喜得offer，本來是件開心的事，最近卻讓二胖犯了難。

前兩天他成功通過一家公司的面試，當(dāng)天就收到了對方發(fā)來的offer，可給他開心壞了。但這份微信發(fā)來的PDF文件里，內(nèi)容甚是隨意，只寫了報到時間地點和入職材料，對于入職崗位、薪資、試用期等內(nèi)容一概不提，堪稱是“三無”offer的典型。

Offer上不提任何的薪資福利，二胖擔(dān)心會和之前說的不一樣，詢問HR后得到的答復(fù)是：具體信息勞動合同中都會有的，不用過多擔(dān)心。

很顯然，二胖的offer并不是一份完整靠譜的offer。冒冒失失地接受，說不定會遇上之前承諾的與勞動合同內(nèi)容有出入的情況，埋下不必要的隱患。從另一方面來說，如此發(fā)offer的公司，可見管理松散，內(nèi)部流程制度并不規(guī)范，搞不好會入職變?nèi)肟印?/p>

下面我們就來說說，如何判斷一份offer是否靠譜，以及接到offer如何高效篩選。

一份靠譜且專業(yè)的offer，通常都做好了這2點：

（1）內(nèi)容完整

雖然法律上并沒有對offer的結(jié)構(gòu)作明確的規(guī)定，但像開頭二胖收到的“三無”offer，沒有什么關(guān)鍵內(nèi)容，貿(mào)貿(mào)然入職的話，如果發(fā)現(xiàn)與之前承諾的不一樣，比如薪資福利等大打折扣，那也只能啞巴吃黃連，費心又費勁。

所以你一定要看看拿到的offer是否包含了這些內(nèi)容：

① 用人單位的名稱：明確你是在和誰簽訂合同，是企業(yè)本身還是第三方。如果你是外包崗位，最好先弄清楚入職企業(yè)和第三方的關(guān)系，以及簽第三方的原因。

② 發(fā)放對象的個人信息：確定這份offer是專門發(fā)給你的，而不是致新員工/新同事這種寬泛的指代。

③ 職位基本信息：比如崗位名稱、所屬部門、崗位職級等內(nèi)容。

④ 薪酬待遇：offer中需要包含薪酬相關(guān)信息，可能不會像勞動合同那么詳細，但必須包含。

⑤ 報到事宜：報到地點、時間，需要進行的入職準(zhǔn)備，入職當(dāng)天需攜帶哪些材料。

⑥ 其他附加說明：如回復(fù)offer的方式、培訓(xùn)等，有的公司還會備注崗位發(fā)展路徑等信息。

拿到offer時，我們可以先根據(jù)上面這幾點對offer進行梳理和判斷，如果有不清楚/存疑的地方，一定要及時聯(lián)系HR進行核實，了解清楚相關(guān)內(nèi)容，保護自己的正當(dāng)權(quán)益。

（2）發(fā)放正式

曾經(jīng)我有朋友在接到HR的口頭offer后，就以為一切都穩(wěn)了，放心地玩了半個月，結(jié)果報到前一天被告知已經(jīng)找到更合適的人選。

要知道，沒有書面記錄的口頭offer并沒有法律效力，和我們在面試中說“很想加入貴公司”一樣，都是場面話。

正式的offer發(fā)放姿勢應(yīng)該是發(fā)放書面offer，或是電子郵件，因為電子郵件是受法律保護的。當(dāng)然，現(xiàn)在也有HR圖方便會通過微信等聊天工具發(fā)，只要發(fā)布主體足夠官方正式，也是ok的。

（1）放寬心，爭取時間

拿到offer，先別急，先想想你確定做好準(zhǔn)備想清楚了嗎？offer上的內(nèi)容有仔細地核對確認(rèn)過嗎……

一般發(fā)放offer后，HR會通過郵件/電話/微信等跟你進行offer的確認(rèn)，這時候我們可以為自己爭取一些思考時間，想清楚再下決定，除非你在接offer之前已經(jīng)做足了準(zhǔn)備。

（2）多思考，擇優(yōu)入職

幾份不同的offer一起比較，有時候真的很難取舍。沒辦法直接告訴你哪個更好，但可以分享給你幾點思路來幫助你更好地做出判斷。

① 從自身職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，判斷這個崗位是否符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。比如你想成為某個領(lǐng)域的專家型人才，走技術(shù)路線，但這個崗位希望你能帶團隊，做好管理，那對你反而不利。

② 從公司及行業(yè)出發(fā)：首先要對公司進行背調(diào)，了解這家公司的業(yè)務(wù)、經(jīng)營情況、組織架構(gòu)等信息；其次可以閱讀一些行業(yè)報告，了解行業(yè)的大體趨勢。

你可以把自己關(guān)注的因素整理成一個表格，給每個維度賦予不同的權(quán)重，通過打分來綜合評判。

拿到offer是好事，但學(xué)會辨別評估，及時規(guī)避帶坑offer，也十分重要。希望大家在求職途中都能斬獲心儀靠譜的好offer~