【原】柳州這家公司套路深?。T工討欠薪，公司竟連稱“不清楚”......

昵稱0635l 2022-04-15

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一用人單位不認(rèn)可員工提出的被拖欠工資數(shù)額，但又未能提供相關(guān)憑證，且表示“不清楚”該員工實際工資發(fā)放情況。近日，柳州市勞動人事爭議仲裁委員會對這起糾紛作出裁決，單位應(yīng)承擔(dān)不舉證的后果，按員工主張的工資標(biāo)準(zhǔn)支付所拖欠的工資。

2016年1月5日，韋某進(jìn)入一家物業(yè)公司工作，簽訂了為期兩年的勞動合同。2016年7月20日，公司要求韋某自行提出離職或辭職。7月20日至31日，韋某與公司就解除勞動關(guān)系事宜進(jìn)行協(xié)商，但并未達(dá)成一致。

韋某認(rèn)為，雙方勞動關(guān)系于2016年8月1日解除，但公司未支付其7月的工資。為此，韋某申請勞動爭議仲裁，要求單位給付被拖欠的工資。

物業(yè)公司認(rèn)可與韋某2016年1月5日至7月19日期間存在勞動關(guān)系，但提出，自2016年7月20日起，韋某因曠工未到崗，是自行離職。公司雖未支付韋某2016年7月1日至19日的工資，但工資數(shù)額并不是其仲裁申請主張的數(shù)額。

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根據(jù)《勞動法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持，但對方當(dāng)事人認(rèn)可的除外。

按照有關(guān)規(guī)定，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；用人單位對減少勞動報酬負(fù)有舉證責(zé)任。但是，物業(yè)公司未提供韋某的工資支付憑證或記錄，對韋某2016年2月至6月實際工資發(fā)放情況表示不清楚，對應(yīng)發(fā)放韋某2016年7月1日至19日期間的工資數(shù)額亦表示不清楚，對此，物業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)舉證不利后果。