煤化工114獲悉，12月21日，多倫煤化工公司為貫徹落實(shí)中央企業(yè)“瘦身健體”提質(zhì)增效的總體部署，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立適應(yīng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和使用機(jī)制，最大限度調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效能，根據(jù)集團(tuán)公司及中新能化科技有限公司的統(tǒng)一安排，特在全公司范圍內(nèi)組織實(shí)施崗位競(jìng)聘。

競(jìng)聘原則

1.依法合規(guī)原則

崗位競(jìng)聘的整個(gè)工作流程包括分流安置方案，均在國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的指導(dǎo)下，結(jié)合中新公司及多倫公司實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)。

2.獨(dú)立報(bào)名原則

崗位競(jìng)聘工作中，競(jìng)聘者直接向競(jìng)聘工作辦公室及其競(jìng)聘工作郵箱報(bào)送競(jìng)聘申請(qǐng)資料，競(jìng)聘工作辦公室對(duì)競(jìng)聘資料嚴(yán)格保密。

3.回避原則

為保證崗位競(jìng)聘工作的公正性，在競(jìng)聘程序中涉及到崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、競(jìng)聘工作辦公室成員本人利益或直接利益的事項(xiàng)或者其他可能影響競(jìng)聘結(jié)果公正的，相關(guān)成員應(yīng)進(jìn)行回避。

4.分級(jí)聘任原則

崗位競(jìng)聘工作按照競(jìng)聘崗位級(jí)別分批進(jìn)行，先進(jìn)行部門正職一級(jí)崗位的競(jìng)聘工作，在部門正職人選確定以后，再進(jìn)行部門副職及以下崗位的競(jìng)聘工作。所有公司在冊(cè)人員在滿足競(jìng)聘條件的情況下，均可參與所有級(jí)別崗位的競(jìng)聘。

5.以崗定薪、崗變薪變?cè)瓌t

競(jìng)聘者競(jìng)聘成功后的薪酬水平與其新任崗位薪酬范圍相對(duì)應(yīng)，競(jìng)聘者崗位發(fā)生變化，其薪酬水平也將相應(yīng)發(fā)生變化。

6.公開(kāi)、公平、公正原則

在崗位競(jìng)聘制度和程序制定、競(jìng)聘申請(qǐng)、資格預(yù)審、競(jìng)聘演講、結(jié)果公示等工作階段，由專門的崗位競(jìng)聘監(jiān)督機(jī)構(gòu)全程監(jiān)督，保證工作過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。

競(jìng)聘崗位類別

本次競(jìng)聘崗位分為部門正職、副職、一般管理崗及非管理崗四類崗位。

競(jìng)聘適用范圍

本次競(jìng)聘活動(dòng)適用于與多倫煤化工有限公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。

競(jìng)聘評(píng)審時(shí)間

本次崗位競(jìng)聘于2016年12月22日（本周四）起，由部門正職競(jìng)聘首先開(kāi)始，部門副職、一般管理崗位及非管理崗分步依次實(shí)施。

圖：大唐多倫崗位競(jìng)聘職工分流安置流程圖 

同時(shí)發(fā)布還有《多倫煤化工有限公司崗位競(jìng)聘分流安置方案》，原文如下：

多倫煤化工有限公司崗位競(jìng)聘分流安置方案 

根據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)、國(guó)家及自治區(qū)職工安置相關(guān)政策，結(jié)合多倫公司崗位競(jìng)聘實(shí)施方案的總體思路，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

緊密圍繞多倫公司深化改革、提質(zhì)增效工作，堅(jiān)持以人為本，確保職工去有所得、留有所為、老有所養(yǎng)。在保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、職工利益、企業(yè)穩(wěn)定的前提下，通過(guò)內(nèi)部安置、外部就業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)等多渠道、多途徑分流安置職工，努力做到轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持交叉進(jìn)行、同步推進(jìn)的原則。將企業(yè)深化改革與提質(zhì)增效有機(jī)結(jié)合，充分利用國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)政策，采取多種途徑妥善分流安置職工，確保深化改革與提質(zhì)增效政策的連續(xù)性和協(xié)調(diào)性。

（二）堅(jiān)持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥的原則。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)、國(guó)家及自治區(qū)職工安置相關(guān)政策，規(guī)范操作程序，做到于法有據(jù)；按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，積極有序，穩(wěn)步推進(jìn)。

（三）堅(jiān)持以人為本、統(tǒng)籌兼顧的原則。發(fā)揮國(guó)有企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以人為本，將心比心，切實(shí)為職工著想，提升職工的再就業(yè)能力，解除職工后顧之憂。

（四）堅(jiān)持公平公正、政策保障的原則。實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗，確保辦法公平、機(jī)會(huì)均等；確保政策到位，隊(duì)伍穩(wěn)定。

三、轉(zhuǎn)崗分流實(shí)施步驟

多倫公司人力資源部，負(fù)責(zé)職工轉(zhuǎn)崗分流安置工作。在深化企業(yè)改革和提質(zhì)增效期間，公司按照工效與效益掛鉤的原則重新設(shè)定崗位，確定用工人數(shù)，實(shí)施崗位競(jìng)聘，具體步驟如下：

（一）所有人員打破干部、工人界限，取消原職級(jí)或崗位，參加新設(shè)定崗位競(jìng)聘（附職工分流安置流程圖）。

（二）未被聘任和自愿放棄競(jìng)聘的人員，參加轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)或自主選擇安置渠道，其社會(huì)保險(xiǎn)銜接及勞動(dòng)關(guān)系處理按照相關(guān)政策執(zhí)行。

未被聘任的人員，由公司統(tǒng)一安排工作；若仍不滿足新崗位技能要求，公司安排轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只發(fā)放新崗位的基本工資。

自愿放棄競(jìng)聘的人員，由公司統(tǒng)一安排工作，按勞務(wù)工待遇對(duì)待。

四、職工安置渠道

（一）積極創(chuàng)造就業(yè)條件，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位

1、立足多倫公司內(nèi)部安置員工，緩解職工競(jìng)聘分流壓力。

2、多倫公司最大限度地創(chuàng)造內(nèi)部就業(yè)崗位，及時(shí)發(fā)布崗位需求信息，實(shí)現(xiàn)人員內(nèi)部分流安置常態(tài)化。建立用人主體與員工雙向選擇機(jī)制，多渠道引導(dǎo)人員分流安置，確保內(nèi)部分流安置渠道暢通。

（二）加大政策扶持力度，促進(jìn)職工外部就業(yè)

公司積極與外部單位開(kāi)展就業(yè)合作、勞務(wù)輸出等方式拓展外部市場(chǎng)，創(chuàng)造新的就業(yè)空間；加大與勞務(wù)中介公司合作力度，拓展員工就業(yè)渠道，創(chuàng)造寬松就業(yè)環(huán)境。

利用激勵(lì)政策，扶持職工拓展就業(yè)。通過(guò)多倫公司推薦到外部企業(yè)就業(yè)的職工，多倫公司給予就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為錫盟當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，獎(jiǎng)勵(lì)期限為12個(gè)月。

外部就業(yè)期間，人員的勞動(dòng)、社保關(guān)系仍由多倫公司管理。轉(zhuǎn)移到外部企業(yè)再就業(yè)人員，由多倫公司配合辦理勞動(dòng)及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）符合條件的職工可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)

1、距法定退休年齡5年以內(nèi)，且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿10年的職工，經(jīng)多倫公司同意，上級(jí)公司批準(zhǔn)，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)并簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。

職工內(nèi)部退養(yǎng)期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，繳納基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分由職工個(gè)人繳納，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按錫盟當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍進(jìn)行發(fā)放。

2、距法定退休年齡5年以上、10年以內(nèi)，且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿10年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，多倫公司同意，上級(jí)公司批準(zhǔn)，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)并簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。

職工內(nèi)部退養(yǎng)期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由職工個(gè)人繳納。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按錫盟當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。待其達(dá)到距法定退休年齡5年以內(nèi)時(shí)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)改按本條第1款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)國(guó)家政策變動(dòng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化適時(shí)調(diào)整。期間，個(gè)人基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按本人實(shí)際發(fā)放生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定，其勞動(dòng)社保關(guān)系由多倫公司人力資源部托管。

不符合以上條件的職工按每人每月按錫盟最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、做好社保銜接

（一）對(duì)依法與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，及時(shí)辦理失業(yè)登記，并按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。

（二）達(dá)到法定退休年齡，經(jīng)上級(jí)公司審核后，上報(bào)政府相關(guān)部門辦理退休手續(xù)。因個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不滿十五年（含視同繳費(fèi)年限），造成暫不能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，可選擇以下三種方式辦理相關(guān)離崗手續(xù)：

1、申請(qǐng)延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；

2、申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

3、申請(qǐng)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

申請(qǐng)第１條的，離崗?fù)瑫r(shí)應(yīng)與多倫公司簽訂《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代繳協(xié)議》，其社保關(guān)系移交公司人力資源部托管，待其繳費(fèi)滿十五年時(shí)，為其申辦退休手續(xù)并享受養(yǎng)老待遇；申請(qǐng)第２、３條的，離崗后由公司協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

六、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系

（一）職工待崗期間，勞動(dòng)合同期滿，依法終止勞動(dòng)關(guān)系。

（二）職工在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置、內(nèi)部退養(yǎng)的，雙方協(xié)商一致后依法變更勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）企業(yè)與職工解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，償還拖欠的職工在崗期間工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)高于錫林郭勒盟人民政府公布的本地區(qū)上年度月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。

勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

解除勞動(dòng)合同人員中被鑒定為5-10級(jí)的工傷職工，按照《國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》第34條、第35條和《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》第27條規(guī)定，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，向職工發(fā)放一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

七、政策適用范圍和實(shí)施期限

以上各項(xiàng)政策，適用于與多倫煤化工有限公司簽訂勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)外部勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的派遣工，不納入本次政策適用范圍。除國(guó)家和自治區(qū)另有政策規(guī)定外，本方案的政策期限暫定為2016年至2020年。

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