轉眼間，又快到“金三銀四”招聘旺季了，但今年找工作的難度有點高。

今天，一則關于“工價下跌 工廠門口仍大排長龍”的消息登上熱搜。原來，最近有多則記錄某招工現(xiàn)場的視頻在社交平臺流傳，引發(fā)了人們對勞務市場的廣泛關注。

▲熱搜排行榜截圖

這些網(wǎng)傳視頻揭露了多地出現(xiàn)“招工難”的問題：在浙江嘉興，一家材料工廠招聘20名員工，有300多人頂著寒冷天氣冒雨前來面試，工廠門口排起長龍；在四川成都，一家電子廠門口天不亮就排起長隊，300個工位名額引來上千人哄搶；在河南一地，一位勞務中介只需要招一名員工，卻被數(shù)十名應聘的人團團圍?。桓猩跽?，直接在招工時用大喇叭洗腦式地循環(huán)播放著“86年以上的可以走了”！

▲相關視頻截圖

據(jù)拍攝這些視頻的務工人員反映，自今年2月以來，不少招工單位開出的工價越來越低，招工的崗位也越來越少，不少制造企業(yè)門前都排起了長龍，擁擠著找工作的務工者。

▲工廠前排隊應聘的務工人員

為了了解事情的真相，有媒體記者進行了調查走訪。

在采訪中，一位在深圳某電子廠打工的小伙兒反映說，目前勞務市場出現(xiàn)工價波動較大的現(xiàn)象，“工價一天一個樣，一天比一天低。”

他表示，一開始工廠給出的臨時工價是每小時23元，但到2月22日，這一價格已經(jīng)降到每小時17元了，可即便如此，依然有很多人前來應聘。還沒到正式上班時間，應聘者就在工廠門口大排長龍，可工廠根本要不了這么多人。

在勞工市場，一位廣東深圳的勞務中介感慨道：“今年一家電子廠招工的需求和競爭崗位的務工者比例是1:5，職位供不應求?！?/span>

另據(jù)一份勞務公司的報價表顯示，今年2月1日，東莞某電子廠工價為每小時23元，月收入在6900元左右。一周后，其工價就下降至20元，月收入降至6000元。然而到了2月中旬，該工廠只招收正式工了。

除了工價下跌，工廠的招工要求也更加嚴格。

在采訪中，一位在江蘇某勞務中介工作的人員表示，在務工人員“過剩”之下，工廠正在提高招工的門檻，本來招聘啟事上寫的是“男工18歲到45歲，女工18歲到40歲”，但工廠更愿意要年輕人，現(xiàn)在有些工廠的隱形門檻是“男工40歲，女工35歲”。

除了年齡限制，工廠對招工學歷也越來越高。

最近，杭州一家企業(yè)在招聘時就要求道：“高學歷不要，研究生、本科、大專專業(yè)不對口的不要，學歷很低的不要；95后、00后沒做過這個行業(yè)的不要”。

▲網(wǎng)友爆料視頻截圖

針對此現(xiàn)象，有網(wǎng)友透露，一些大型電子廠擁有十幾個廠區(qū)，本來可以招工幾百幾千人的，但卻根本不招或是只招幾十個崗位，究其原因只有一個——“訂單荒”。

據(jù)了解，受大環(huán)境影響，今年很多工廠的訂單都流失了，不少企業(yè)的業(yè)務量“饑一年，飽一年”，還有的企業(yè)，一年之內(nèi)淡旺季接單量起伏波動很大。

這一現(xiàn)象引發(fā)的直接后果是：下游訂單尚未回暖，從業(yè)人員需求不大，老員工又舍不得走，崗位缺口騰不出來，于是就出現(xiàn)了文章開頭“工價下跌、多人瘋搶一個崗位”的扎心畫面。

東莞一家上市電子廠因訂單流失、產(chǎn)能過剩，直接給部分員工放假三個月。大廠如此，中小企業(yè)亦然。

眼下，如何在訂單和人力之間統(tǒng)籌調配，已成為困擾部分企業(yè)的新課題。

內(nèi)容來源：21ic電子網(wǎng)