一個好的公司和一個不好的公司，它們的根本區(qū)別在于員工是否有幸福感和歸屬感。員工的工作狀態(tài)能直接的反應出公司的運營狀態(tài)。如果一個公司出現(xiàn)了下述的五種現(xiàn)象，勢必會影響到員工的工作狀態(tài)，證明公司開始走下坡路。

一、開始狠抓管理

任何一個公司，如果開始狠抓管理，那就證明它開始走下坡路了。因為公司效益不好，老板就想通過加強制度管理來提升工作效率，從而提升利益轉化。但這也的做法無疑是救一時之急、飲鴆止渴。長期執(zhí)行員工必是度日如年，最終走向離職。

二、各種理由扣工資

好的公司必有一套好的獎懲制度。做好獎勵，犯事懲罰，本就是一條線的兩個面，但如果公司出現(xiàn)以各種理由扣除工資的話，大家就要留心了。因為這是老板在收縮工資支付總額的一種手段，證明公司資金鏈出現(xiàn)了問題，拖延工資發(fā)放、扣減員工福利都是同樣的道理。

三、頻繁加班

頻繁加班可以分為兩種情況，好的蒸蒸日上，員工也樂于加班；不好的每況日下，員工備受煎熬。頻繁加班的最終目的都是為了創(chuàng)造利益，但背景條件不一樣得到的結果也是截然相反。而且過重的加班不但會影響員工的工作狀態(tài)，更會影響員工的對公司的評價。

四、老板說了算

公司開始走下坡路最明顯的標志就是老板搞一言堂。如果說公司上上下下數(shù)誰最了解公司的真正情況，那自然是老板了，因為公司就像是老板的孩子。孩子生病了，父母肯定第一個知道，并且會采取一些列措施將它保護起來。

五、員工辭職頻繁

馬云這樣說過：“員工離職原因很多，只有兩點最真實，一是錢沒到位，二是受委屈了?！?/p>

身邊經(jīng)常有員工辭職是一個非常不好的信號。對于一個公司而言，員工流動量過大的話，帶來了的后果就是發(fā)展速度緩慢，利益低下。而員工是一個公司利益的生產(chǎn)者，員工的離職對于公司來說是一種無形的消耗。