最近幾年，勞動爭議案件數(shù)量呈幾何式增長，但很多人搞不清楚勞動爭議案件舉證責(zé)任分配問題，筆者結(jié)合案例對常見的舉證責(zé)任分配問題進(jìn)行分析，和大家討論：

一、是否存在勞動關(guān)系

案例：小張向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求某公司支付拖欠工資。但公司否認(rèn)小張?jiān)谠撋习唷?/span>

問：誰來證明小張?jiān)?jīng)在該公司上班？

答：☆勞動者須證明曾在該公司上班；

☆是否曾經(jīng)存在勞動關(guān)系，由勞動者舉證，但除此之外，用人單位需承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)時間、是否支付工資等。

證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有：

（一）勞動合同。

（二）如沒有勞動合同，可通過以下證據(jù)予以證明：

1.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

2.工資支付憑證或記錄；

3.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4.個人所得稅完稅證明；

5.寫字樓出入卡，寫明公司名稱；

6.社保繳費(fèi)記錄，醫(yī)療藍(lán)本；

7.投標(biāo)書原件，上有公司蓋章，說明申請人受公司方委托參與投標(biāo)；

8.公司布置工作的電子郵件、聊天記錄；

9.穿著工作服在公司里面與同事的照片；

10.與公司法定代表人就工資問題進(jìn)行協(xié)商的錄音；

11.暫住證，上面寫明服務(wù)處所為某某公司；

12.其他勞動者的證言（需出庭作證）等。

其中，1、2、3 項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、工資支付的證明

案例：小李主張公司拖欠其四月份工資五千元，公司聲稱工資已按時足額發(fā)放。只是放采取現(xiàn)金發(fā)放，也未進(jìn)行簽收，因此拿不出證據(jù)。雙方的爭議被訴至勞動爭議仲裁委，

問：仲裁委會如何裁決？

答：是否已經(jīng)支付工資，由用人單位舉證；工資水平，由用人單位舉證，但如無其他證據(jù)，以實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn)；因此用人單位在平時應(yīng)保留簽收的憑證；但用人單位的舉證責(zé)任只限于申請仲裁之日前的兩年。

三、社會保險繳納問題

問：是否已辦理并繳納社會保險，由員工舉證還是由單位舉證？

答：☆由單位舉證。

四、是否是工傷，由誰舉證？

案例：趙四是某藥廠醫(yī)藥代表，工作時間不固定，需要在北京城里各處跑。這一天，同事接到她的電話，說她要去接個同學(xué)。后來趙四在火車站附近發(fā)生車禍，車禍時間正是她給同事電話不久。她主張是工傷，是去見客戶，但單位否認(rèn)。那么她是工傷嗎？

答：☆在存在勞動關(guān)系的情況下，是否工傷，由用人單位舉證。

☆工傷認(rèn)定：工作時間+工作場所+工作原因=典型工傷

五、勞動關(guān)系存續(xù)時間

案例：張三在一家小保潔公司做事，沒簽勞動合同，后提起勞動仲裁。公司承認(rèn)張三確實(shí)來上過班，但是2008年十月份才開始上班，十二月即離職，張三則說自己是2008年元月份開始上班，2009年3月才離職。張三未提交任何證據(jù)，單位則提供公司員工出庭作證。那么入職和離職時間應(yīng)以何時為準(zhǔn)？

答：工作年限、入職時間等由單位舉證。單位可以入職登記表、簡歷、勞動合同等來證明入職時間。

六、勞動關(guān)系的變動

問：是否存在勞動關(guān)系的變動，由誰舉證？

☆員工說不同意降薪，公司說雙方同意降薪；

☆員工說不同意調(diào)崗，公司說系雙方同意；

☆員工說單位要開除他，公司說沒有開除他；

☆員工說工資是三千一個月，公司說工資是兩千一個月；

☆員工說是單位開除他，公司說是員工自己離職。

答：☆誰主張雙方的權(quán)利義務(wù)有了變動，由誰舉證；

☆否則，則繼續(xù)按原權(quán)利義務(wù)履行，包括工資、崗位等；

☆工資無其他證據(jù)，按證據(jù)顯示的實(shí)際工資計(jì)發(fā)；

☆雙方均認(rèn)可勞動關(guān)系已經(jīng)解除，但理由各執(zhí)一詞，則單位需舉證。

七、加班時間、加班工資的問題

小王向勞動爭議仲裁委提起仲裁，聲稱在公司上班時，周六周日經(jīng)常加班。公司則聲稱上班時間非常標(biāo)準(zhǔn)，不存在周六周日加班。

問：誰來證明有沒有加班？

答：☆加班的舉證存在爭議，一般而言，由勞動者舉證證明存在加班的事實(shí)。例外：勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握的考勤、工資表能夠證明加班事實(shí)的，由用人單位提交考勤、工資表。用人單位主張實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，由用人單位舉證。

☆從趨勢看，司法部門正在強(qiáng)化用人單位在工作時間上的舉證責(zé)任。

八、勞動關(guān)系的解除

問：小李是某公司的店長，雙方于2006年5月28日簽訂勞動合同，合同期限為一年，后公司以小李店內(nèi)盤點(diǎn)誤差，利用職務(wù)之便私拿蛋糕和私改到貨數(shù)量沖抵賬目等過錯單方解除勞動合同。小李不服，認(rèn)為該解除既無事實(shí)依據(jù)，也無規(guī)章制度的依據(jù)，于是她向仲裁委提起仲裁。

問：公司應(yīng)該提出哪些證據(jù)？

答：☆在勞動關(guān)系確已解除或終止的情況下，勞動者主動辭職的：由勞動者舉證證明辭職原因。用人單位提出解除或終止的用人單位應(yīng)證明解除或終止的原因及合法性。

1.公司要證明小李確實(shí)有上述過錯行為；

2.公司要提出規(guī)章制度證明上述行為構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度；

3.公司還應(yīng)該提出證據(jù)，證明該規(guī)章制度已經(jīng)告知了小李；

4.公司還應(yīng)該提出該規(guī)章制度系民主制定的證據(jù)。

以上觀點(diǎn)，如有不當(dāng)之處，歡迎批評指正。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。）