在職場上有一個不成文的潛規(guī)則，那就是領導決定著一個正常人的升遷晉級，所以，在與領導相處的過程當中，一定要把握下面這幾個原則不能丟，所以，

一、與領導相處，虧有三不吃

【1】啞巴虧不能吃——所謂啞巴虧，就是讓人說不出來話的虧，比如一些死無證據(jù)的事讓你給攤上了，你有一百張嘴也說不清，這種虧，堅決不能吃，最好的辦法就是死也不認賬，不做虧心事，不怕鬼敲門，如果這個賬你認了，以后永遠都是你的了。

【2】歧視的虧不能吃——所謂歧視的虧，就是領導當著眾人的面做出了一些事關個人利益的看不起人的事，這種虧你一定要敢去爭，如果爭不下來，寧肯不要這些打發(fā)人的利益，也不要吃這咱虧，這是人的一種氣節(jié)，到什么時候都不能失。

【3】不明不白的虧不能吃——所謂不明不白，就是沒有理由，沒有說清楚，沒有明確的界定到底是誰的責任，就一股腦的讓你擔著，或者把損失算到你頭上，這種不明不白的虧更不能吃，必須把事情說明白了，我們吃虧要吃到明處。

二、與領導相處，情有三不領

【1】領導搞平衡的情不能領——所謂領導搞平衡，就是為了達到他控制的目的，平衡同事之間的關系與利益，不得不給你一些好處，讓你領他的情，好聽他的指揮，站到他那一邊，這種站隊的平衡人情，我們最好不沾，如果你領了這種情，在職場上會讓你自己非常不好處理與領導之間的關系。

【2】領導不懷好意的情不能領——所謂不懷好意，就是想利用你，或者讓你做出一些違規(guī)的事情等等情況下給你的一些好處，這種不懷好意的情，更不能領，你領了會讓在做人上失去正義感，也會讓你看不起你，所以，這種情切莫貪那一兩金而丟萬兩節(jié)。

【3】領導謝你支持的情不能領——所謂謝你支持，就是對你給他的支持所表示感謝的情，這里面的學問可大著呢，很多領導打著這樣的旗號來行賄賂之事，還有的借此名譽拉攏人，支持領導是我們職責，領導表示的感謝還是勉了吧。

三、與領導相處，理有三不講

【1】與領導爭對錯的理不能講——記住小編的一句話，和領導相處時，沒有對與錯，真與假，只有聽與不聽，從與不從，受與不受，領導堅持的，錯的也是對的，因為我們格局還不到，站的還不夠高，領導反對的，對的也是錯的，因為我們的認識與思維有差別，所以，與領導爭對與錯沒有任何意義，這個理不能講。

【2】與領導分責任的理不能講——在領導面前，需要你承擔什么樣的責任，你就老老實實的用肩膀扛起來，不應該你承擔的，領導需要，你也要無條件的承擔起來，這種理講的越多，你的職位低，你升的速度越慢，還叫小編說的再明白一點嗎？

【3】與領導論業(yè)績的理不能講——部門的業(yè)績都是部門領導的，公司的業(yè)績都是公司領導的，你所謂的業(yè)績，只不過是領導業(yè)績的組成部分罷了，你的是領導的，領導的還是領導的，你說你能與領導論業(yè)績論那么真嗎？