今天，跟大家分享最多人關(guān)注的溝通問題，關(guān)于薪酬，薪酬是決定面試者是否選擇一家公司的關(guān)鍵。HR在有限的條件下如何巧妙地做好薪酬方面的談判呢？今天的資料從四部分來講，首先是如何準(zhǔn)備薪酬談判，接著從薪酬談判的5大步驟來分析，再說明3個重要的環(huán)節(jié)，最后運(yùn)用案例分析的形式讓薪酬談判技巧的例子更加深刻。

薪酬談判的5大步驟：開局階段，掌握主動權(quán)——洞察心理、探測底線——引導(dǎo)對方、說服對方、拒絕對方——最后通牒、窮追不舍——程度、方法適度。

最后的實(shí)際案例分析，大家有什么看法呢？

歡迎在評論區(qū)留下大家關(guān)于薪酬談判的心得哦，同時歡迎訂閱本頭條號，每天都有不一樣的人力資源干貨送給大家哦！