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在職場上，公司的前途和員工的前途有時候是成正比的，在朝氣蓬勃向上發(fā)展的公司中，個人也會被公司催促著努力和成長，但在萎靡不振士氣低落的公司，即使是積極的員工也會被公司的風(fēng)氣所影響，變得頹廢消沉。判斷一下你所在的公司是否在走下坡路，如果中了4條以上，就要試著自謀生路，不要等被淘汰的那一天。 
俗話說，樹到猢猻散，墻倒眾人推。當(dāng)一家公司開始走下坡路的時候，最明顯的一個標(biāo)志就是公司的人員會越來越少，大部分有能力、有追求的人都會紛紛跳槽。而新入職的人離職率也會很高，剩下的不是資歷久的老員工，就是新人。無論是身為員工的我們，還是公司，最終的目的都是盈利賺錢。一家壓榨員工，不調(diào)薪水，并且克扣員工基本福利的公司，首先他沒有大的格局，這就很難做大。其次，光想員工有狼性，但卻喂員工吃草的公司，大家都少了努力的動力。
當(dāng)一家公司出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)只會埋怨員工做不出業(yè)績，而員工又抱怨公司待遇差，領(lǐng)導(dǎo)能力差的時候，就已經(jīng)出現(xiàn)了很大的問題。當(dāng)公司上下都用抱怨的聲音來解決問題，本身就說明公司上次領(lǐng)導(dǎo)能力不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，而造成大部分員工都開始抱怨，并且怠于工作。不管是哪家公司，老板是一家公司的主心骨。當(dāng)老板在的時候，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都會因?yàn)楸憩F(xiàn)欲而積極努力。但倘若一家公司老板長期不出現(xiàn)，員工就會慢慢出現(xiàn)惰性，領(lǐng)導(dǎo)層也會疲于應(yīng)對，漸漸沒落。
當(dāng)一家公司開始走下坡路的時候，公司慢慢的就不再重視會議。但其實(shí)通過會議，能夠正式并且有儀式感的交代員工工作，并督促員工在會議上反饋。但若是公司漸漸沒有正式會議，那證明公司整體是松散的。越是有朝氣的公司，越是對員工嚴(yán)格，要求員工行為做事都按照公司的規(guī)定。在這種嚴(yán)格的制度下，員工會有歸依感，并習(xí)慣性服從公司的安排。當(dāng)員工不再重視公司制度，說明公司不對員工作要求，而員工對公司也不重視。員工跟公司，都是一種得過且過的狀態(tài)，這樣的公司沒有發(fā)展前途。
年終獎是公司給員工的嘉獎，當(dāng)一家公司開始連年年終獎遞減，甚至直接取消年終獎時，直接表明的一個現(xiàn)象就是公司正在走下坡路，很可能盈利越來越少，甚至有可能是虧損的狀態(tài)。每家公司都排除不了勾心斗角，若看公司是不是走下坡路，就看員工是把大多數(shù)的精力用在工作上，還是用在勾心斗角中。若員工的主要精力都放在勾心斗角上，那大家放在工作上的精力就會有限。這樣的公司很難有發(fā)展。所以說，當(dāng)你所在的公司的公司中了一半以上時，一定要及時另謀出路。也許在這里或許有人說，身為員工這樣做太過絕情，但是試想，一家公司能淪落至此，想必公司本身就有大問題，還不知改正。跟著這樣的公司，還有什么前途可言呢？
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