老張?jiān)诠纠锕ぷ髁私甑臅r(shí)間，對(duì)于他來說，其實(shí)這三年來一直都在努力地替領(lǐng)導(dǎo)完成更多任務(wù)，幫助公司獲取更好的效益，不過前不久他便發(fā)現(xiàn)公司老板真的是太不厚道，因?yàn)楣居幸晃恍轮鞴埽谌肼毠緝H僅一個(gè)月就拿到了5萬元的年終獎(jiǎng)金，而一些老員工就只收到500元。

對(duì)此老張也是跟其他老員工一起商量離開公司，在離職的時(shí)候大家都被老板辱罵了一番，老板認(rèn)為老員工忘恩負(fù)義，但是老張卻覺得老板就應(yīng)該因?yàn)樗男袨樨?fù)慘重的責(zé)任。

在筆者看來，其實(shí)往往那些在公司里導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)走下坡路，會(huì)有這幾種表現(xiàn)，所以員工一定不要再去追隨

第一、領(lǐng)導(dǎo)在公司里總是搶奪本來屬于員工的利益，舉個(gè)例子，當(dāng)你進(jìn)入公司工作之后，本來獲取了非常高的訂單和客戶，但是領(lǐng)導(dǎo)非常地眼饞，于是便開始不顧及公司的形象，開始把提前把你的獎(jiǎng)金收回，扣除本來屬于你的功勞，讓你在公司得不到正確公平的對(duì)待，對(duì)于類似的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)作為員工一定要盡快地遠(yuǎn)離，因?yàn)樗麄冊(cè)诜峙淅娴臅r(shí)候根本就不會(huì)考慮你的感受，而那些有能力有權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)，他們恨不得把所有利益都抓在手中。

第二、自以為是的領(lǐng)導(dǎo)在公司里對(duì)員工特別地嚴(yán)格，不允許員工在公司里玩游戲，更不允許員工和同事之間互相聊天互相溝通，大家在公司里工作時(shí)間久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很容易就會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)一頓批評(píng)，比如你在公司里因?yàn)辄c(diǎn)外賣，可能就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)帶來麻煩，耽誤了工作，被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥一番，那么這就會(huì)讓你的內(nèi)心非常的惱火，不少領(lǐng)導(dǎo)就是因?yàn)楣芾硭捷^差，所以無法管理好自己，總是不自覺的去約束他人。

第三、推卸責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)在公司里工作時(shí)往往身體單薄，能力較差，技術(shù)水平還不如普通員工，總是在員工手下出出苦力，所以員工在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，就會(huì)看到領(lǐng)導(dǎo)總是擺著一副高高在上的姿態(tài)幫他們脫離員工的時(shí)候，其實(shí)無法完成任何任務(wù)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)在公司里是不可能跟員工維護(hù)感情的，你在公司工作時(shí)間越久越容易遇到危機(jī)。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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