文 / 隔壁紫公子

人在職場有幾大難，和領導談加薪就是一難。無非以下幾個原因：

1 底氣不足

2 不知道領導對我是怎么想的

3 臉皮太薄，對于錢的事說不出口

4 怕被拒絕，不知道下一步該怎么辦

以我個人經(jīng)歷為例，看在職場上怎么和老板談加薪：

為什么要和領導提加薪？

看上去這是一個沒有意義的問題，其實不然。

每年加薪名額有限，通常領導會優(yōu)先考慮那些表現(xiàn)好的。但事實上，如果有幾個人不相伯仲，在名額有限的情況下，領導通常會從情感偏好上做取舍。

所以，這時候，更需要你更加主動的和領導談加薪，早起的鳥兒有蟲吃。

還有一種相反的情況：

如果你的薪資很久都沒有變化，也可以和領導去提加薪。

一是爭取潛在的可能性。

二是從領導角度了解，他對你工作的評價，讓你有改善的空間。

報出多少加薪幅度是合理的呢？

一旦和領導談加薪，報出的數(shù)額太少沒意義，太多也不現(xiàn)實。

當領導問你希望加多少時，你該怎么回答呢？有幾個方法可以幫助你，計算出合理的加薪幅度：

1 參考公司每年的崗位加薪幅度（這個是最標準合理的）

2 把自己放在市場上，提前去面試幾家公司，選擇一個對方認可的最高報價作為參考

3 收集同行業(yè)、同崗位、同工作年限的薪水收入水平作為參考。

談加薪前，你應該準備什么？

在和領導面對面時，你肯定要回答：我為什么要提加薪？業(yè)績是你的底氣，這部分準備工作一定要認真做好。

在去之前，你需要做好以下幾件事情：

1 總結半年自己所做的工作內容

2 告知在工作中你的業(yè)績

3 自己對公司在薪水上的要求

表達時，要精練并且加上數(shù)據(jù)，不要似是而非的談。

為什么一般員工不敢和領導正面談加薪？

因為有很多人自己明白，平常的工作結果并不突出，心里沒底氣。大家平常要認真工作，不要到了爭取自己利益時，英雄氣短。

在什么時間節(jié)點，談加薪最合適？

一個好時機，會讓你事半功倍。

一般公司都有固定的加薪周期，在調整薪資前一個月，各級管理者需要做人才盤點和薪資調整計劃。有些人等到最后幾天去說，那時候已經(jīng)太晚了！領導真想幫你調整，也無能為力，因為預算都已經(jīng)做好了。

最合適提加薪時間點：提前1個月。

當然，你也要選擇一個領導心情好點的日子。這樣，能給雙方的溝通談判，留足緩沖期。

如果加薪要求被拒絕了該怎么辦？

薪資溝通無非兩個結尾：

同意

不同意

第一條，大家皆大歡喜?？墒侨绻霈F(xiàn)第二種情況呢，該如何是好呢？

這個問題，在薪資談判前就應該要考慮清楚。

你應該要考慮一件事：是否想繼續(xù)待在公司。

如果想繼續(xù)待下去，

當被拒絕時，你要詳細了解，領導對你的工作評價，在哪些地方可以做更好的改進。對于管理者來說，他肯定會在接下來格外關注你。在下次調整時，會第一優(yōu)先級考慮你。（如果你接下來工作成績好的話）

如果不想繼續(xù)待下去，

談判失敗，只是你離開公司最后一根稻草。應該提前找好下一家公司，這樣你有后手準備。

不管是否跳槽，職場講的是貢獻值。如果你沒有多大業(yè)績，而想著加薪，這種態(tài)度在哪個團隊都是不能接受的。

所以，在談判失敗后，第一時間應該靜下來考慮，是否有哪些地方，做的不好。

最后，和領導談加薪并不是件難堪的事，也不存在某些人心想：好像在找公司伸手要錢。

職場人，是用自己價值來交換金錢。這是一個非常合理的市場行為，我付出勞動，你付給我薪水。當我覺得價格不合理了，自然就需要提高報酬，很正常，沒什么難開口的。