有句話叫作“打官司就是打證據(jù)”,可見證據(jù)在訴訟中的重要地位。許多勞動者在面臨勞動爭議仲裁或者訴訟時,發(fā)現(xiàn)自己雖然感覺很有道理,卻缺乏支持自己主張的證據(jù)。還有許多勞動者根本不知道自己應(yīng)該提出哪些證據(jù)、哪些證據(jù)又該由用人單位提供。 那么,勞動爭議訴訟仲裁中的舉證責(zé)任究竟是如何分配的呢? 主要舉證原則 舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任,否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。 “誰主張誰舉證”是民法上舉證責(zé)任分配的一般原則,而勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位承擔(dān)。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第6條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但是,與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供; 用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第13條規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 具體來說,勞動爭議仲裁訴訟遵循以下舉證規(guī)則: 首先,當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供; 用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 其次,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 再次,在法律沒有具體規(guī)定,無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時,仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠實信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。 最后,當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭或者法院應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭或者法院可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動關(guān)系的證明 首先,主張勞動關(guān)系成立的一方對勞動關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任,例如應(yīng)提供相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。 其次,勞動者已能夠舉證證明為用人單位提供勞動,但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的,用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。 若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者證明勞動關(guān)系可提供的憑證有: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 工資支付的證明 首先,用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。 用人單位延期支付工資,勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的,用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。 勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的,勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。 因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動者主張加班工資,用人單位否認(rèn)有加班的,勞動者應(yīng)對加班的事實負(fù)舉證責(zé)任。 加班事實一旦成立,關(guān)于加班時間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位,用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的,對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信; 用人單位不能就加班具體時間舉證的,應(yīng)采信勞動者主張的時間,但勞動者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名,但有其他證據(jù)(如工資支付資料等)相佐證的,可作為認(rèn)定勞動者工作時間的證據(jù)。 勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的,用人單位應(yīng)對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的,用人單位應(yīng)對勞動者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。 在勞動爭議案件中,主張勞動關(guān)系解除或者終止的一方應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系的解除或者終止承擔(dān)舉證責(zé)任。 加班事實的證明 勞動者主張加班工資的,應(yīng)對存在加班的事實承擔(dān)舉證責(zé)任: 1、能證明加班的直接證據(jù),比如加班申請單的保存、考勤表的留存。 2、證明加班的間接證據(jù)的搜集,比如錄像、證人、出差時酒店機票記錄。 3、如果有其它證據(jù)證明單位有考勤制度,則將加班事實的舉證責(zé)任推向單位。 被辭退的證明 勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金或者違法解除賠償金的,應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系的解除承擔(dān)舉證責(zé)任: 1、用人單位出具的辭退文件。 2、如果單位口頭辭退未出具書面通知書,可提供錄音、錄像、證人、電子郵件等證據(jù)予以證明。 3、如果單位單方辭退,但勞動者沒有任何證據(jù)證明被辭退,在單位沒有出具正式書面辭退通知書之前,應(yīng)繼續(xù)提供勞動,否則有可能被認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 員工離職的證明 用人單位在任何情況下解除或者終止員工勞動關(guān)系,都應(yīng)制作解除或終止勞動關(guān)系書材料并送達(dá)員工。 用人單位在員工自動離職引起的勞動糾紛中應(yīng)當(dāng)收集并出示下述證據(jù): 1、員工自動離職(曠工)的事實根據(jù); 2、企業(yè)依法制定的規(guī)定制度; 3、依法制定的規(guī)定制度已經(jīng)公示或告知員工; 4、單位依規(guī)章制度作出了解除員工勞動合同的決定; 5、該員工“已經(jīng)知道或應(yīng)當(dāng)知道”解除勞動合同決定的相關(guān)材料; 6、其它可以證明用人單位依法行使相關(guān)權(quán)利的資料。 |
|