最近有人問起該怎樣提升執(zhí)行力？聽到這個問題的第一感覺就是這是個很好的問題，也是很難回答的問題。關(guān)于提升執(zhí)行力的做法是非常多的，我在以前也談到過，當(dāng)時的觀點是執(zhí)行力和資源以及檢查有關(guān)，資源是確保執(zhí)行人員有能力，檢查是監(jiān)控及時性和評審有效性。現(xiàn)在想來，覺得還是不夠全面。

對于個人而言，要有強的執(zhí)行力，首先是要有意愿，要對自己有所要求。如果對工作失去了興趣，沒有意愿提升自己，那么就會得過且過，執(zhí)行力就得不到體現(xiàn)。這是典型的混日子的表現(xiàn)。相反，如果員工有進取心，有強烈的意愿，就會想著去完成任務(wù)，達成目標(biāo)，執(zhí)行力也就水到渠成了。有句話說態(tài)度決定一切，體現(xiàn)在執(zhí)行力上面，也是一樣的。

其次才是能力問題。對于一些員工來說，并非是不想去完成任務(wù)，也并非故意拖拉，但的確是心有余而力不足。能力不足，或者超出工作符合，或者不明確任務(wù)的目標(biāo)都是能力不足的表現(xiàn)。但是話說回來，如果有意愿，這類員工會積極地尋求幫助，去提升自己的能力，或者尋找合適的資源來完成任務(wù)，達成目標(biāo)。

還有一點，就是合理的計劃。這里有兩個方面，第一是對各項任務(wù)輕重緩急的評估，要識別出優(yōu)先性；第二是對每個任務(wù)要有具體的計劃，并且要設(shè)置相應(yīng)的檢查點。

所以，對于管理者，要想提升團隊員工以及團隊的執(zhí)行力，就要有的放矢，針對意愿，能力，和計劃三方面來對癥下藥了。管理者要根據(jù)員工的具體情況，來激發(fā)員工的熱情，在挑選團隊成員的時候就要考慮，員工是否認可團隊的使命和愿景，價值觀等，團隊目標(biāo)和員工個人目標(biāo)是否一致，能夠做到雙贏。如果團隊成員確實不合適，那么要考慮是否保留了。

對于員工的能力問題，也是在選人的時候要考慮的，員工是否具備做好工作的能力，或者潛在能力，是否有較強的學(xué)習(xí)能力。能力是可以通過培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)來提升的，也可以邊做邊學(xué)，邊學(xué)邊提高。管理者在分配任務(wù)的時候也要加以注意。

關(guān)于計劃方面，怎樣評估優(yōu)先性，要看任務(wù)與主要目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性，從重要度和緊急度兩個方面來考慮。每個任務(wù)的具體計劃，如果團隊能進行分類，對計劃的模板進行標(biāo)準(zhǔn)化是比較好的做法，當(dāng)然需要考慮每個任務(wù)的特殊性和差異性對計劃進行調(diào)整。

最后，還是要回到檢查機制了。管理者布置什么，不見得會得到什么，管理者檢查什么，則一定會有收獲。要想提升執(zhí)行力，必要而合適的檢查是必不可少的。