職場中的朋友們，是否也有這種體會呢？

不到那一步都不想辭職走人，找一份工作很難，更不用說喜歡還高薪的工作。每天早九晚五上班忙碌，干了很多事，在領導眼里，一是理所當然，二是沒做一點實事。

有時，老板心情好表揚你，說小王干得不錯，但你一提漲工資，就沒下文了。所以很多朋友會想辭職走人，辛苦工作后得不到一句好壞，你干再多，老板都理所當然。

馬云說的好，員工離職無非兩個原因：

1.心受委屈了

2.錢給少了

你是哪一點呢？

大多離職都這兩個原因，說說我朋友的親身經(jīng)歷：

我這朋友以前幫別人打工也算是高層，分工司總經(jīng)理，每天拼命工作，搭建團隊班子，業(yè)績也很快趕超總公司。一天老板過來視察問我朋友，你現(xiàn)在一天工作做什么？我朋友說我除了正常簽字審核工作，沒有什么事。老板馬上臉就變了。

從那之后天天給他找事干，一會說這有問題那有問題，時不時流程，是不是管理，盡瞎插手亂指揮。

后來他不爽了，辭職單干。老板還很爽快，感情也是看他不爽很久了。

好景不長，三個月時間原來團隊全走完了，業(yè)績一下回到五年前。

老板慌了!

還有一個女性朋友，他們是做培訓的。每天上班也很累，從早到晚都停不下來，一會一個事，半年過去了，她把手里工作理順輕松很多。以前剛接觸，做事走了很多彎路，現(xiàn)在工作有自己的一套方法，流程快捷很多，所以沒事時會看點新聞或者和其他部門聊聊天，被領導看見了幾次還被說了。過后領導不知道有意還是無意給她加了很多事，不是她做的都給她了，做的好不好都沒有好臉色。

一天，她有點火氣上來，直接辭職走人。

但后面聽說，他們老板也不好過，她走后，新來的人做事一團糟，影響了部門業(yè)績。那時我們開玩笑說，他們老板會不會很想念她回去，畢竟培養(yǎng)一個新人還是很花心力，也要新人上心。

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感！

不是每個老板都是公平、公正的，多勞多得，不是現(xiàn)在。現(xiàn)在是會干的不如會說的，會說的不如會拍的，記住這個話！

在職場中，就算不是每個老板都這樣，至少我們要把自己變得有價值，成為那個不可替代，但你選擇辭職，也是去做自己想做的事，而不是離開一個坑進入下一個坑！

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