職場上作為老板，他首先是一個商人，所以他首先想到的是利益，是如何讓自己獲得更多的利益，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，老板們可以說用了各種各樣的方法，其中比較常見的就是克扣員工工資， 因為老板們認(rèn)為只要員工的工資降低了，公司成本自然也就降低了，那么利益自然也會提高了。

但是這些老板們算的賬都是眼前的，而忽略了這些導(dǎo)致的長久影響，的確工資低了，老板支付給員工的工資自然也不用太多了，但是員工的積極性也被大大打壓了，久而久之員工自然 沒有心情為公司工作，那么公司的業(yè)績也會一落千丈，這樣的損失可是不可估計的??！

給大家分享一個職場案例，看看大家是如何看待這個老板的：

老郭是一名公司的老員工，工作了差不多5年了，這家公司有不少老員工的，但是大家之所以留在這家公司多數(shù)是因為公司距離自己的家比較近，上下班很方便，所以老員工選擇留在這里。

前年的時候，老板說要擴(kuò)大公司的規(guī)模，所以要招更多的新員工，這本是一件好消息，但是就是因為這件事讓老員工們不高興了，因為招聘新員工的工資竟然和老員工的工資差不多，這就讓干了很長時間的老員工十分不開心！

但是大家也是敢怒不敢言啊，都是在私底下討論，不過哪有不透風(fēng)的墻啊，這些話很快就傳到老板的耳朵里。據(jù)聽說是老板在上廁所的時候聽到兩個老員工的議論，這才知道了原來很多員工一直都對此有所不滿。

老板覺得這些老員工是在無理取鬧，一點也不在乎老板的感受，于是老板在第二天的會議就和所有的員工說：最近聽說有很多員工不滿，我在這說一句，要辭職的趕緊走，公司沒有你們，照樣運(yùn)轉(zhuǎn)的很好！

老板的這句話徹底傷透了老員工們的心，沒到一個月，很多老員工都選擇了辭職。公司一下子流失了很多人才！

老板也沒想到一下子走了這么多老員工，這讓老板始料未及，但是想要反悔也已經(jīng)晚了，走了這么多老員工，公司的實力也大大降低了！

大家覺得老板的做法對嗎？如果你是員工，你會怎么做呢？寫在評論中！

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