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原標(biāo)題：工廠春節(jié)前大量招工，入職獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，業(yè)內(nèi)人士：可能有套路，打卡期滿前被辭退 九派新聞 面對(duì)即將到來的春節(jié)假期和消費(fèi)旺季，一些工廠啟動(dòng)了新一輪招工。 據(jù)媒體報(bào)道，富士康鄭州工廠近期展開大規(guī)模招工，提前生產(chǎn)和備貨iPhone13系列新機(jī)，彌補(bǔ)之前落下的產(chǎn)能空缺。 在這一輪招工中，推薦人獎(jiǎng)勵(lì)500元，求職者獎(jiǎng)勵(lì)8500元至9500元，總獎(jiǎng)金高達(dá)萬元。  【1】缺人 高額的入職獎(jiǎng)勵(lì)，透露出工廠招工的迫切，這其中，電子廠招聘需求旺盛。 劉先生在一家負(fù)責(zé)招工的勞務(wù)公司工作，他對(duì)九派新聞表示，電子廠和服裝廠不一樣，服裝廠的需求量不高，一兩千人的已經(jīng)算大工廠；電子廠的用工需求大，一條線就幾十號(hào)人，“光一個(gè)鄭州富士康就有三個(gè)廠區(qū)。” 公開信息顯示，鄭州廠區(qū)為富士康生產(chǎn)iPhone的主要制造基地，有超過90條生產(chǎn)線，約35萬名工人，全球約一半的蘋果手機(jī)來自鄭州富士康工廠。 劉先生介紹，電子產(chǎn)品更新?lián)Q代快，會(huì)特別缺人手，“明年準(zhǔn)備上市的iPhone，今年七八月就會(huì)開始生產(chǎn)?！?/font> 今年iPhone13系列發(fā)布前，富士康也啟動(dòng)過幾輪大規(guī)模招工，入職獎(jiǎng)金最高達(dá)1.27萬元。按照之前的標(biāo)準(zhǔn)，入職者需在職滿90天，就能拿到正常工資及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金又稱為“返費(fèi)”。在旺季，工廠付給劉先生招工的勞務(wù)費(fèi)也會(huì)更多。 蘋果今年由于供應(yīng)鏈限制，9月、10月產(chǎn)能減少20%，造成iPhone13系列新機(jī)供不應(yīng)求。在這個(gè)全球最大的iPhone代工生產(chǎn)基地，蘋果訂單決定著生產(chǎn)日期，也關(guān)乎著工人們的生計(jì)。 時(shí)間倒回至2004年，當(dāng)時(shí)蘋果公司將大量生產(chǎn)工作轉(zhuǎn)移至國(guó)外，主導(dǎo)這一決策的是現(xiàn)任蘋果公司CEO庫克。與美國(guó)許多電子公司類似，蘋果公司看上了亞洲的供應(yīng)鏈、“工價(jià)便宜的工人”。 美的HR冬冬告訴九派新聞，美的工廠招聘時(shí)員工內(nèi)部推薦費(fèi)相對(duì)來說沒那么高，在1000-2000元之間。他認(rèn)為，那些給高額入職獎(jiǎng)勵(lì)的工廠，是為了年后做儲(chǔ)備，“說白了就是招不到人，入職獎(jiǎng)勵(lì)不是一直有，是不得已的情況下，公司花大價(jià)錢招人?！?/font> 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授陳建安對(duì)九派新聞表示，電子廠招工難的原因在于工作強(qiáng)度大、技術(shù)含量高，就iPhone生產(chǎn)線來說，工人并不是馬上可以上手，需要經(jīng)過一段時(shí)間培訓(xùn)。 據(jù)報(bào)道，超強(qiáng)工作強(qiáng)度帶來的疲憊，讓不少工人在拿到入職獎(jiǎng)金前就提出離職。有工人抱怨，上夜班就像“脫層皮”，看到螺絲“就要吐了”。 “有人進(jìn)廠肯定也會(huì)有流失，公司考慮的是，有人起碼不至于生產(chǎn)癱瘓，有個(gè)緩沖時(shí)間可以繼續(xù)招人。”冬冬說。 【2】手段 產(chǎn)線上的工人不斷更換，如潮水般來去。 有人熬不過生產(chǎn)旺季，有人熬過了，還是會(huì)被辭退。陳建安教授說，一些工廠為壓縮人力成本，會(huì)在旺季過后辭退工人，并給予相應(yīng)補(bǔ)償，這種情況在業(yè)內(nèi)較為普遍。 劉先生透露，并不是所有的入職獎(jiǎng)勵(lì)都能兌現(xiàn)，一些大工廠會(huì)用一些“手段”，在打卡期滿前辭退工人。據(jù)他統(tǒng)計(jì)，他介紹入職的工人中，有30%左右在沒拿到返費(fèi)前，被以一些莫名其妙的理由被開除。 “工人一般要求打卡45天或60天，才能拿到入職獎(jiǎng)勵(lì)，為了減少工廠財(cái)務(wù)開支，一些領(lǐng)導(dǎo)在打卡期滿前，有事沒事找找麻煩，你要敢頂嘴，就直接把你開除了，也不用支付我們勞務(wù)費(fèi)。他主要針對(duì)那些年輕脾氣暴躁的，有些工人就是掙錢的，忍忍就過去了，還是能拿到入職獎(jiǎng)勵(lì)。” 據(jù)報(bào)道，一名年輕工人遭到產(chǎn)線干部批評(píng)后，當(dāng)晚就決定放棄獎(jiǎng)金離職，“罵得很難聽，我沒法復(fù)述?！?/font> 冬冬說，“這些公司接了個(gè)大單，所以才出這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)吸引人，等訂單完成就清掉?！?/font> 2021年7月27日，蘋果公司公布了2021財(cái)年第三季度財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，數(shù)據(jù)顯示，6月份季度營(yíng)收達(dá)創(chuàng)紀(jì)錄的814億美元，同比增長(zhǎng)36%。通過外包、代工廠，蘋果公司實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)最大化。蘋果的代工廠則用返費(fèi)實(shí)現(xiàn)工廠利潤(rùn)最大化，在這條全球產(chǎn)業(yè)鏈的最底端，數(shù)以萬計(jì)的工人在流動(dòng)。 “入職獎(jiǎng)勵(lì)是一個(gè)短期有效的招聘手段，但對(duì)于工人來說，并不公平。”陳建安建議，“從人力資源管理的角度來說，企業(yè)可以采取靈活用工的方式，填補(bǔ)旺季時(shí)的用工短缺。工人作為自由職業(yè)者，以小時(shí)工或兼職的方式去應(yīng)聘，他們也需要豐富自己的技能。” 【3】候鳥 靈活用工在外賣平臺(tái)、零售業(yè)已經(jīng)比較常見，“企業(yè)與求職者從勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，但在保障用工安全的制度上，還有待完善?！标惤ò仓赋?。 相較于與工廠簽訂勞務(wù)合同的正式工，小時(shí)工由各中介公司輸送，形式靈活，工期從1到4個(gè)月不等，價(jià)格也在不斷變化。與正式工相比，小時(shí)工沒有底薪和社保，為了高額返費(fèi)和工價(jià)，他們?cè)诟鞔蠊S之間進(jìn)進(jìn)出出。 據(jù)報(bào)道，旺季時(shí)中介每天都更新小時(shí)工的工價(jià)，今年8月末，富士康鄭州廠區(qū)部分車間的價(jià)格達(dá)到了每小時(shí)30元，中介強(qiáng)調(diào)“突破30元大關(guān)，全年度高峰時(shí)刻”。行情不好時(shí)，單價(jià)只有18元。返費(fèi)漲到超過1萬元時(shí)，有小時(shí)工嘲笑 “穩(wěn)定又窮”的正式工說，“打死不做正式工。” 劉先生近幾年主要負(fù)責(zé)為工廠招小時(shí)工，他認(rèn)為，“一次性返費(fèi)招正式工，都是有套路的，我們一般不合作，小時(shí)工在廠子里做10小時(shí)，比正式工要掙得多，我們也能盡快拿到勞務(wù)費(fèi)?！?/font> 為了盡快招到人，許多要求都變得寬松。淡季時(shí)，進(jìn)廠年齡一般卡在45歲，旺季放寬到48歲。離職時(shí)間的限制也降低了，有富士康工人向媒體透露，往常離職后想要進(jìn)廠，間隔時(shí)間需要達(dá)1個(gè)月，急需用工時(shí)，間隔要求縮短至15天。劉先生稱，目前招工，對(duì)煙疤、文身等的限制沒那么嚴(yán)格，“煙疤小于等于3個(gè)，文身面積不大”，就可以試試應(yīng)聘。 工廠的返費(fèi)成了反映其訂單的晴雨表，也是調(diào)控工人數(shù)量的手段。旺季用工需求大，返費(fèi)水漲船高，工廠人聲鼎沸；淡季返費(fèi)下降，工人或主動(dòng)、被動(dòng)如候鳥般離去。在全國(guó)工業(yè)重鎮(zhèn)昆山，出現(xiàn)了來回跳槽的“候鳥現(xiàn)象”：工人們?cè)谏习肽晁屯赓u或快遞，下半年伺機(jī)工廠。部分人到“雙十一”期間還會(huì)跑快遞賺補(bǔ)貼，冬天再跑外賣賺補(bǔ)貼。 工人們?cè)诠S在外賣平臺(tái)、快遞公司之間靈活就業(yè)，是他們的聰明之舉，但更是一種無奈。奔波之中，他們少有機(jī)會(huì)得到工廠對(duì)其完整的培訓(xùn)、提升技能。 人社部近日發(fā)布的2021年三季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行中，58個(gè)與制造業(yè)有關(guān)，“高級(jí)技工”出現(xiàn)2000萬人才缺口，根據(jù)預(yù)測(cè)，5年內(nèi)，這個(gè)缺口可能突破3000萬人。這一塊巨大的蛋糕，卻缺人來享用。 陳建安認(rèn)為，靈活用工的形式解決了工廠的急需，但不利于培養(yǎng)工匠，要成為工匠，必須扎根于行業(yè)進(jìn)行鉆研。 海量資訊、精準(zhǔn)解讀，盡在新浪財(cái)經(jīng)APP
責(zé)任編輯：蔣曉桐 |
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