在遇到勞動爭議時，有一些員工知道如何取證，也知道公司違反了哪些法律法規(guī)，更是堅定地打算去申請勞動仲裁，但在最后關(guān)頭，因為公司說的一些帶有威脅性的話，就開始擔(dān)心甚至直接就中了套路！

看起來非常讓人不解，實際上還是因為大部分人只懂法律條文，不懂實際操作造成的。因此，在這種關(guān)鍵點時，我們一定要知道公司這時會有哪些套路？如何應(yīng)對？到底是否像公司說的會對我們產(chǎn)生不利的影響？在這里分別來說一說，分為員工被迫解除勞動合同和公司主動辭退兩種情形。

一、被迫解除勞動合同時，卻被公司這樣忽悠和套路！

無論是公司未繳納社保，還是拖欠工資，或是克扣工資等等，很多員工都知道收集證據(jù)，并且向公司寄送被迫解除勞動合同通知書，然后準(zhǔn)備去申請勞動仲裁。但此時公司就會有這些套路！

1、公司說：不同意你被迫離職，你不來上班，算曠工。

很多人還真會被這個說法給嚇到，因為在印象里，辭退必須要公司批準(zhǔn)，現(xiàn)在是自己單方面寄送，公司并沒有批準(zhǔn)。實際上這種理解是錯誤的！

即便是個人原因辭職，也只是在規(guī)定的時間內(nèi)提前履行送達(dá)告知義務(wù)即可，并不需要公司批準(zhǔn)！而被迫解除勞動合同更是這樣，也不需要提前通知。這里面最關(guān)鍵的就是通知書里關(guān)于解除日期如何寫的，一般有兩種。第一種是通知書送達(dá)之日即為解除之日，這時需要確定已經(jīng)送達(dá)，那么勞動合同就解除了，你也不需要再去上班了；第二種是明確寫了勞動合同自幾月幾日解除，那么即便已經(jīng)送達(dá)，你也要等這個日期之后才能不去上班否則還是會認(rèn)定曠工。

2、公司說：你被迫離職沒有寫辭職單，必須要重新寫，否則不發(fā)工資，還要追究你的責(zé)任。

最讓人奇怪的就是這一點，為什么還有員工會擔(dān)心這個？都已經(jīng)到了要勞動仲裁的地步，還糾結(jié)公司是否發(fā)放最后的工資嗎？如果不發(fā)，就直接在申請勞動仲裁時一起主張。

被迫解除勞動合同通知書，就等于是辭退單，沒必要再寫什么辭職單。公司要你寫辭職單的目的，無外乎就是想在書面上套路你，讓你的離職原因變成個人原因辭職。

因此，在這種情況下，抓緊時間去申請勞動仲裁，別管公司忽悠你寫辭職單，或者威脅你說不發(fā)工資，反正一起通過勞動仲裁來解決就行。是公司的違法行為在先，導(dǎo)致你被迫解除勞動合同，只要確保通知書送達(dá)，那就是你追究公司的責(zé)任，而不是公司追究你。

3、公司故意拒收或他人代收你寄的通知書，裝不知道，然后說：限期3天內(nèi)正常上班，否則算曠工。

很多朋友對這塊拿不準(zhǔn)，因為公司拒收退回了，等于公司沒收到？實際上不是這樣認(rèn)定的，正如前面所說，這個通知書講的是送達(dá)通知的義務(wù)，只要把你的意思清楚送達(dá)到公司即可。

因此，這里要注意這兩點。一個是盡量選擇郵政的快遞，道理不用多說了；第二個是我們在快遞的電子面單，以及信封上，都寫上“被迫解除勞動合同通知書”的主體，有條件的可以寫得更詳細(xì)點。這樣即便公司拒收也是視為送達(dá)的，同時保存好完整封裝的退回的快遞。

如果顯示是公司前臺、保安、同事代收，然后公司耍賴說：老板、人事部等有權(quán)處理勞動爭議的人沒有收到，所以代表公司沒收到。實際上也不擔(dān)心，只要顯示是快遞在公司被簽收，至于被公司誰代為簽收了，那之時公司內(nèi)部管理責(zé)任，并不會影響到送達(dá)的效力，這也就是為什么要選擇郵政的原因。

4、公司說：你被迫離職了，必須要進(jìn)行工作交接。

要注意，即便是被迫解除勞動合同，也要履行工作交接義務(wù)，這個沒什么好說的，所以這點公司說得沒錯。但是在工作交接時，必須要注意公司的套路。也就是簽工作交接相關(guān)材料時，上面也不要有類似“個人原因辭職”的字眼，簽完字后記得拍照或錄視頻，防止公司篡改！最好的辦法，就是把離職原因也在上面寫清楚，比如協(xié)商“因為公司xx員工導(dǎo)致本人被迫解除勞動合同”。

二、被公司正式辭退時，卻被公司這樣忽悠和套路！

雖然這種是公司辭退你，但公司也擔(dān)心出現(xiàn)違法辭退的風(fēng)險，因此也會玩一些套路。

1、明明是公司辭退，卻讓寫辭職單，否則不發(fā)工資、不開離職證明等。

對于這種情況要知道，公司辭退你，只需要給你開辭退通知書或解除勞動合同通知書等，根本不需要你寫辭職單了。所以你千萬不要寫，即便真的要寫，也要在辭職單上寫清楚是“公司辭退你，并且你對辭退不認(rèn)可”，然后把“個人辭職”等給劃掉，并且拍照或錄視頻。

至于公司威脅說不照做就不發(fā)工資、不開離職證明，也不用怕，反正是要勞動仲裁的，在請求里一起寫上就行了。如果因為公司未開離職證明，導(dǎo)致你無法入職新公司，到時候還可以額外追究公司的賠償責(zé)任。

2、公司說：想要辭退通知書、離職證明，必須要簽名。

在這一塊，要注意簽名的性質(zhì)是什么，正常來說，如果是簽收，那沒什么問題。主要擔(dān)心公司玩套路，把你的簽名，變成了“簽字同意”，因為公司會在辭職通知書或離職證明的內(nèi)容里埋坑，導(dǎo)致最終變成雙方協(xié)商一致解除。所以我們在簽收時，可以在簽名旁邊協(xié)商：“本簽名只代表本人收到該辭職通知書，但本人不認(rèn)可公司辭退，并有異議”。

3、公司說：你被辭退了，必須要進(jìn)行工作交接！

這里要記住，和被迫解除勞動合同通知書時必須工作交接一樣，這時不一定需要工作交接，重點就看公司的辭退時候合法！

如果認(rèn)為公司是違法辭退，就意味著對解除勞動合同的原因存在爭議，即勞動合同是否正式解除還存在不確定性，可能員工還會去主張恢復(fù)勞動關(guān)系，因此需要勞動仲裁來裁決，因此你可以暫時不用工作交接，而是等勞動爭議案件結(jié)束后再進(jìn)行。

但有一點要特別注意，在被公司辭退后，不管是否是違法辭退，對于有些工作，如果你不交接，會嚴(yán)重影響公司的正常經(jīng)營、甚至給公司帶來重大損失時，那這類工作必須要先交接，比如你掌握了公司的一些鑰匙、系統(tǒng)的密碼、關(guān)鍵文件資料等等，那還是要交接的，不然真造成了重大損失，會給自己帶來不必要的麻煩。

當(dāng)然，既然是工作交接，那和前面說的一樣，肯定要注意上面不能出現(xiàn)“個人原因辭職”的語句，并且做好取證。

總而言之，既然你已經(jīng)收集了充分的證據(jù)，并且前期流程步驟也都走得非常正確，那么在這種情況下，就不要再被公司這些小把戲給嚇到，更不要被套路到，合理的應(yīng)對，通過勞動仲裁一起解決就行！