在勞動(dòng)爭(zhēng)議性案件中，當(dāng)事人有責(zé)任對(duì)自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。也就是說，當(dāng)事人需要拿出事實(shí)、物證來證明自己的觀點(diǎn)，主張自己的權(quán)益，這是訴訟過程中相當(dāng)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

簡(jiǎn)單來說，就是“誰主張，誰舉證”的原則，當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)益受損，就必須拿出相關(guān)的證據(jù)，主張自己的權(quán)利，不能口說無憑。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，很多時(shí)候存在不好舉證或者是無法舉證的情況，很多證據(jù)都是由用人單位掌握保管，比如說簽字的工資條、員工出勤記錄、相關(guān)罰款單、扣費(fèi)明細(xì)表等，勞動(dòng)者往往很難獲得或者根本無法獲得這些證據(jù)材料。

比如說，小張工作半年以后被公司辭退，于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料，一頭霧水，難道就此放棄對(duì)自己權(quán)益的維護(hù)嗎？

其實(shí)，大可不必，法律對(duì)這種情況規(guī)定很明確，《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系”時(shí)，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄、考勤記錄等有關(guān)憑證是由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。

如果用人單位不提供相關(guān)證據(jù)的，或者提供的證據(jù)無法有效的證明自己不存在違法行為的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律后果。

雖然說，勞動(dòng)者與用人單位是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)者與用人單位有著一定的人身依附屬性，致使用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位，完全讓勞動(dòng)者舉證自己的權(quán)利被侵害時(shí)不公平、不合理的。

在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法精神和《民事訴訟法》的公平原則，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)、當(dāng)事人對(duì)證據(jù)的控制情況、收集證據(jù)能力的強(qiáng)弱等因素，來合理分配舉證責(zé)任。

如果大家發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，不妨看一下這篇文章看下證據(jù)是否需要自己舉證，如果不需要，可以直接向法院起訴，由用人單位來舉證抗辯。

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