做人不能太小氣，尤其是面對(duì)特殊的人，以及在一些特殊的場(chǎng)合，比如說(shuō)職場(chǎng)中跟領(lǐng)導(dǎo)的相處上。如果你在不應(yīng)該的事情上過(guò)于小氣，就會(huì)失去領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的關(guān)照和重視?；蛟S有些伙伴會(huì)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)一開(kāi)始也沒(méi)有關(guān)照和重視我呀？情況并不是你所想的那樣，作為領(lǐng)導(dǎo)，他們時(shí)時(shí)刻刻都在關(guān)注著自己的部下和員工，只有這樣他才能帶領(lǐng)員工在職場(chǎng)中立于不敗之地。所以要萬(wàn)分小心以下三件事，不要太小氣了：

一、工作上只顧自己的利益---沒(méi)有把公司利益放在首位，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)照你：有大家才有小家的道理，可能現(xiàn)在沒(méi)有人不會(huì)不知道不明白，特別是在職場(chǎng)中。所以，如果有誰(shuí)因?yàn)檫@個(gè)而受到領(lǐng)導(dǎo)放棄對(duì)你的照顧，那就說(shuō)明你在職場(chǎng)中的情商需要有待提高了。只是一味的貪圖個(gè)人利益，而置公司的利益不管不問(wèn)，職場(chǎng)中沒(méi)有哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想要這樣的員工。要知道，職場(chǎng)可也是一個(gè)交換的場(chǎng)所，你給領(lǐng)導(dǎo)你的勞動(dòng)付出，領(lǐng)導(dǎo)給你相應(yīng)的報(bào)酬。如果你讓自己的個(gè)人利益凌駕于公司的利益之上，就會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的討厭。

二、工作以外對(duì)公司的忽視---不把公司當(dāng)回事兒的員工，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡你：工作不單單是把工作干好，把領(lǐng)導(dǎo)所想要的結(jié)果給到他。還要相應(yīng)的表現(xiàn)出對(duì)公司的一種情感，但這種情感不是裝出來(lái)的，而是通過(guò)你跟公司的各種磨合，自然而然散發(fā)出來(lái)的。說(shuō)白了，就像你對(duì)家的感覺(jué)一樣。如果你工作以外，還能對(duì)公司有著各種關(guān)注，哪怕你此時(shí)的工作能力還有所欠缺，依然會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和喜歡。

三、業(yè)績(jī)上沒(méi)有足夠的野心---不能為公司持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)閑養(yǎng)你：上面已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，公司要你是為了讓你為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，而你呆在公司是為了通過(guò)自己的勞動(dòng)獲取一定的報(bào)酬。那么，如何才能在工作中持續(xù)不斷地保持良好的業(yè)績(jī)呢？在業(yè)績(jī)上保持足夠自己能消化的野心，至少可以在表面上獲得領(lǐng)導(dǎo)的注意，不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)提前把你列入需要干掉的名單之列。所以，在業(yè)績(jī)上不要過(guò)于小氣，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的野心。

有些人天生小氣，這不是獲得別人原諒的理由，尤其是在工作中，領(lǐng)導(dǎo)最相信的還是員工的付出和員工的行動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)傻到通過(guò)一面之詞，或者看了一場(chǎng)你別有用心，生動(dòng)的表演，就對(duì)你關(guān)照有加，為你提供各種資源和機(jī)會(huì)。職場(chǎng)中，除了白日夢(mèng)可以這么做，想真的得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照和幫助，還是需要自己有一定的真才實(shí)學(xué)的，包括在不應(yīng)該的事情上不小氣。