第一，公司不懂法，很多公司辭退員工的時(shí)候不遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，或者沒(méi)有給員工按照勞動(dòng)法的規(guī)定給予補(bǔ)償，或者強(qiáng)行辭退，沒(méi)有調(diào)崗或者培訓(xùn)，這些都會(huì)引起員工的不滿，為了補(bǔ)償金而提出勞動(dòng)仲裁。

第二 ，員工在公司工作的時(shí)候，一直忍受了很多非正常的待遇，包括加班不給加班工資，節(jié)假日加班不給三倍工資，休息日加班不給兩倍工資，等等，員工為了在單位繼續(xù)工作下去，一直忍耐，忍辱負(fù)重，但是公司最終仍然找理由辭退員工，這時(shí)矛盾就爆發(fā)了。員工就在離職時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，把所有對(duì)公司的不滿，公司所有的違法行為一并告上仲裁法庭。

第三，員工和公司都有責(zé)任，在制度不完善，規(guī)定不明確，責(zé)任不清晰的情況下，有時(shí)公司和員工就勞動(dòng)成果的歸屬專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)的確權(quán)，獎(jiǎng)金和福利待遇的發(fā)放和數(shù)量等等問(wèn)題，產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方又不能心平氣和的談判，達(dá)成一致。員工認(rèn)為公司薄情寡義，公司采取強(qiáng)硬態(tài)度處理糾紛，這些都造成了隱患，最終會(huì)在員工離職時(shí)一并爆發(fā)出來(lái)。

總之一個(gè)巴掌拍不響，公司和員工可能都會(huì)有責(zé)任，但是通常公司作為強(qiáng)勢(shì)的一方，責(zé)任更大，員工作為弱勢(shì)的一方，銀鋼更受到法律的保護(hù)，雖然個(gè)別員工可能有惡意敲詐公司的行為，但是總體上來(lái)說(shuō)，多數(shù)情況下，還是公司缺乏法律意識(shí)，制度不完善造成的糾紛。