問(wèn)：我也是煤礦人，怎么加入組織？

答：點(diǎn)擊上方藍(lán)色“煤礦安全網(wǎng)”！

（一）對(duì)符合退休、退職條件的員工及時(shí)辦理退休、退職
加大與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)力度，利用人力資源信息系統(tǒng)，準(zhǔn)確掌握員工信息，特別是從事特殊工種員工信息，開(kāi)展病退醫(yī)療鑒定，對(duì)符合上級(jí)政策條件的人員，履行相關(guān)程序，辦理退休、退職手續(xù)及時(shí)進(jìn)行減員。

1.特殊工種提前退休。

（1）工人男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，符合國(guó)家特殊工種提前退休條件的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（2）集團(tuán)公司中層以下管理技術(shù)人員男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，符合國(guó)家特殊工種提前退休條件的(包括現(xiàn)已不在特殊工種崗位或離崗的人員)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

2.管理技術(shù)崗位女員工轉(zhuǎn)崗?fù)诵荨?/strong>符合《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號(hào)文件有關(guān)具體問(wèn)題的通知》(魯勞社函〔2006〕311號(hào))規(guī)定退休條件的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。　　

3.員工因病退休、退職。

符合條件的員工，參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的因病或非因工負(fù)傷退休、退職勞動(dòng)能力鑒定，按規(guī)定辦理病退、退職手續(xù)。　

（二）對(duì)符合條件的員工實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)　

對(duì)距離法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的員工經(jīng)自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂協(xié)議后，依法變更勞動(dòng)合同，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分由員工繼續(xù)繳納，達(dá)到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。　

（三）依法依規(guī)解除、終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　

對(duì)有自謀職業(yè)意愿的員工，企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，償還拖欠員工在崗期間的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)等工作。　

（四）1-6級(jí)工傷（職業(yè)?。┤藛T安置　　

1-4級(jí)工傷員工、5-6級(jí)工傷員工（退出工作崗位），保留勞動(dòng)關(guān)系，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)政策規(guī)定辦理。

（五）正常經(jīng)營(yíng)單位安置

正常經(jīng)營(yíng)單位優(yōu)先安置本單位人員，其他單位沒(méi)有選擇內(nèi)退或解除、終止勞動(dòng)合同的人員，根據(jù)正常經(jīng)營(yíng)單位定編定員及生產(chǎn)工作需要，通過(guò)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)化組合進(jìn)行安置。　

（六）移交企業(yè)辦社會(huì)人員

現(xiàn)從事企業(yè)辦社會(huì)人員，由企業(yè)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝嗣裾?，按“人隨資產(chǎn)走”的原則，移交當(dāng)?shù)厝嗣裾芾?。移交人?shù)以協(xié)商一致的意見(jiàn)為準(zhǔn)。　

（七）單位組織勞務(wù)派出
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，單位主導(dǎo)，與用工需求單位對(duì)接，組織勞務(wù)派出并簽訂協(xié)議。工資待遇與用工單位協(xié)商確定，社會(huì)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人按規(guī)定繳納。員工勞務(wù)派出期間：

1.原勞動(dòng)關(guān)系不變。本人提出解除勞動(dòng)合同與用工單位簽訂的，尊重個(gè)人意愿，并為其辦理相關(guān)手續(xù)。

2.由于用工單位原因被退回的，單位在一月之內(nèi)第2次派出，待崗期間按國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。

3.由于本人原因，不勝任用工單位工作被退回，單位根據(jù)情況在一月之內(nèi)給予第2次派出機(jī)會(huì)，仍不勝任工作被退回的，單位與其解除勞動(dòng)合同。

4.派出員工要遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。因違規(guī)、違紀(jì)等原因被用工單位退回的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理?！　?/span>

（八）辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)　　

對(duì)符合條件的員工，本人書(shū)面申請(qǐng)，單位同意，可辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)，并簽訂自主、退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。　　

1.自主創(chuàng)業(yè)。男45周歲及以上，女42周歲及以上的地面富余人員可辦理自主創(chuàng)業(yè)，單位不再支付薪酬福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)部分由單位繳納，個(gè)人部分由其本人繳納?！　?/span>

2.退崗創(chuàng)業(yè)。男45周歲以下，女42周歲以下，且單位組織勞務(wù)派出2次不去的地面富余人員可辦理退崗創(chuàng)業(yè)，單位不再支付薪酬福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)、個(gè)人部分均由其本人按規(guī)定繳納。　　

3.自主、退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議不少于3年。

協(xié)議期滿(mǎn)一個(gè)月內(nèi)，員工未申請(qǐng)復(fù)工（或勞務(wù)派出），也未續(xù)辦自主、退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議手續(xù)的，單位與其解除勞動(dòng)合同；

協(xié)議到期員工申請(qǐng)復(fù)工的，單位根據(jù)用工需求連續(xù)兩次提供工作崗位但因本人原因不上崗工作的，依法與其解除勞動(dòng)合同?！　?/span>

4.員工自主、退崗創(chuàng)業(yè)期間：

（1）勞動(dòng)合同暫時(shí)中止，不再享受勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，僅為員工保留勞動(dòng)關(guān)系；

（2）按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，工齡連續(xù)計(jì)算；

（3）未按協(xié)議約定按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，造成拖欠保險(xiǎn)的后果由其本人承擔(dān)；

（4）若本人自愿提出解除勞動(dòng)合同的，單位予以辦理；

（5）達(dá)到法定退休年齡，且本人繳費(fèi)正常者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（九）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)　

集團(tuán)公司成立轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作?！　?/span>

1.人員范圍。定編定員后產(chǎn)生的富余人員；在競(jìng)聘、優(yōu)化組合、雙向選擇中未上崗的人員；實(shí)施關(guān)停，待崗的人員；不勝任工作崗位等需進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的人員。　

2.培訓(xùn)期限。根據(jù)工作需要，由各單位根據(jù)情況自主確定?！　?/span>

3.培訓(xùn)待遇。培訓(xùn)期間，每月達(dá)到規(guī)定培訓(xùn)天數(shù)的按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)?！?/span>

4.培訓(xùn)管理。培訓(xùn)期間，單位為其提供工作崗位時(shí)，符合崗位要求人員2次不申請(qǐng)參加競(jìng)聘或被選聘兩次不上崗的，無(wú)故不參加培訓(xùn)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，單位依法與其解除勞動(dòng)合同。

文章來(lái)源：山東能源肥礦集團(tuán)

       山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案（討論稿）

 為做好肥礦集團(tuán)員工安置工作，維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合肥礦集團(tuán)實(shí)際，按照單位分類(lèi)及人員狀況，對(duì)人員安置提出如下方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為全面做好員工安置工作，集團(tuán)公司成立員工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記朱立新任組長(zhǎng)，總經(jīng)理桑紅星、副總經(jīng)理張強(qiáng)玉任副組長(zhǎng)，其他公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部室和各單位主要負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)按上級(jí)有關(guān)政策進(jìn)行總體工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，全面做好員工安置工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，佟玉忠兼任辦公室主任。辦公室具體負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工分流安置方案的制定、貫徹落實(shí)，并督促、指導(dǎo)各單位有序、穩(wěn)妥實(shí)施人員安置。各單位也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定本單位員工安置實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

二、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和上級(jí)一系列化解過(guò)剩產(chǎn)能和人員安置政策方針，嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2016〕7號(hào)）等相關(guān)政策要求，積極推進(jìn)企業(yè)改革，因企制宜、分類(lèi)有序、積極穩(wěn)妥做好員工安置工作，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策，維護(hù)員工合法權(quán)益，規(guī)范操作，穩(wěn)步實(shí)施，多渠道妥善安置員工，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，助推肥礦集團(tuán)脫貧解困、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

三、安置原則

（一）堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)、嚴(yán)格政策規(guī)定的原則。針對(duì)員工不同情況，對(duì)照政策規(guī)定實(shí)行不同安置辦法和政策。

（二）堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的原則。根據(jù)人員安置工作推進(jìn)要求，通盤(pán)考慮、內(nèi)外結(jié)合、廣開(kāi)渠道對(duì)人員進(jìn)行有序安置。

（三）堅(jiān)持依法依規(guī)安置的原則。安置程序要依法依規(guī)，分類(lèi)推進(jìn)，分步實(shí)施，規(guī)范操作，保障員工合法權(quán)益。

（四）堅(jiān)持員工自愿選擇的原則。員工根據(jù)自身實(shí)際，在政策范圍內(nèi)，自愿選擇安置渠道和去向。

（五）堅(jiān)持確保穩(wěn)定的原則。做好員工的思想政治工作，消除不穩(wěn)定因素，確保員工安置方案順利實(shí)施。

四、基本情況

截止2016年3月底，肥礦集團(tuán)全部員工人數(shù)為16366人，其中：在冊(cè)員工14001人、勞務(wù)輸入人員2365人。

五、安置渠道及措施

按照現(xiàn)有政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，集團(tuán)公司員工安置渠道如下：

（一）對(duì)符合退休、退職條件的員工及時(shí)辦理退休、退職

加大與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)力度，利用人力資源信息系統(tǒng)，準(zhǔn)確掌握員工信息，特別是從事特殊工種員工信息，開(kāi)展病退醫(yī)療鑒定，對(duì)符合上級(jí)政策條件的人員，履行相關(guān)程序，辦理退休、退職手續(xù)及時(shí)進(jìn)行減員。

1.特殊工種提前退休。（1）工人男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，符合國(guó)家特殊工種提前退休條件的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。（2）集團(tuán)公司中層以下管理技術(shù)人員男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，符合國(guó)家特殊工種提前退休條件的(包括現(xiàn)已不在特殊工種崗位或離崗的人員)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

2.管理技術(shù)崗位女員工轉(zhuǎn)崗?fù)诵荨?/span>符合《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號(hào)文件有關(guān)具體問(wèn)題的通知》(魯勞社函〔2006〕311號(hào))規(guī)定退休條件的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

3.員工因病退休、退職。鼓勵(lì)員工積極參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的因病或非因工負(fù)傷退休、退職勞動(dòng)能力鑒定，對(duì)符合條件的，按規(guī)定辦理病退、退職手續(xù)。

（二）對(duì)符合條件的員工實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)

對(duì)距離法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的員工經(jīng)自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂協(xié)議后，依法變更勞動(dòng)合同，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分由員工繼續(xù)繳納，達(dá)到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。

（三）依法依規(guī)解除、終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對(duì)有自謀職業(yè)意愿的員工，企業(yè)與員工協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，償還拖欠員工在崗期間的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)等工作。

（四）1-6級(jí)工傷（職業(yè)?。┤藛T安置

1-4級(jí)工傷員工、5-6級(jí)工傷員工（退出工作崗位），保留勞動(dòng)關(guān)系，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)政策規(guī)定辦理。

（五）正常經(jīng)營(yíng)單位安置

正常經(jīng)營(yíng)單位優(yōu)先安置本單位人員，其他單位沒(méi)有選擇內(nèi)退或解除、終止勞動(dòng)合同的人員，根據(jù)正常經(jīng)營(yíng)單位定編定員及生產(chǎn)工作需要，通過(guò)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)化組合進(jìn)行安置。

（六）移交企業(yè)辦社會(huì)人員

現(xiàn)從事企業(yè)辦社會(huì)人員，由企業(yè)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝嗣裾?，按“人隨資產(chǎn)走”的原則，移交當(dāng)?shù)厝嗣裾芾?。移交人?shù)以協(xié)商一致的意見(jiàn)為準(zhǔn)。

（七）單位組織勞務(wù)派出

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，單位主導(dǎo)，與用工需求單位對(duì)接，組織勞務(wù)派出并簽訂協(xié)議。工資待遇與用工單位協(xié)商確定，社會(huì)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人按規(guī)定繳納。員工勞務(wù)派出期間：

（1）原勞動(dòng)關(guān)系不變。本人提出解除勞動(dòng)合同與用工單位簽訂的，尊重個(gè)人意愿，并為其辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）由于用工單位原因被退回的，單位在一月之內(nèi)第2次派出，待崗期間按國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。

（3）由于本人原因，不勝任用工單位工作被退回，單位根據(jù)情況在一月之內(nèi)給予第2次派出機(jī)會(huì)，仍不勝任工作被退回的，單位與其解除勞動(dòng)合同。

（4）派出員工要遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。因違規(guī)、違紀(jì)等原因被用工單位退回的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（八）辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)

對(duì)符合條件的員工，本人書(shū)面申請(qǐng)，單位同意，可辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)，并簽訂自主、退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。

1.自主創(chuàng)業(yè)。男45周歲及以上，女42周歲及以上的地面富余人員可辦理自主創(chuàng)業(yè)，單位不再支付薪酬福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)部分由單位繳納，個(gè)人部分由其本人繳納。

2.退崗創(chuàng)業(yè)。男45周歲以下，女42周歲以下，且單位組織勞務(wù)派出2次不去的地面富余人員可辦理退崗創(chuàng)業(yè)，單位不再支付薪酬福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)、個(gè)人部分均由其本人按規(guī)定繳納。

3.自主、退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議不少于3年，協(xié)議期滿(mǎn)一個(gè)月內(nèi)，員工未申請(qǐng)復(fù)工（或勞務(wù)派出），也未續(xù)辦自主、退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議手續(xù)的，單位與其解除勞動(dòng)合同；協(xié)議到期員工申請(qǐng)復(fù)工的，單位根據(jù)用工需求連續(xù)兩次提供工作崗位但因本人原因不上崗工作的，依法與其解除勞動(dòng)合同。

4.員工自主、退崗創(chuàng)業(yè)期間：

（1）勞動(dòng)合同暫時(shí)中止，不再享受勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，僅為員工保留勞動(dòng)關(guān)系；

（2）按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，工齡連續(xù)計(jì)算；

（3）未按協(xié)議約定按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，造成拖欠保險(xiǎn)的后果由其本人承擔(dān)；

（4）若本人自愿提出解除勞動(dòng)合同的，單位予以辦理；

（5）達(dá)到法定退休年齡，且本人繳費(fèi)正常者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（九）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

集團(tuán)公司成立轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作。

1.人員范圍。定編定員后產(chǎn)生的富余人員；在競(jìng)聘、優(yōu)化組合、雙向選擇中未上崗的人員；實(shí)施關(guān)停，待崗的人員；不勝任工作崗位等需進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的人員。

2.培訓(xùn)期限。根據(jù)工作需要，由各單位根據(jù)情況自主確定。

3.培訓(xùn)待遇。培訓(xùn)期間，每月達(dá)到規(guī)定培訓(xùn)天數(shù)的按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。

4.培訓(xùn)管理。培訓(xùn)期間，單位為其提供工作崗位時(shí)，符合崗位要求人員2次不申請(qǐng)參加競(jìng)聘或被選聘兩次不上崗的，無(wú)故不參加培訓(xùn)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，單位依法與其解除勞動(dòng)合同。

六、實(shí)施步驟

（一）制定方案，履行程序。按照相關(guān)政策，結(jié)合肥礦集團(tuán)實(shí)際，制定員工安置方案及實(shí)施方案，并依法合規(guī)履行程序，提交職工代表大會(huì)審議，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。

（二）組織學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。有效利用多種宣傳形式，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定和安置方案，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)將員工思想統(tǒng)一到企業(yè)改革決策部署上來(lái)。

（三）對(duì)照方案，自愿選擇。結(jié)合分流安置渠道，由員工根據(jù)個(gè)人意愿，填寫(xiě)個(gè)人申請(qǐng)表，選擇安置渠道。

（四）組織員工競(jìng)爭(zhēng)上崗。制定員工競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗優(yōu)化組合，確定正常經(jīng)營(yíng)單位安置人員。

（五）簽訂協(xié)議，辦理手續(xù)。對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，保留勞動(dòng)關(guān)系、自主創(chuàng)業(yè)、退崗創(chuàng)業(yè)等渠道分流安置的人員，簽訂相應(yīng)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。

七、其他

（一）本方案經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)后施行，未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）各單位要根據(jù)本方案規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定人員分流安置實(shí)施方案，報(bào)集團(tuán)公司審核同意并經(jīng)單位職代會(huì)審議通過(guò)后組織實(shí)施。

山東能源肥礦集團(tuán)
                                  2016年5月10日

礦工家園-五百萬(wàn)煤礦工人交流平臺(tái)，歡迎加入《礦工家園》！