2016年，可能比2015年還慘?，F(xiàn)在三桶油，中石化和中海油，已經(jīng)下發(fā)鼓勵自謀生路，退養(yǎng)，競爭上崗的正式文件了。只剩下中石油。說實話，我很害怕。如果待崗了。讓我自謀生路，我不敢保證我能拿到現(xiàn)在的年薪。
中海油：《關(guān)于健全人員退出機制的指導(dǎo)意見》
2016-01-01 
為進一步完善員工能進能出的體制機制，按照《中國海洋石油總公司深化三項制度改革總體方案》要求，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合總公司實際，提出如下意見：
一、總體原則
（一）依法合規(guī)原則。
按照國家有關(guān)法律法規(guī)和總公司有關(guān)規(guī)定開展工作，依法妥善處理勞動關(guān)系，維護勞動者和企業(yè)雙方合法權(quán)益。
（二）積極穩(wěn)妥原則。
總公司和各單位積極貫徹經(jīng)濟有效、精干高效原則，從嚴從緊加強勞動用工管理，同時要結(jié)合各單位實際，把握好人員退出工作的節(jié)奏和力度，尊重員工選擇，規(guī)范履行程序，確保穩(wěn)妥扎實推進。
（三）配套改革原則。
健全人員退出機制與深化勞動用工和薪酬分配制度改革、開展競爭上崗、加強崗位管理和合同管理、強化績效管理等緊密結(jié)合，系統(tǒng)配套推進。
二、具體措施
（一）協(xié)商解除（終止）勞動合同。
在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)調(diào)整等情況下，職工可選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，各單位與其解除勞動合同關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償金；同時，各單位可結(jié)合實際情況，在政策范圍內(nèi)，適當(dāng)給予一次性企業(yè)補助。
各正常經(jīng)營單位，應(yīng)加強考核，建立優(yōu)勝劣汰機制，通過加強考核，強化競爭上崗、顯化富余。建立勞動合同到期終止機制，完善退出渠道，實現(xiàn)人員能進能出循環(huán)模式。主要包括三方面工作：一是強化勞動合同管理，加大主動解除淘汰力度，對于符合法律規(guī)定和勞動合同約定解除勞動合同條件的人員，按規(guī)定支付補償金后解除勞動合同；二是建立新錄用人員試用期競爭淘汰制度，制定包括評價范圍、評價方式在內(nèi)的考評管理辦法，按照考核結(jié)果，動態(tài)確定淘汰比例；三是做好第一次簽訂勞動合同到期人員的期滿考核工作，及時終止不符合條件人員的勞動合同。
（二）提前退休。
對符合國家和地方政策的特殊工種（含有毒有害等），可按規(guī)定為員工辦理提前退休手續(xù)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度大、人員分流安置任務(wù)重的單位，應(yīng)積極與地方社保部門溝通，爭取相關(guān)政策支持。各單位可結(jié)合實際情況，在政策范圍內(nèi)，對提前退休人員適當(dāng)給予一次性企業(yè)補助。
（三）內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)。
因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、機構(gòu)改革、經(jīng)濟性裁員等原因需要分流的人員，以及海上生產(chǎn)作業(yè)人員，與企業(yè)直接簽訂勞動合同、且距法定退休年齡5年以內(nèi)（含5年）的，經(jīng)本人申請，所屬單位同意，可實行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)。
各單位可模擬退休計算其生活費，參考社會統(tǒng)籌基本養(yǎng)老金待遇確定其離崗?fù)损B(yǎng)待遇。離崗?fù)损B(yǎng)待遇由各企業(yè)支付，各單位應(yīng)保證本單位新老政策離崗?fù)损B(yǎng)待遇的連續(xù)性。以離崗?fù)损B(yǎng)待遇標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定繳納各項社會保險、企業(yè)補充保險和住房公積金，個人繳納部分由個人承擔(dān)。其中：離崗?fù)损B(yǎng)第一年需個人繳納的各項保險、公積金部分按其生活費計算扣繳，個人實際應(yīng)繳的超出部分由企業(yè)承擔(dān)。實發(fā)離崗?fù)损B(yǎng)待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
離崗?fù)损B(yǎng)期間，參照社會基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整政策相應(yīng)調(diào)整離崗?fù)损B(yǎng)待遇。
到達法定退休年齡時，辦理退休手續(xù)，享受社會養(yǎng)老保險待遇。
內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)為階段性人員退出措施，執(zhí)行至2020年12月31日止，各單位要從嚴審批。
（四）待崗培訓(xùn)。
富余人員較多單位，可通過競爭上崗、雙向選擇方式確定上崗人員。對本企業(yè)工齡10年以上未上崗人員，可選擇參加待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)需由本人提出申請，所在單位審核批準(zhǔn)，并簽訂待崗培訓(xùn)協(xié)議書，確定待崗培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。
合理設(shè)置待崗培訓(xùn)期限，最長不超過一年，在待崗期內(nèi)可以繼續(xù)參加系統(tǒng)內(nèi)空缺崗位的競爭上崗。待崗期間應(yīng)定期到單位報到，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和相關(guān)活動。
待崗培訓(xùn)期間發(fā)放本人基本工資，個人社會保險、補充保險及住房公積金正常繳納，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。培訓(xùn)期間勞動關(guān)系不變，工作年限連續(xù)計算。
待崗培訓(xùn)期間勞動合同期滿的，應(yīng)終止勞動合同。待崗培訓(xùn)期滿仍未上崗的，應(yīng)按規(guī)定解除勞動合同，支付補償金。
三、組織實施
（一）提高思想認識。
各所屬單位要進一步提高對控制用工總量和平穩(wěn)實現(xiàn)人員分流安置的認識，切實轉(zhuǎn)變用工理念。各單位要通過黨委中心組學(xué)習(xí)、工作例會、職工大會、班組會議等形式，層層宣傳貫徹加強用工管理的重要意義，使員工認識到只有加強用工總量管理和提高勞動生產(chǎn)率，才能有效提高企業(yè)競爭力、提升人力資源價值，牢固樹立經(jīng)濟有效、精干高效的用工管理理念，牢固樹立依法平穩(wěn)推進人員退出機制建設(shè)的工作理念。
（二）規(guī)范操作程序。
各所屬單位要結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、深化改革要求和勞動組織優(yōu)化及員工隊伍現(xiàn)狀制訂人員分流安置方案。各單位人員分流安置方案應(yīng)報總公司批準(zhǔn)。
各單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)民主程序。制訂職工分流安置方案時應(yīng)與職代會協(xié)商，征求職代會的意見，并公之于眾；企業(yè)沒有成立職代會的，應(yīng)與企業(yè)職工民主推薦的職工代表進行協(xié)商；各單位應(yīng)按規(guī)定召開職工代表大會或全體職工大會審議通過；各單位應(yīng)將分流安置工作流程進行公示，保證全過程公開公正、依法依規(guī)進行。對于分流安置人員較多，所在地政府有相應(yīng)規(guī)定的，職工安置方案審議通過后，應(yīng)報同級人力資源社會保障部門審核備案。
（三）完善配套機制。
總公司結(jié)合加強用工總量和人員分流安置工作，研究制定激勵約束辦法，對控制總量、優(yōu)化用工、提高人工成本投入產(chǎn)出效益、妥善分流安置離崗人員等。

《關(guān)于離崗人員分流安置工作的指導(dǎo)意見》
中國石化人〔2015〕85號

各企事業(yè)單位、股份公司各分（子）公司：

為保障和促進中國石化深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，妥善做好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、嚴格“三定”競爭上崗等所產(chǎn)生離崗人員的分流安置工作，進一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高勞動生產(chǎn)率，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合中國石化實際，提出如下意見：

一、工作原則
（一）依法合規(guī)。按照國家有關(guān)法律法規(guī)和中國石化有關(guān)規(guī)定開展工作，依法妥善處理勞動關(guān)系，維護離崗人員合法權(quán)益，保障離崗人員基本生活。
（二）效益導(dǎo)向。貫徹黨組“養(yǎng)人不養(yǎng)企業(yè)”要求，優(yōu)化人力資源配置，
（三）分類指導(dǎo)。構(gòu)建完整政策體系，實行多渠道分流安置，針對不同情況分類制定具體政策，合理確定待遇，尊重離崗人員選擇，鼓勵單位結(jié)合實際創(chuàng)新分流安置辦法。
（四）配套實施。與深化勞動用工和薪酬分配改革、完善人力資源管理基礎(chǔ)、實行嚴格“三定”競爭上崗緊密結(jié)合，系統(tǒng)配套推進，強化擇優(yōu)機制。
（五）積極穩(wěn)妥。認真制定方案，依法依規(guī)履行民主程序，加強宣傳解釋，規(guī)范工作程序，落實維穩(wěn)責(zé)任，穩(wěn)妥組織實施。

二、適用對象
（一）本意見適用于因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實施關(guān)停并轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的離崗人員；因嚴格“三定”競爭上崗（包括因年齡、體力等難以適應(yīng)高勞動強度崗位工作）所產(chǎn)生的離崗人員；因傷病殘等原因無法提供正常勞動的離崗人員等。
（二）本意見規(guī)定的分流安置渠道和政策適用于2014年10月1日前已招錄的勞動合同制員工，及2014年10月1日后招錄且目標(biāo)配置為關(guān)鍵崗位或已經(jīng)從事關(guān)鍵崗位的勞動合同制員工。本意見中的離崗人員僅指上述適用人員。
（三）2014年10月1日后招錄，目標(biāo)配置為主體崗位或普通崗位，且離崗時未從事關(guān)鍵崗位工作的勞動合同制員工，單位應(yīng)依法與其解除、終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金；勞務(wù)派遣制員工失去崗位的，單位應(yīng)依法和勞務(wù)派遣協(xié)議將其退回勞務(wù)派遣單位；非全日制用工失去崗位的，單位應(yīng)與其終止勞動關(guān)系

三、分流安置渠道按照“積極盤活、鼓勵退休、適度分流、妥善安置”的基本思路，離崗人員主要通過內(nèi)部競爭上崗、單位外部上崗、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)、解除和終止勞動合同、停崗留薪等六種渠道妥善分流安置。
（一）內(nèi)部競爭上崗。
1．單位內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺的，可組織符合條件的離崗人員參加競爭上崗，擇優(yōu)上崗后的薪酬福利待遇按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．單位有適于離崗人員從事的崗位，且相關(guān)崗位使用有其他類別用工的，應(yīng)加大力度依法清退其他類別用工，騰出崗位供離崗人員競爭上崗。
（二）單位外部上崗。
1．單位外部（包括中國石化系統(tǒng)內(nèi)、系統(tǒng)外）有崗位需求時，可組織開展有針對性的培訓(xùn)，為有意愿和能力的離崗人員實現(xiàn)單位外部上崗提供幫助。 
2．系統(tǒng)內(nèi)有用工需求時，單位應(yīng)積極組織力量通過系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)承攬、人力資源輸出、人事調(diào)動（包括階段性調(diào)動）等方式實行人力資源統(tǒng)籌配置，離崗人員可參加統(tǒng)籌配置崗位的競爭上崗，上崗后執(zhí)行相應(yīng)的薪酬福利待遇。單位應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌配置崗位、崗位所在地區(qū)等情況，按照不同的人力資源統(tǒng)籌配置方式，經(jīng)與崗位需求單位協(xié)商后，明確統(tǒng)籌配置人員的薪酬福利待遇?？偛客ㄟ^完善政策、搭建信息平臺、加強組織協(xié)調(diào)，指導(dǎo)和幫助單位開展系統(tǒng)內(nèi)人力資源統(tǒng)籌配置工作。單位開展系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)承攬取得顯著成效的，在有效降低中國石化整體成本的前提下，總部可考慮相關(guān)因素對承攬方給予一定鼓勵。
3．系統(tǒng)外有適于單位承包的業(yè)務(wù)或批量崗位需求時，單位可組織力量作為承包方承包系統(tǒng)外業(yè)務(wù)，或組織批量輸出人力資源，離崗人員可參加涉及崗位的競爭上崗，上崗后執(zhí)行相應(yīng)的薪酬福利待遇。單位應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)外崗位、崗位所在地區(qū)等情況，明確系統(tǒng)外上崗人員的薪酬福利待遇。單位開展系統(tǒng)外業(yè)務(wù)承包或批量人力資源輸出且取得顯著成效的，在確保單位增加效益的前提下，總部可考慮相關(guān)因素給予一定鼓勵。
（三）提前退休。
1．按照“兼顧歷史、積極穩(wěn)妥”的原則，鼓勵符合條件的離崗人員辦理提前退休（含退職，下同，納入企業(yè)退休人員管理，執(zhí)行退休人員相關(guān)待遇。
2．單位應(yīng)積極與地方社保部門溝通，合理確定辦理提前退休的特殊工種范圍；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度大、離崗人員分流安置任務(wù)重的單位，可與地方社保部門溝通，探索對不屬于特殊工種范圍的離崗人員辦理提前退休。
3．單位根據(jù)自身情況和承受能力可對辦理提前退休的離崗人員給予一定補助；經(jīng)與地方社保部門溝通并取得支持，辦理提前退休的離崗人員一次性繳納一定年限養(yǎng)老保險費。
（四）內(nèi)部退養(yǎng)。
1．離崗人員距法定退休年齡不足5年的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，雙方簽訂協(xié)議，可按中國石化有關(guān)規(guī)定實行內(nèi)部退養(yǎng)，內(nèi)部退養(yǎng)人員比照退休人員管理，實發(fā)基本生活費按不高于正常退休待遇控制。
2．單位根據(jù)自身情況和承受能力，兼顧歷史情況，可對符合一定條件的離崗人員辦理內(nèi)部退養(yǎng)給予一定補助。
（五）解除和終止勞動合同。
1．經(jīng)單位與離崗人員協(xié)商一致，離崗人員愿意依法解除或終止勞動合同的，雙方簽訂協(xié)議，辦理解除或終止勞動合同手續(xù)。
2．離崗人員解除或終止勞動合同，除依法給予經(jīng)濟補償外，單位還可合理設(shè)置支付條件給予一次性補助。
3．離崗人員解除或終止勞動合同后，單位要及時幫助其辦理社會保險關(guān)系及住房公積金轉(zhuǎn)移、人事檔案移交、黨團關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，按規(guī)定處理企業(yè)年金事宜。
4．按本意見規(guī)定的經(jīng)濟補償和補助政策解除或終止勞動合同的人員，不執(zhí)行中國石化生活資助幫扶政策（中國石化生活資助幫扶政策僅適用于改制分流工作結(jié)束前按協(xié)議解 除勞動合同政策解除勞動合同且符合規(guī)定條件的人員。
（六）停崗留薪。
1．離崗人員未通過上述渠道分流安置的，實行停崗留薪，執(zhí)行停崗留薪待遇。對停崗留薪人員可實行階段性放假，但應(yīng)定期到單位報到，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和相關(guān)活動。
2．停崗留薪初期，單位應(yīng)根據(jù)離崗原因等適當(dāng)降低停崗留薪人員待遇，并隨離崗時間延長逐步降低。長期停崗留薪的，按照距離法定退休年齡時間越長、本單位工作年限越短，待遇越低的原則，可以內(nèi)部退養(yǎng)待遇為基準(zhǔn)梯次降低確定待遇，并與其他分流安置渠道相銜接。在符合所在地規(guī)定的前提下，最低可按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例制。 
3．停崗留薪人員在達到退休年齡前，具備或符合相關(guān)條件時，可進一步通過相關(guān)渠道分流安置。停崗留薪期間勞動合同期滿的，應(yīng)終止勞動合同。對本單位工作年限較短的停崗留薪人員，應(yīng)合理設(shè)置停崗留薪期限，期限內(nèi)經(jīng)安排工作但期限屆滿仍未上崗的，應(yīng)解除勞動合同。
4．鼓勵單位結(jié)合實際進一步積極創(chuàng)新停崗留薪人員分流安置辦法，鼓勵和支持停崗留薪人員自主創(chuàng)業(yè)。
（1）單位可組織開展有針對性的培訓(xùn)，幫助有自主創(chuàng)業(yè)意愿的停崗留薪人員提高自主創(chuàng)業(yè)能力。
（2）停崗留薪人員愿意嘗試自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)的，可與單位簽訂協(xié)議，約定保留一定期限勞動關(guān)系以及期間的相關(guān)事宜，期限結(jié)束后，或協(xié)商解除勞動合同或繼續(xù)停崗留薪。
（3）對有自主創(chuàng)業(yè)意愿但缺乏啟動資金的停崗留薪人員，單位可探索引入社會資金設(shè)立“自主創(chuàng)業(yè)基金”給予一定支持和幫助。
（4）在符合有關(guān)規(guī)定的前提下，單位可以優(yōu)先吸納停崗留薪人員為條件，利用非核心業(yè)務(wù)閑置資產(chǎn)與管理規(guī)范的社會單位進行合資經(jīng)營，或?qū)㈤e置資產(chǎn)租賃給有資質(zhì)的社會單位經(jīng)營。
（5）單位可通過政策引導(dǎo)，鼓勵停崗留薪人員到改制企業(yè)、業(yè)務(wù)（服務(wù)）外包的承包方工作。

四、工作職責(zé)
（一）總部有關(guān)部門和事業(yè)部負責(zé)組織和指導(dǎo)單位開展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、嚴格“三定”工作，研究制定相關(guān)政策，審批關(guān)停并轉(zhuǎn)計劃和重大關(guān)停并轉(zhuǎn)項目實施方案，指導(dǎo)單位做好業(yè)務(wù)調(diào)整、發(fā)展轉(zhuǎn)型、資產(chǎn)處置、人員分流安置等工作，幫助單位協(xié)調(diào)和爭取地方政策。對重大關(guān)停搬遷項目：
1．發(fā)展計劃部、企業(yè)改革管理部、資本運營部和主管事業(yè)部重點研究明確業(yè)務(wù)調(diào)整和發(fā)展轉(zhuǎn)型方向，指導(dǎo)并審核單位編制的關(guān)停搬遷及產(chǎn)權(quán)調(diào)整變動方案，指導(dǎo)和幫助單位與地方接洽、協(xié)商，爭取政策支持。
2．財務(wù)部和主管事業(yè)部重點指導(dǎo)并審核資產(chǎn)處置、土地補償方案，指導(dǎo)和幫助單位向地方爭取土地補償、資金籌集等方面的政策支持。
3．人事部和主管事業(yè)部重點指導(dǎo)并審核人員分流安置方案，指導(dǎo)和幫助單位向地方爭取辦理提前退休、再就業(yè)、享受穩(wěn)定崗位補貼等方面的政策支持，組織和協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)人力資源統(tǒng)籌配置。
4．總部其他部門按照各自職責(zé)指導(dǎo)單位相關(guān)工作。
（二）單位是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、嚴格“三定”工作的責(zé)任主體和實施主體，負責(zé)根據(jù)總部要求，編制產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整總體方案、嚴格“三定”工作方案，積極穩(wěn)妥組織實施并保持生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運行和隊伍穩(wěn)定。在人員分流安置方面：
1．要按照本意見規(guī)定的渠道和政策，結(jié)合本單位實際合理選擇和綜合利用各種分流安置渠道，研究制定離崗人員分流安置實施辦法，明確分流安置政策，向主管事業(yè)部和人事部報備、按規(guī)定履行民主程序后組織實施；對重大關(guān)停并轉(zhuǎn)項目制定人員分流安置專項方案，并按要求向主管事業(yè)部和人事部報告。
2．要明確工作職責(zé)，落實工作責(zé)任。離崗人員較多的單位，要成立離崗人員分流安置工作領(lǐng)導(dǎo)組織，設(shè)立辦事機構(gòu)、搭建協(xié)同工作的平臺。
3．要按照總部審定的辦法或方案，在做好人力資源優(yōu)化配置的基礎(chǔ)上，認真有序組織開展離崗人員分流安置，積極穩(wěn)妥落實每個環(huán)節(jié)工作。
4．要與地方有關(guān)部門溝通，積極爭取提前退休、再就業(yè)等人員分流安置支持政策，以及幫助停崗留薪人員自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策。通過內(nèi)部退養(yǎng)、停崗留薪等渠道在單位內(nèi)部安置較多離崗人員的單位，要按照《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知（人社部發(fā)〔2014〕76號）規(guī)定，積極向地方有關(guān)部門申請作為不裁員、少裁員、穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，享受失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼的政策。有條件的單位可與地方協(xié)商探索實行離崗人員委托管理。

五、分流安置辦法
（一）對因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實施關(guān)停并轉(zhuǎn)（包括油區(qū)停產(chǎn)、輸油氣管線停運、工程隊伍壓減、煉化裝置關(guān)?；虬徇w，所屬單位清算、關(guān)閉、撤銷或解散，以及相關(guān)業(yè)務(wù)調(diào)整經(jīng)營管理方式實施外包等）成建制產(chǎn)生的離崗人員，按以下辦法分流安置：
1．業(yè)務(wù)屬于短期或階段性停工停產(chǎn)的，涉及人員一般實行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與階段性放假相結(jié)合，停發(fā)與崗位相關(guān)的津貼補貼，減發(fā)或停發(fā)績效獎金。
2．業(yè)務(wù)屬于長期或永久性關(guān)停并轉(zhuǎn)的，單位應(yīng)綜合運用相關(guān)和補助。對其中按組織調(diào)動方式到系統(tǒng)外工作解除勞動合同的，可適當(dāng)給予一次性補助， 
3．其余離崗人員實行停崗留薪，按停崗留薪相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）對因傷病殘等原因無法提供正常勞動的離崗人員，主要通過以下辦法分流安置：
1．對年齡較大，符合提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)條件的離崗人員，主要通過辦理提前退休或內(nèi)部退養(yǎng)安置。
2．對距法定退休年齡超過5年的離崗人員，可適當(dāng)放寬辦理內(nèi)部退養(yǎng)的年齡條件，也可實行停崗留薪但參照內(nèi)部退養(yǎng)人員管理和確定待遇。
3．離崗人員屬于工傷的，相關(guān)待遇應(yīng)符合國家和單位所在地工傷保險的規(guī)定。
（四）直屬單位出資承擔(dān)有限責(zé)任的合資公司，因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整清算、關(guān)閉、撤銷或解散的，按國家法律法規(guī)和合資公司章程實施人員分流安置。對我方委派人員、組織安排成建制進入合資公司人員，按相關(guān)協(xié)議或約定執(zhí)行。

六、其他事宜
（一）直屬單位的所屬單位成建制清算、關(guān)閉、撤銷或解散的，由直屬單位負責(zé)其內(nèi)部退養(yǎng)、離退休等人員的管理事宜，保持政策的連續(xù)性。
（二）單位在離崗人員分流安置工作中，應(yīng)注意保留業(yè)務(wù)骨干、防止人才流失。對全日制本科及以上學(xué)歷人員、具有高級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格、技師及以上職業(yè)技能等級的人員，以及單位緊缺人員和骨干人員，除牽頭組織員工自主創(chuàng)業(yè)或牽頭作為外包方承包單位業(yè)務(wù)的外，一般不按本意見相關(guān)規(guī)定解除和終止勞動合同并給予經(jīng)濟補償和補助，也不長期實行停崗留薪。單位應(yīng)結(jié)合實際確定具體的人員范圍。
（三）總部結(jié)合加強用工總量和人工成本管理，研究制定激勵約束辦法，對控制總量、優(yōu)化用工、提高人工成本投入產(chǎn)出效益、妥善分流安置離崗人員等方面工作力度大、成效好的單位給予獎勵。對因離崗人員分流安置工作不力造成穩(wěn)定問題的單位，總部按有關(guān)規(guī)定進行問責(zé)和處罰。同時，為促使單位有效降低人工成本，總部根據(jù)單位產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況適當(dāng)核減工資總額和相應(yīng)人工成本指標(biāo)。
（四）離崗人員分流安置工作中支付經(jīng)濟補償、補助金涉及繳納個人所得稅事宜，按國家和所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）單位在對部分涉及歷史遺留問題的特殊群體人員分流安置工作中，可參照本意見相關(guān)政策執(zhí)行，但須報經(jīng)主管事業(yè)部和人事部同意。
（六）本意見規(guī)定與以往相關(guān)規(guī)定不一致的，按本意見執(zhí)行。單位按本意見制定的離崗人員分流安置實施辦法與以往單位相關(guān)規(guī)定不一致的，涉及的政策原則上不追溯。

七、工作要求離崗人員分流安置工作政策性強、工作難度大，涉及離崗人員切身利益，事關(guān)中國石化深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的大局，各單位要高度重視，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負責(zé)、加強領(lǐng)導(dǎo)；要組織相關(guān)部門認真研究政策，兼顧區(qū)域、板塊平衡，精心制定方案，周密組織實施；要認真分析評估穩(wěn)定風(fēng)險，制定維穩(wěn)預(yù)案，落實維穩(wěn)責(zé)任做好政策宣傳和解釋，有效防范和化解矛盾；要加強與地方有關(guān)部門溝通，積極爭取政策支持和業(yè)務(wù)幫助，協(xié)同推進工作，保持企業(yè)穩(wěn)定。

中國石油化工集團公司2015年2月27日印發(fā)

各位，原油價格已經(jīng)跌破40美元以下。中石油因為發(fā)出信號，2016比2015年日子還要艱難。所以大家保住崗位把，