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現(xiàn)代企業(yè)的最核心競爭力就是人才，就是高素質(zhì)的員工。因?yàn)槿瞬攀撬懈偁幜Φ母?，所有的新技術(shù)，新產(chǎn)品，管理模式，盈利模式，市場占有率等企業(yè)最關(guān)注的問題都離不開高素質(zhì)的員工。那么企業(yè)怎么才能留住高素質(zhì)員工，提高員工對企業(yè)的忠誠度呢？除了提高薪資獎(jiǎng)金之外，還有就是增加員工福利，所以很多企業(yè)都購買員工團(tuán)體意外險(xiǎn)作為一種員工福利提高員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度，另一方面也可以讓企業(yè)有效控制發(fā)生意外事故的風(fēng)險(xiǎn)支出，很多行業(yè)每年都有意外傷害事故造成一定數(shù)量的員工身亡，比如采礦業(yè)，建筑業(yè)等，購買了團(tuán)體意外險(xiǎn)就可以把風(fēng)險(xiǎn)支出的成本固定化，更有利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。 企業(yè)購買了團(tuán)體意外保險(xiǎn)之后，降低了運(yùn)營成本，增加了員工福利，可以有效的留住高素質(zhì)的人才，員工們覺得滿意之余隨之而來就發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，團(tuán)體意外險(xiǎn)的受益人是誰？發(fā)生意外后最后誰可以得到保險(xiǎn)公司的賠付？ 有些人認(rèn)為，保費(fèi)的錢是企業(yè)出的，出險(xiǎn)后保險(xiǎn)公司的賠付自然支付給企業(yè)； 有些人認(rèn)為，出險(xiǎn)后保險(xiǎn)公司的賠付應(yīng)該支付給遭遇意外事故的員工本人或親屬。 有上面這些問題的人都是把團(tuán)一意外險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)搞混淆了，具體可以閱讀《團(tuán)體意外險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)的區(qū)別》一文，里面有詳細(xì)的介紹。 那到底團(tuán)體意外險(xiǎn)的受益人是誰？下面我們就回答這個(gè)問題： 我國《保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定： 人身保險(xiǎn)的受益人由被保險(xiǎn)人或者投保人指定，投保人指定受益人時(shí)須經(jīng)被保險(xiǎn)人同意。投保人為與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者投保人身保險(xiǎn)，不得指定被保險(xiǎn)人及其近親屬以外的人為受益人。 解讀： 《保險(xiǎn)法》規(guī)定了團(tuán)體意外保險(xiǎn)的受益人是被保險(xiǎn)人（也就是員工）或其法定的受益人而不是投保人（雇傭員工的企業(yè)），意外醫(yī)療險(xiǎn)的受益人是被保險(xiǎn)人，意外死亡險(xiǎn)的受益人為法定，一般來說第一受益人為配偶，如果在有爭議的情況下配偶，子女，父母，兄弟姐妹都可以成為受益人。 保單上指定員工意外身故保險(xiǎn)賠付的受益人必須要由職工本人同意，并且不能是職工近親屬以外的人；殘疾或燒傷保險(xiǎn)賠付的受益人必須是員工本人;說白了就是員工活著的話，保險(xiǎn)賠付給員工；職工死了的話，保險(xiǎn)賠付給員工的法定受益人。 有些企業(yè)的在保險(xiǎn)單上有特別約定，指定受益人為投保人（企業(yè)），比如同意先由企業(yè)墊付醫(yī)療費(fèi)用給員工接受治療，等治療結(jié)束后企業(yè)去辦理保險(xiǎn)理賠接收保險(xiǎn)賠付金。但是這種特別約定必須是在被保險(xiǎn)人（員工）同意并且簽字的情況下才有法律效應(yīng)，如果沒有被保險(xiǎn)人同意簽字這個(gè)特別約定也是無效的，違背保險(xiǎn)法的規(guī)定，發(fā)生意外事故保險(xiǎn)賠付也不可能給企業(yè)。 所以企業(yè)員工在得知企業(yè)購買了團(tuán)體意外險(xiǎn)之后，很有必要熟悉了解上面《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，可以依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。所以企業(yè)員工大可放心，團(tuán)體意外險(xiǎn)受益人肯定是被保險(xiǎn)人或者是其法定受益人。 |
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