事人應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù),例如證明勞動關(guān)系成立的證據(jù),證明勞動報酬支付的證據(jù)等;如果證明事實關(guān)系的證據(jù)由用人單位掌握的,由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任。關(guān)于被拖欠工資了又沒有證據(jù)該如何處理的問題,重慶律師已經(jīng)整理了如下的內(nèi)容供大家做法律參考。 一、被拖欠工資了又沒有證據(jù)該如何處理 1、被拖欠工資后,當(dāng)事人沒有證據(jù)的,可以按以下情形處理: (1)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù),例如證明勞動關(guān)系成立的證據(jù),證明勞動報酬支付的證據(jù)等,如工資支付憑證、轉(zhuǎn)賬記錄、社保繳納記錄等; (2)、如果證明事實關(guān)系的證據(jù)由用人單位掌握的,由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任。 2、法律依據(jù): 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 二、被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁 (一)首先,公司在約定時間內(nèi)未支付工資的,即屬于拖欠員工工資。 (二)其次,公司拖欠員工工資后,只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間,其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。 不過,實踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為,拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且,投訴之后還是繼續(xù)拖欠的,員工即可以去申請勞動仲裁處理。 另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā),并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續(xù)等待,直接去申請勞動仲裁處理。 (三)最后,員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進(jìn)行: 1、先要準(zhǔn)備好如下材料: (1)勞動爭議申訴書一式三份; (2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份; (3)本人的身份證復(fù)印件一份; (4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。 依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定,事人應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù),例如證明勞動關(guān)系成立的證據(jù),證明勞動報酬支付的證據(jù)等;如果證明事實關(guān)系的證據(jù)由用人單位掌握的,由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任。 |
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