有人在知乎上有這樣的疑問：

比亞迪的招聘總感覺有點怪怪的，目前給的是口頭offer，郵件讓出示上家公司打卡流水，然后綜合評定薪資，好像從沒遇到過這種招聘情況。有清楚比亞迪工作待遇的前輩嗎？工作環(huán)境，福利之類的如何？

RedK來說一說：

常規(guī)操作，非常正常！

提供個人上家單位的薪資流水，HR根據(jù)崗位薪資和候選人現(xiàn)有薪資定薪，在正常不過的操作了，甚至可以說你遇到的招聘HR非常的中規(guī)中矩，她只是完全按照流程辦事兒。

非但比亞迪如此，基本上中國科學(xué)招聘都是需要這一步的，即使是很多知名外企也是如出一轍。

但是在提供資料時，還是有一些事情需要明白，工資，獎金，甚至各種補助都可以算是薪資的一部分，當(dāng)然加班費，現(xiàn)金獎勵，持續(xù)服務(wù)獎等都是薪資的一部分，不要傻乎乎的只提供每個月的工資流水。

即使是無法提供書面證明，也要必須和用人單位的HR說清楚，一方面展示自己的自信心，另一方面也是談高薪資必須要采取的策略，在退一步說，如果你特別符合崗位需求，這也是HR和用人部門領(lǐng)導(dǎo)給你爭取高薪資待遇的佐證。

所以，一定要認真對待這個資料的準備。

回到比亞迪的工作本身，有汽車，電子，電池，光事業(yè)部都有十幾二十個，更別說小部門了，工作崗位不同，體驗也是千差萬別。

但在我看來，比亞迪屬于民企的佼佼者，非常正規(guī)，五險一金齊全，工資絕對按時發(fā)放，但獎金有時候略顯尷尬。無論汽車，電池，電子，都是非常有發(fā)展?jié)摿Φ?，而且比亞迪平臺很多，緊跟國家層面的發(fā)展腳步，涉及的領(lǐng)域可謂是包羅萬象。

而且，比亞迪的員工和領(lǐng)導(dǎo)普遍都是很拼的，打混者甚少，如果肯拼肯干，在比亞迪歷練和晉升，都有較大的空間，即使是跳槽，比亞迪也是行業(yè)里面非常認可的平臺，工作經(jīng)驗很值錢。

口頭offer都拿到了，基本就板上釘釘了，好好談薪資，祝你早日拿到official的offer.

小Tips：

根據(jù)地域差異，談薪資的時候可以靈活去溝通，按現(xiàn)在薪資20%-30%的漲幅只是正常情況，只要候選人非常符合崗位要求，面試發(fā)揮出色，想拿到自己理想的薪資待遇也是很有希望的，記?。簻贤ê苤匾?，不要吃啞巴虧。