對于員工來說，你的價值在哪里?工作當(dāng)中就會有收獲，然而你的價值找不到方向，工資就會產(chǎn)生不一樣的對比，從而讓你的心里產(chǎn)生更大的落差，員工的福利，如果老板看不清現(xiàn)況，那么你的員工就會選擇跳槽，就會讓你看不清員工真正的價值和實(shí)力。

　　如果你一味的以自己的利益為前提，那么你離破產(chǎn)就不遠(yuǎn)了，什么樣的公司能夠留住員工?也許你可以抓住以下幾點(diǎn)，說不定你就會找到對你有用的員工和價值，如果你不重視，你的員工就會越走越遠(yuǎn)，讓你措手不及。

　　看重員工的利益才是關(guān)鍵

　　如果一個員工的價值不被你看好，你可以早就放棄，不要浪費(fèi)他人的精力就是為了填補(bǔ)你的空缺，可是你又沒有想過，是不是員工自己愿意想要這份工作，錢不多，還要你管那么多閑事，對你來說，真的不是你想要的福利，你就會選擇跳槽，就會選擇一家實(shí)力相當(dāng)穩(wěn)重，前提是看好員工的利益，而不是讓員工沒有活路。

　　看重員工的價值觀

　　對于員工來說，價值對員工來說是多么的重要，不要看不清一個人的價值，就為他人抹上了一筆，這樣對員工來說不值得，也讓你看不清他的實(shí)力，就這樣讓自己錯失了一個好的員工，而自己卻不知道。

　　員工最關(guān)心的就是工資

　　工資少就會讓自己生活沒有著落，人家何必辛辛苦苦干了那么長時間，還不如別人的兩個月工資，那么你的員工就會離你而去，勞動和價值不成正比，讓你會錯失一個好的員工，你的公司就會越來越難，不信你可以慢慢看。

　　多和員工溝通

　　每個崗位上的員工都很重要，缺少一樣都不行，但是如果你不看重員工，不和員工溝通的老板不懂得員工想要的是什么，所以這樣的公司就不會有結(jié)果，就不會發(fā)展的很好。

　　員工的動力來源于家庭

　　如果家庭的溫飽都顧不住，那么這樣的公司，不會有人長待，也不會有幾個人愿意待在這樣的公司上班，畢竟連溫飽都顧不住，誰還愿意來這里呢，想想也是，沒有一個好的公司，自然也不會有好的老板，那員工的工資開刀，不會有多么的前景。

　　所以員工的價值往往是公司最大的源泉，如果公司看不到這一點(diǎn)，那么員工的價值也就會被埋沒，也會讓你的公司受到重創(chuàng)，你不要認(rèn)為過完年，什么樣的員工找不到，是的，員工可以找，但是這樣肯為你工作這么時間的人不多，只希望公司能夠看清這一點(diǎn)，才能為員工得到最大的利益。