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我今年26歲，在公司3年，工資一直是5000塊錢，找老板加薪3次都被拒絕了，我就網(wǎng)上投遞一個(gè)月薪8000的崗位，第二天在上班真有HR打電話給我，說看了我的簡歷比較合適。然后我們就先約了一個(gè)面試時(shí)間。 面試前幾天，我事先做了很多準(zhǔn)備，還去網(wǎng)上搜了不少關(guān)于他們公司的信息，希望能夠一舉拿下月薪8000的崗位。 面試那天，我直接去了他們的會(huì)議室，總共3個(gè)人面試，一個(gè)是HR，一個(gè)是用人部門的經(jīng)理，另一個(gè)是技術(shù)上的高級工程師。 一開始就是技術(shù)面試，高級工程師問了我不少專業(yè)的問題，我回答的還行，除了一個(gè)小問題之外，我基本上都能夠?qū)Υ鹑缌鳌?br> 然后經(jīng)理問了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的軟性知識，我回答的也還可以，最后下來用人單位的領(lǐng)導(dǎo)比較滿意，表示可以。 然后就是跟HR談具體的薪資待遇問題，我就直接說了，我的期望工資是8000，低于這個(gè)，我基本上不會(huì)考慮。然后我就回去等消息了。 第二天，HR電話口頭告訴我，offer問題不大，他們內(nèi)部正在走流程就行，然后說希望我盡快入職，所以問我能不能現(xiàn)在走相關(guān)的辭職流程。 我當(dāng)時(shí)愣住了，這是看來offer沒問題了啊，HR都這么說了，但是我要不要現(xiàn)在就辭職呢？因?yàn)镠R只是口頭上說說，具體的書面offer我還沒有收到，萬一以后變卦了咋辦，沒準(zhǔn)遇到更合適的候選人呢。 而且我之前有個(gè)朋友，他就遇到了這個(gè)情況，本來就是面試結(jié)束后 HR讓他盡快辭職加入新公司，我朋友覺得十拿九穩(wěn)，直接回到公司就辭職了。 可是等了兩個(gè)星期，新東家沒有任何消息了，原來，HR找到了更合適的人選，而且索要的薪資更加便宜。 前車之鑒，所以我并沒有辭職，而是繼續(xù)上班，當(dāng)做什么都沒有發(fā)生，除非我收到正式的offer。 兩天后，HR又給我打電話，問我是不是還在公司就職？ 我直接回了一句，不好意思，我還在就職，而且我拿到了一個(gè)9000的offer，我還在觀望之中，謝謝。 我明顯感覺電話那頭停頓了一下，HR就跟我說，我們這邊也會(huì)盡快給您offer，我再去催一下領(lǐng)導(dǎo)。 第二天 HR直接發(fā)了offer給我，薪資直接給到了9000塊錢一個(gè)月。 看到了正式的offer，我這個(gè)時(shí)候才簽字，掃描回傳，然后才開始走我這邊的辭職流程。 2021年開始，很多人都想著希望通過跳槽拿到一個(gè)更好的offer，找到一個(gè)工資更高的公司，但是在求職面試的過程中，很多人還沒有收到正式的offer，只是得到了HR的口頭通知。 關(guān)鍵是，HR還跟你說，我們的崗位比較著急，希望你能夠盡快入職，那么你到底應(yīng)該怎么做呢？ 如果像我朋友那樣，我直接選擇了辭職，那么我就陷于被動(dòng)，很可能拿不到8000的offer，或者失去了這個(gè)崗位，絕對拿不到9000的工資。 因?yàn)檫@里面有下面的一些套路。 1. 公司的HR招聘也是看人吃飯，她知道了你辭職了，那么不好意思，你的底牌就沒了，offer被取消可能性就增大了，說白了就是在職的人，比不在職的人更受歡迎。 作為求職者，沒有拿到offer，不要輕易辭職，口頭的允諾沒有任何效應(yīng)，所以在職找工作，這個(gè)時(shí)候你的資本更厚，拿到高薪的機(jī)會(huì)越大。 2. 有些HR知道你離職了，然后問你為啥辭職，是不是做得不開心？還是錢沒有給到位？更有甚者，還會(huì)去進(jìn)行一些調(diào)查。 所以在職很重要，明確告知HR，除非我拿到了正式的offer并且簽字，否則請不要進(jìn)行任何調(diào)查，因?yàn)槿f一搞得滿城風(fēng)雨，大家都知道了你要辭職，就很尷尬了。 所以只要你沒有拿到offer，沒有確定具體的工資報(bào)酬，拒絕任何調(diào)查。 3. 有些HR告訴你，我的崗位很著急，希望你盡快入職，恨不得你一個(gè)星期后就入職，但是作為員工，一般辭職的流程都是30天，因?yàn)樯弦患夜灸阈枰f交辭職報(bào)告，然后還要交接工作等等。 所以遇到這些問題，你可以大膽拒絕，而且你要小心了，如果只是口頭告知，你可以跟她耗著，反正自己還有一份工作，沒有辭職，甚至你還可以告訴她，我拿到了一個(gè)更好的offer，因?yàn)樾劫Y談判，來去不大的時(shí)候，其實(shí)也是一個(gè)心理博弈的過程。 4. HR招人，也是希望用最低的成本，找到最合適的人選。 其實(shí)你只是其中的一個(gè)候選人，如果有更好的，隨時(shí)你就會(huì)被拋棄，因?yàn)闆]有具體的offer，你也沒辦法。 你的結(jié)果就是，沒找到工作，自己又辭職了，惡性循環(huán)，只好降低自己的要求臨時(shí)應(yīng)付。 5. 跳槽的過程，兩份工作之間一般會(huì)有一個(gè)間隔期，所以要確保拿到下一份工作的offer再去辭職去，因?yàn)殚g隔久了，可能影響社保。尤其是上海等地方。 所以對于職場人，一定要拿到確定的offer，再去走離職流程，口頭允諾不要輕易答應(yīng)，2021年剛開始，希望大家都找到一個(gè)好工作#辭舊迎新打卡挑戰(zhàn)活動(dòng)# #2021開年演講# #我要上頭條#    |
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