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今天，法務(wù)幫繼續(xù)向大家說明，不同的勞動(dòng)糾紛爭議，員工和用人單位的舉證責(zé)任應(yīng)該如何分配： “用人單位是否需要支付加班工資”存在爭議的舉證責(zé)任分配問題：一、勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握的考勤、工資表能夠證明加班事實(shí)的，由用人單位提交考勤、工資表。 二、加班事實(shí)一旦成立，關(guān)于加班時(shí)間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位，用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄予以采信；用人單位不能就加班的具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。用人單位考勤記錄雖無勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)如工資支付資料等相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。 三、用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，由用人單位舉證。 四、勞動(dòng)者主張用人單位需支付加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，例如： （1）能證明加班的直接證據(jù)，比如加班申請(qǐng)單的保存、考勤表的留存。這里法務(wù)幫要提醒大家，即便是勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班，用人單位也是需要支付加班工資的。 （2）證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄音錄像等電子數(shù)據(jù)、證人證言、加班進(jìn)行出差時(shí)的酒店開房記錄、機(jī)票等。 （3）如果有其他證據(jù)證明單位有設(shè)立考勤制度，則勞動(dòng)者可以將是否存在加班事實(shí)的舉證責(zé)任推給單位，單位無法證明的，將承擔(dān)不利后果。 “年終獎(jiǎng)、津貼等待遇的發(fā)放”存在爭議的舉證責(zé)任分配問題：一、對(duì)于年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、津貼、提成、等待遇的發(fā)放問題，原則上由勞動(dòng)者舉證證明存在需要用人單位以這類待遇相對(duì)待的事實(shí)，以及對(duì)于這類待遇的計(jì)算方式及具體數(shù)額或相關(guān)事實(shí)發(fā)生。 二、如果勞動(dòng)者提出用人單位所制定的規(guī)章制度、發(fā)放的員工手冊(cè)或簽訂的合同內(nèi)有明確規(guī)定或約定的，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息，謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。
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