)陸收入和沿海城市正在拉平，差個幾百元，內(nèi)陸的人也不愿出來。

從深圳人才大市場去年下半年以來的市場指數(shù)看，深圳的支柱行業(yè)電子業(yè)由于發(fā)展勢頭強勁，是招聘需求量最大的行業(yè)；而用工需求增幅比較大的是通訊業(yè)；此外，機電設(shè)備／機械制造及設(shè)備、汽車／摩托車制造與維護等行業(yè)也是用工需求比較大的行業(yè)。