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來(lái)自： 煤油燈下的媽媽 > 《待分類》
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做一個(gè)盡善盡美的人很難嗎？
再加上去年底換了一個(gè)新老板，開(kāi)始對(duì)大家的要求還不怎么地，一切工作照舊運(yùn)轉(zhuǎn)就可。但是三個(gè)月過(guò)去后，變化發(fā)生了，老板對(duì)每個(gè)人和每項(xiàng)工作都有了了解和認(rèn)識(shí)，提出了自己的新觀點(diǎn)，并對(duì)全年的工作做進(jìn)...
責(zé)任三境界：知責(zé)，盡責(zé)，負(fù)責(zé)
只要你是社會(huì)上的一個(gè)個(gè)體，你就有著無(wú)法逃避的責(zé)任——對(duì)配偶的、父母的、兒女的、朋友的、社會(huì)的、工作的責(zé)任。據(jù)記載，該城墻所用磚...
管理者千萬(wàn)不要害怕你的下屬討厭你！
而這種期望或者需求在-個(gè)公司里卻會(huì)擾亂上司的思想和行動(dòng)。下屬都喜歡親切的上司，所以上司就會(huì)親切地對(duì)待下屬。但是這么一來(lái)，該提醒或...
橙色思維：自我成長(zhǎng)，責(zé)任是關(guān)鍵！
橙色思維：自我成長(zhǎng)，責(zé)任是關(guān)鍵！責(zé)任是關(guān)鍵。工作中，責(zé)任是什么？老板的信任建立于你的責(zé)任，你總想推卸責(zé)任，老板自然就會(huì)選擇那些...
感動(dòng)中國(guó)企業(yè)家：下輩子只做員工，不做老板
感動(dòng)中國(guó)企業(yè)家：下輩子只做員工，不做老板。如果有下輩子，我選擇只做員工，不做老板。而且絕對(duì)做一個(gè)合格的員工，一個(gè)能夠使公司利益...
當(dāng)官是件很苦的事
為官原是苦人。官職高一步，為官原是苦人，做個(gè)清官好官，那就要一心為民，剛正不阿，無(wú)私奉獻(xiàn)；做個(gè)貪官奸官，一旦發(fā)案，傾家蕩產(chǎn)，家破人亡；做個(gè)碌碌無(wú)為的庸官，說(shuō)不定站錯(cuò)隊(duì)，說(shuō)不定陰溝里翻船，...
面試：領(lǐng)導(dǎo)讓你背黑鍋怎么辦？90后怒駁面試官，老板怒斥：出去！
老板參加了二面，并親自出題，“如果部門工作出了問(wèn)題，你的上司領(lǐng)導(dǎo)讓你背黑鍋，你怎么處理？”面試小組的主面追問(wèn)，“你的回答直截了...
[轉(zhuǎn)載]世故：明確責(zé)任，讓借口無(wú)處藏身
[轉(zhuǎn)載]世故：明確責(zé)任，讓借口無(wú)處藏身?！疤幜P財(cái)務(wù)部經(jīng)理？”老板終于憤怒了，“難道你認(rèn)為自己就沒(méi)有責(zé)任？難道你認(rèn)為處罰就能夠解決...
教你解決用人難題：讓用人回歸簡(jiǎn)單
教你解決用人難題：讓用人回歸簡(jiǎn)單宋新宇博士針對(duì)中小企業(yè)中普遍存在的用人管人難題，從選人的標(biāo)準(zhǔn)、如何留住人才、如何處理老員工、員工為何不忠誠(chéng)、如何解決執(zhí)行力問(wèn)題等具體方面給予中小企業(yè)管理者...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
