近年來(lái)，有不少員工在進(jìn)入公司工作之后，都希望自己能夠獲得非常好的前途，而單位也能夠蒸蒸日上，但是當(dāng)員工入職以后，卻看到一些公司老板管理不善，而且沒(méi)有任何的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，所以最后只能是導(dǎo)致公司走下坡路。

近日便看到有位女員工分享了自己的工作經(jīng)歷，這位女員工在入職之后看到老板總是說(shuō)一些承諾來(lái)告訴大家，希望大家都能夠在公司里加班，前不久更是承諾員工只要加班就會(huì)有三倍加班費(fèi)，不過(guò)在連續(xù)加班30天之后，女員工卻發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有得到任何的加班費(fèi)，其他同事也是如此。

于是女員工便質(zhì)問(wèn)老板，希望老板能夠給出一番說(shuō)法，但是女員工卻被老板直接開(kāi)除，一氣之下女員工便選擇了辭職，辭職以后狀告了公司。

和老板的矛盾也是愈演愈烈，最后法院的判定卻讓女員工覺(jué)得特別地開(kāi)心，因?yàn)榉ㄔ赫J(rèn)定公司的做法是違法的，判定公司賠償女員工近1萬(wàn)元。由于女員工剛進(jìn)入公司不久，獲得這么多的賠償金，還是非常不錯(cuò)的，不少網(wǎng)友都為這位女員工點(diǎn)贊。

在筆者看來(lái)，其實(shí)一個(gè)公司在走下坡路的時(shí)候，其實(shí)往往都會(huì)有以下這三種信號(hào)，員工一定要多加防備。

第一、當(dāng)員工真正進(jìn)入公司工作后，會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始推出一些奇葩的規(guī)定，而且要求員工上下班甚至是在午修的時(shí)候都要打卡，大部分員工在這樣的公司里工作，其實(shí)都會(huì)覺(jué)得自己非常地委屈，你在公司里爭(zhēng)分奪秒地完成任務(wù)，可是領(lǐng)導(dǎo)卻并沒(méi)有關(guān)注你的工作進(jìn)度，反而總是強(qiáng)調(diào)打卡害怕大家在公司里劃水摸魚。

第二、下班之前要求員工加班或者是增加一些會(huì)議，讓員工在公司里聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)高談闊論，其實(shí)往往這些會(huì)議都是有一些莫名其妙，很多員工都覺(jué)得其是在工作中可以解決問(wèn)題，可是一些領(lǐng)導(dǎo)總是莫名其妙地去開(kāi)會(huì)，每次都要在開(kāi)會(huì)的時(shí)候說(shuō)很多謊話和廢話。

第三、組織員工加班而且是免費(fèi)加班，相信大部分員工在進(jìn)入公司工作之后都會(huì)有類似的經(jīng)歷，無(wú)論是主管還是其他部門的員工，其實(shí)對(duì)于加班都比較反感，但是公司老板卻不厭其煩，所以大部分員工在這樣的公司里工作，會(huì)看到自己的能力有所下降，而且加班費(fèi)或者是獎(jiǎng)金更是沒(méi)有辦法上升。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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