加班10年后“翻舊賬”獲法院支持

    近日，北京市西城區(qū)法院審理的一起勞動爭議案終審落判。北京市一中院維持了一審判決，要求被告一家北京的物業(yè)管理公司支付該公司員工孫先生10年的加班費(fèi)和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計6萬余元。

    孫先生1998年9月進(jìn)入被告物業(yè)公司，一直在公司做電梯維修工。

    據(jù)孫先生稱，按照公司的勞動規(guī)章制度以及電梯維修工的職責(zé)，其從事的工作全年無休，24小時不間斷在崗。但是進(jìn)入公司工作10年來，公司卻沒支付過他任何加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。去年《勞動合同法》實(shí)施后，孫先生依據(jù)該法起訴，要求公司支付其1998年9月1日至2008年2月29日的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬余元。

    據(jù)查，孫先生的工作為綜合計算工時制，即按月綜合計算工時，法定節(jié)假日和雙休日趕上輪班也不能休息。

    在案件審理中，孫先生向法院提供了證據(jù)，向企業(yè)討要10年內(nèi)法定節(jié)假日和雙休日的加班工資。被告物業(yè)公司則在案件審理中提出孫先生的起訴已經(jīng)過了訴訟時效，因此其討要加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不應(yīng)該再受法律的保護(hù)。

    法院審理后查明，自孫先生入職至2008年3月期間，存在在被告物業(yè)公司加班的事實(shí)，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。另外，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未依法支付勞動者加班費(fèi)的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此，孫先生要求物業(yè)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求符合法律規(guī)定。

    對于用人單位認(rèn)為孫先生的起訴超過訴訟時效的說法，法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定：在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。由于在本案中被告物業(yè)公司未能舉證證明已書面通知原告孫先生拒付加班費(fèi)，原告主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。故孫先生的訴訟請求，未超過訴訟時效。因此，法院作出判決，由被告物業(yè)公司支付原告孫先生加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6萬余元。

    ■解 析

    保留證據(jù)成為贏官司“殺手锏”

    從以上的案例我們看出法院支持了孫先生長達(dá)近10年的加班費(fèi)請求，維護(hù)了勞動者的權(quán)益，但也有人提出，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，即使依照2008年5月生效施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，那么本案中為什么法院支持了孫先生長達(dá)近10年的加班費(fèi)請求呢？

    我們從以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析：

    第一，應(yīng)當(dāng)明確的是，根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制，只是規(guī)定勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中，孫先生并未與某物業(yè)公司終止或解除勞動關(guān)系，故孫先生的訴權(quán)是具有明確法律依據(jù)的。

    第二，如何確定舉證責(zé)任是勞動者加班費(fèi)實(shí)體權(quán)利能否得到保障的關(guān)鍵。加班費(fèi)的確認(rèn)一般來講可通過用人單位提供考勤紀(jì)錄、工資支付憑證等予以認(rèn)定。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中明確規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

    司法實(shí)踐中，因為按照相關(guān)規(guī)定，用人單位保管工資支付臺賬至少要達(dá)到兩年期限，因此對于用人單位拖欠加班費(fèi)的勞動報酬的案件，目前人民法院認(rèn)為用人單位負(fù)有對勞動者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù)，超過兩年部分由勞動者舉證。也就是說，如果勞動者提出了加班費(fèi)主張，即使未提供有效的證據(jù)，法院也可以責(zé)令用人單位提供主張權(quán)利之日前兩年的相關(guān)憑證，用人單位未按法院要求提供的，視為舉證不能，法院可依法作出判決。當(dāng)然，如果勞動者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事實(shí)，其請求也是能夠得到法律保護(hù)的。

    第三，本案庭審中，孫先生具體陳述了其在某物業(yè)公司工作期間的加班事實(shí)，對孫先生陳述的事實(shí)物業(yè)公司予以認(rèn)可，物業(yè)公司并未以訴訟時效進(jìn)行抗辯。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八條第一款之規(guī)定，訴訟過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。因此，法院認(rèn)定了孫某自1998年9月至2008年3月存在加班事實(shí)并依法判決支持了孫某訴訟請求中的合理部分。

    （作者單位：北京市西城區(qū)法院；本欄目稿件由北京市高級法院統(tǒng)一供稿）